Coordinateur budgétaire et comptable
Offre n° O043260624000133
Publiée le 24/06/2026
Synthèse de l'offre
Préfecture de Haute-Loire, Le Puy-en-Velay compte 18 634 habitants. C'est un carrefour commercial, administratif,
scolaire, culturel et sportif important dont le dynamisme rejaillit sur tout le département.
Situé entre Saint-Étienne et Clermont Ferrand, le Puy en Velay, lieu de séjour et de congrès, au cœur d'un département aux paysages variés, ses richesses en font une base idéale pour découvrir une région offrant toute la panoplie de loisirs de pleine nature mais aussi une certaine idée de la qualité de la vie, à l'abri de la pollution.
La Communauté d'Agglomération du Puy en Velay emploie près de 650 agents et est composée de 72 communes.
Nos atouts :
- Conditions de télétravail en fonction du métier (50 jours par an)
- Adhésion au CNAS proposée (chèques vacances, participation financière aux activités sportives, à la billetterie, spectacle, cinéma, espaces culturels, réduction sur les séjours vacances), tickets restaurant,
- Participation financière à votre mutuelle prévoyance
- Régime indemnitaire
- Aide au stationnement et aux transports publics
scolaire, culturel et sportif important dont le dynamisme rejaillit sur tout le département.
Situé entre Saint-Étienne et Clermont Ferrand, le Puy en Velay, lieu de séjour et de congrès, au cœur d'un département aux paysages variés, ses richesses en font une base idéale pour découvrir une région offrant toute la panoplie de loisirs de pleine nature mais aussi une certaine idée de la qualité de la vie, à l'abri de la pollution.
La Communauté d'Agglomération du Puy en Velay emploie près de 650 agents et est composée de 72 communes.
Nos atouts :
- Conditions de télétravail en fonction du métier (50 jours par an)
- Adhésion au CNAS proposée (chèques vacances, participation financière aux activités sportives, à la billetterie, spectacle, cinéma, espaces culturels, réduction sur les séjours vacances), tickets restaurant,
- Participation financière à votre mutuelle prévoyance
- Régime indemnitaire
- Aide au stationnement et aux transports publics
Lieu de travail
16 pl de la liberation bp 50085, Le Puy-en-Velay (Haute-Loire (43))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
26/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération statutaire et le régime indemnitaire afférent à votre catégorie (562.5€/mois en catégorie B2) soit 2 429,56€ brut/mois à temps complet (échelon 1)
Descriptif de l'emploi
Au sein du service Petite Enfance, le coordinateur budgétaire et comptable assure la gestion budgétaire, comptable et financière du service. Il participe à l'élaboration et au suivi des budgets, garantit la bonne exécution des dépenses et des recettes, assure le suivi des financements et subventions, et contribue au pilotage financier des établissements d'accueil du jeune enfant gérés en régie ou dans le cadre de délégations de service public, en lien avec la Cheffe de service.
Missions / conditions d'exercice
• Participer à l'élaboration des budgets primitifs, décisions modificatives et comptes administratifs du service
• Contribuer à la réalisation des comptes de résultats et au suivi de l'exécution budgétaire
• Élaborer et mettre à jour des tableaux de bord financiers et assurer le suivi des indicateurs d'activité
• Assurer le suivi administratif et financier des demandes de subventions de fonctionnement et d'investissement (CAF, Département, partenaires institutionnels, etc.)
• Contrôler et suivre les encaissements des recettes versées par la CAF et la MSA
• Assurer le suivi de la convention de prestation de services avec les communes partenaires
• Procéder à l'engagement, au suivi et au pré-mandatement des dépenses et des recettes
• Réaliser la facturation mensuelle des familles pour les établissements d'accueil du jeune enfant gérés en régie
• Établir les bons de commande et assurer leur suivi
• Analyser et contrôler les documents financiers transmis dans le cadre des délégations de service public
• Contribuer à la réalisation des comptes de résultats et au suivi de l'exécution budgétaire
• Élaborer et mettre à jour des tableaux de bord financiers et assurer le suivi des indicateurs d'activité
• Assurer le suivi administratif et financier des demandes de subventions de fonctionnement et d'investissement (CAF, Département, partenaires institutionnels, etc.)
