Mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines
- Actions liées à la santé/sécurité au travail
- Préparation du budget (pilotage/contrôle de la masse salariale – budget formations…)
- GPEC
- Pilotage et mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité interne (besoins, organisation et participation aux entretiens de recrutement …)
- Pilotage du Rapport Social Unique

Gestion administrative et statutaire
- Mise en œuvre des dispositions statutaires et rédaction des actes administratifs
- Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents
- Conseils et renseignements aux agents
- Mise en œuvre des procédures collectives liées à la carrière (entretiens professionnels avec communication, accompagnement des encadrants, élaboration d’outils, exploitation des résultats, suivi…)
- Prévention médicale (visites médecine préventive…) et suivi des arrêts maladie en lien avec l’agent gestionnaire de la paie
- Préparations des dossiers liés aux instances sociales (CST…) et participation aux réunions - organisation et mise en œuvre des élections professionnelles – relations avec les partenaires sociaux

Gestion du temps de travail
- Mise en œuvre et suivi du dispositif de gestion du temps de travail (suivi ARTT, Autorisations d’absence, Congés, Compte Epargne Temps, temps partiels)
- Information et veille à l’application de la règlementation et des procédures en la matière

Organisation et suivi des actions de formation
- Recueil et analyse des besoins de formations des agents et des services, élaboration et suivi du plan de formation et gestion budgétaire