Dans le respect des règles de déontologie et de confidentialité propres à la profession et en collaboration avec les autres membres de l’équipe pluridisciplinaire, le.la psychologue intervient pour des actions d’évaluation, de conseil et d’accompagnement dans le but de préserver la santé mentale des agents, d’améliorer les conditions de vie au travail et de prévenir la désinsertion professionnelle.

A ce titre, il/elle :
• Accompagne les agents en souffrance psychique au travail, repérés et orientés par le service de santé et les employeurs, à travers un soutien psychologique individuel pour remobiliser les ressources identifiées ;
• Se met en relation avec l’employeur pour les agents ayant donné leur consentement afin d’agir directement sur les facteurs identifiés comme pathogènes sur la santé d’un agent. Cette action exige de la diplomatie ;
• Evalue l’état psychologique des agents en réalisant des comptes-rendus à l’intention des médecins du travail dans le cadre d’une approche pluridisciplinaire ;
• Réoriente les agents vers les partenaires ou d’autres professionnels de santé selon les situations (Cap Emploi, psychiatre, psychologue clinicien, CREPS, etc.)
• Intervient sur des évènements de vie à potentiel traumatique auprès d’un collectif ou d’un agent en individuel, et veille à s’assurer de la bonne méthodologie d’intervention ;
• Conduit des actions de régulation collective auprès de collectif de travail en tension (conflits, rupture de communication, etc.) à la suite d’une analyse de la demande approfondie et en concevant une intervention sur-mesure pour répondre au(x) besoin(s) identifié(s) ;
• Elabore des projets de prévention des risques psychosociaux et de démarches d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail au sein des collectivités adhérentes (diagnostic QVCT, participation à des actions de sensibilisation, participation à des journées à thèmes sur des collectivités, actions flash de formation, co-développement, etc.) ;
• Participe à la cellule signalement des actes de harcèlement, violence, discrimination… (recueil du signalement, proposition de date, participation à l’entretien avec l’agent en binôme, préqualification des faits, retour à l’agent, informer si accord l’employeur) ;
• Coordonne et assure l’accompagnement des agents en situation de maintien en emploi (bilan de parcours professionnel, période préparatoire au reclassement, conduite d’entretien, retours des immersions, accompagnement à l’élaboration d’un projet professionnel), dans une approche pluridisciplinaire et en lien avec le référent handicap ;
• Assure des missions de conseil en évolution professionnelle pour les agents des collectivités, en coordination avec d’autres services du CDG43.