• Contrôler et suivre les encaissements des recettes versées par la CAF et la MSA
• Assurer le suivi de la convention de prestation de services avec les communes partenaires
• Procéder à l'engagement, au suivi et au pré-mandatement des dépenses et des recettes
• Réaliser la facturation mensuelle des familles pour les établissements d'accueil du jeune enfant gérés en régie
• Établir les bons de commande et assurer leur suivi
• Analyser et contrôler les documents financiers transmis dans le cadre des délégations de service public
Profils recherchés
Savoirs (connaissances théoriques) et savoirs-faire (compétences pratiques)
• Maîtriser les règles de la comptabilité publique et les procédures budgétaires des collectivités territoriales
• Maîtriser les logiciels de gestion comptable ainsi que les outils bureautiques courants
• Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel
• Connaître la réglementation applicable au secteur de la petite enfance et à la fonction publique territoriale
• Connaître les politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse ainsi que leurs évolutions
• Maîtriser les principes de gestion des services publics (régie, délégation de service public)
• Disposer de notions relatives aux marchés publics
• Être capable d'analyser des données financières et de produire des outils de suivi et d'aide à la décision
• Rédiger des documents administratifs et financiers de manière rigoureuse
Savoirs-être (qualités humaines et attitudes)
• Sens de l'organisation et rigueur
• Autonomie dans l'exercice des missions
• Capacités d'analyse et de synthèse
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Réactivité et sens des priorités
• Aptitude au travail en équipe et en transversalité
• Qualités relationnelles et sens du service public
• Capacité à travailler en partenariat avec des interlocuteurs variés
• Maîtriser les règles de la comptabilité publique et les procédures budgétaires des collectivités territoriales
• Maîtriser les logiciels de gestion comptable ainsi que les outils bureautiques courants
• Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel
• Connaître la réglementation applicable au secteur de la petite enfance et à la fonction publique territoriale
• Connaître les politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse ainsi que leurs évolutions
• Maîtriser les principes de gestion des services publics (régie, délégation de service public)
• Disposer de notions relatives aux marchés publics
• Être capable d'analyser des données financières et de produire des outils de suivi et d'aide à la décision
• Rédiger des documents administratifs et financiers de manière rigoureuse
Savoirs-être (qualités humaines et attitudes)
• Sens de l'organisation et rigueur
• Autonomie dans l'exercice des missions
• Capacités d'analyse et de synthèse
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Réactivité et sens des priorités
• Aptitude au travail en équipe et en transversalité
• Qualités relationnelles et sens du service public
• Capacité à travailler en partenariat avec des interlocuteurs variés
Contact et modalités de candidature
Contact
0471040780
Informations complémentaires
Informations relatives au poste :
• Poste à temps complet avec des horaires de travail compris entre 8h00 et 18h00, répartis sur 5 jours
• Résidence administrative : locaux du service Petite Enfance de la Communauté d'agglomération du Puy-en-Velay
• Poste placé sous l'autorité de la Cheffe du service Petite Enfance
• Relations fonctionnelles avec les services de la collectivité, les partenaires institutionnels, les responsables de structures et l'ensemble des agents du service
• Réunions ponctuelles en soirée
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae, et pour les titulaires dernier arrêté de situation administrative ou attestation sur liste d'aptitude CNFPT en précisant l'intitulé exact du poste) sont à adresser, au format PDF, à Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération
par courriel : recrutement.rh@lepuyenvelay.fr
• Poste à temps complet avec des horaires de travail compris entre 8h00 et 18h00, répartis sur 5 jours
• Résidence administrative : locaux du service Petite Enfance de la Communauté d'agglomération du Puy-en-Velay
• Poste placé sous l'autorité de la Cheffe du service Petite Enfance
• Relations fonctionnelles avec les services de la collectivité, les partenaires institutionnels, les responsables de structures et l'ensemble des agents du service
• Réunions ponctuelles en soirée
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae, et pour les titulaires dernier arrêté de situation administrative ou attestation sur liste d'aptitude CNFPT en précisant l'intitulé exact du poste) sont à adresser, au format PDF, à Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération
par courriel : recrutement.rh@lepuyenvelay.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D AGGLOMERATION DU PUY EN VELAY
>16 pl de la liberation bp 50085
43003 Le puy en velay cedex
>16 pl de la liberation bp 50085
43003 Le puy en velay cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.