RESPONSABLE RH
Offre n° O043260619000059
Publiée le 19/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 PLACE ANDRE ROUX, Langeac (Haute-Loire (43))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
18/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
GRILLE INDICIAIRE FPT
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Direction Générale, le/la Responsable des Ressources Humaines pilote et coordonne la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité. Il/elle assure la gestion et le développement des ressources humaines dans le respect du cadre statutaire de la fonction publique territoriale et accompagne les élus, les encadrants et les agents dans les enjeux liés à l'organisation, au recrutement, aux parcours professionnels et à la qualité de vie au travail.
Missions / conditions d'exercice
Ressources Humaines
Pilotage et structuration du service RH
Organiser, structurer et sécuriser les procédures RH
Participer à la structuration du service RH identifié, accessible et ressource pour les agents
Animer l'équipe
Développer des outils de suivi, de pilotage, et d'amélioration continue
Accompagnement humain et management de proximité
Conseiller et accompagner les responsables de service dans leurs problématiques RH et managériales
Etre attentif aux situations individuelles et aux besoins humains des agents
Favoriser l'écoute, le dialogue et la qualité de vie au travail
Participer à la prévention des situations de tension et à l'accompagnement des parcours professionnels
Développement des projets RH
Porter des projets structurants en lien avec les évolutions de la collectivité
Organiser les procédures de recrutement et d'intégration
Mettre en place la GPEC, élaborer des scénarii prospectifs
Elaboration et suivi du plan de formation
Développer des plans d'actions en faveur d'une politique de qualité de vie au travail
Accompagner les démarches d'organisation, d'évolution des pratiques, et de modernisation RH
Participer au dialogue social et à l'animation des instances
Mettre en place une communication interne adaptée, et développer une stratégie de communication externe pour développer l'attractivité de la collectivité
Gestion statutaire et administrative
Superviser la gestion administrative du personnel et la paie interne
Garantir la sécurité juridique des actes RH
Assurer une veille règlementaire
Elaborer et suivre la masse salariale et le budget RH
Pilotage et structuration du service RH
Organiser, structurer et sécuriser les procédures RH
Participer à la structuration du service RH identifié, accessible et ressource pour les agents
Animer l'équipe
Développer des outils de suivi, de pilotage, et d'amélioration continue
Accompagnement humain et management de proximité
Conseiller et accompagner les responsables de service dans leurs problématiques RH et managériales
Etre attentif aux situations individuelles et aux besoins humains des agents
Favoriser l'écoute, le dialogue et la qualité de vie au travail
Participer à la prévention des situations de tension et à l'accompagnement des parcours professionnels
Développement des projets RH
Porter des projets structurants en lien avec les évolutions de la collectivité
Organiser les procédures de recrutement et d'intégration
Mettre en place la GPEC, élaborer des scénarii prospectifs
Elaboration et suivi du plan de formation
Développer des plans d'actions en faveur d'une politique de qualité de vie au travail
Accompagner les démarches d'organisation, d'évolution des pratiques, et de modernisation RH
Participer au dialogue social et à l'animation des instances
Mettre en place une communication interne adaptée, et développer une stratégie de communication externe pour développer l'attractivité de la collectivité
Gestion statutaire et administrative
Superviser la gestion administrative du personnel et la paie interne
Garantir la sécurité juridique des actes RH
Assurer une veille règlementaire
Elaborer et suivre la masse salariale et le budget RH
Profils recherchés
Compétences
Connaissance du cadre règlementaire, juridique et budgétaire des collectivités locales
Droit public, privé et droit social
Connaissance des logiciels de paies
Maîtrise de l’outil informatique
Sens de l’accueil et qualités relationnelles avérées
Discrétion, rigueur, organisation et autonomie dans son travail
Sens du service public
Savoir être:
Ce poste s'adresse à une personne souhaitant porter des projets structurants tout en conservant une approche profondément humaine des ressources humaines
La collectivité souhaite structurer durablement sa fonction RH afin d'accompagner les évolutions de l'organisation et les projets de services
Au-delà des compétences techniques attendus en Ressources Humaines, la collectivité recherche avant tout une personnalité capable:
* d'écouter et de fédérer
* d'apporter un cadre clair et sécurisant
* de porter des projets dans la durée
* de travailler en proximité avec les services
* d'allier exigence, bienveillance et sens du collectif
Vous savez accompagner le changement et créer une dynamique positive autour de vous
Connaissance du cadre règlementaire, juridique et budgétaire des collectivités locales
Droit public, privé et droit social
Connaissance des logiciels de paies
Maîtrise de l’outil informatique
Sens de l’accueil et qualités relationnelles avérées
Discrétion, rigueur, organisation et autonomie dans son travail
Sens du service public
Savoir être:
Ce poste s'adresse à une personne souhaitant porter des projets structurants tout en conservant une approche profondément humaine des ressources humaines
La collectivité souhaite structurer durablement sa fonction RH afin d'accompagner les évolutions de l'organisation et les projets de services
Au-delà des compétences techniques attendus en Ressources Humaines, la collectivité recherche avant tout une personnalité capable:
* d'écouter et de fédérer
* d'apporter un cadre clair et sécurisant
* de porter des projets dans la durée
* de travailler en proximité avec les services
* d'allier exigence, bienveillance et sens du collectif
Vous savez accompagner le changement et créer une dynamique positive autour de vous
Contact et modalités de candidature
Contact
0471772651
Informations complémentaires
Transmettre CV et lettre de motivation à l'attention de Mme la Présidente
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.