Directeur du Pôle Ressources
Offre n° O043261002001510
Publiée le 02/10/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9 rue de l'epée - za de la borie, Monistrol-sur-Loire (Haute-Loire (43))
Poste à pourvoir le
22/02/2027
Date limite de candidature
13/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes Marches du Velay Rochebaron située dans le nord-est de la Haute-Loire regroupe au total 14 communes. A 20 minutes de Saint-Etienne et à 40 minutes du Puy-en-Velay, la communauté de communes bénéficie d’une situation géographique privilégiée et d’une qualité de vie idéale. La présence des Gorges de la Loire offre au territoire, une identité particulière. Cette position à la charnière entre un territoire hyperactif et des espaces ruraux permet de garantir un cadre de vie remarquable tout en tirant profit d’une activité industrielle en continuel développement.
La CCMVR recherche un Directeur Pôle Ressources.
Votre catégorie : Agent administratif catégorie A
Le/la Directeur(trice) du Pôle RESSOURCES participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de pilotage financier et de gestion des ressources transversales.
Il/elle coordonne, sécurise et optimise les procédures (Finances, Commande publique, Contrôle de gestion, Facturation eau et assainissement), tout en supervisant les fonctions de Communication (interne et externe) afin de garantir l'efficience de l'action publique et d'accompagner les directions opérationnelles.
Votre lieu de travail : Monistrol-sur-Loire
La CCMVR recherche un Directeur Pôle Ressources.
Votre catégorie : Agent administratif catégorie A
Le/la Directeur(trice) du Pôle RESSOURCES participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de pilotage financier et de gestion des ressources transversales.
Il/elle coordonne, sécurise et optimise les procédures (Finances, Commande publique, Contrôle de gestion, Facturation eau et assainissement), tout en supervisant les fonctions de Communication (interne et externe) afin de garantir l'efficience de l'action publique et d'accompagner les directions opérationnelles.
Votre lieu de travail : Monistrol-sur-Loire
Missions / conditions d'exercice
1. MANAGEMENT ET PILOTAGE DU POLE
- Encadrement, suivi et évaluation d’une équipe de 8 agents
- Mobilisation et développement des compétences professionnelles des agents du pôle Gestion des emplois et des compétences : garant de la bonne tenue du tableau des emplois et en l’absence du binôme gestionnaire, vous aurez à suivre la continuité des dossiers en lien avec le recrutement.
2. EXPERTISE FINANCIERE
- Force de proposition stratégie financière de la collectivité.
3. FINANCES ET COMMANDE PUBLIQUE
- Préparation, exécution, suivi et contrôle du budget de la collectivité
- Réalisation des opérations de fin d’année et reporting auprès de la Direction Générale
- Accompagner les services dans l’exécution de leur budget
- Supervision des procédures de commande publique
- Gestion des assurances : polices, sinistres, réclamations et relations avec les courtiers
- Préparation et animation des instances : Commissions finances / Commissions marchés / Commissions de contrôles / CLECT /etc …
- Rédaction des rapports, des délibérations et des décisions pour les différentes instances
4. CONTROLE DE GESTION
- Pilotage de la fonction contrôle de gestion externe et interne pour optimiser les ressources de la collectivité
5. COMMUNICATION
- Supervision du service communication et mise en œuvre des orientations stratégiques des élus communautaires
6. FACTURATION DE L'EAU ET DE L'ASSAINISSEMENT
- Garantir la facturation de l'eau et de l'assainissement
ENVIRONNEMENT ET SPECIFICITES DU POSTE :
- Travail en lien direct avec le/la Directeur-trice Général-e des Services
- Travail collaboratif et transversal avec l’ensemble des Directeurs de pôles dans le cadre de la préparation et de l’exécution budgétaire
- Relations régulières avec les élus communautaires
- Disponibilité vis-à-vis de la Direction Générale
- Présence aux commissions en soirée et aux conseils communautaires en liens avec le vote du budget
- Grande autonomie
- Encadrement, suivi et évaluation d’une équipe de 8 agents
- Mobilisation et développement des compétences professionnelles des agents du pôle Gestion des emplois et des compétences : garant de la bonne tenue du tableau des emplois et en l’absence du binôme gestionnaire, vous aurez à suivre la continuité des dossiers en lien avec le recrutement.
2. EXPERTISE FINANCIERE
- Force de proposition stratégie financière de la collectivité.
3. FINANCES ET COMMANDE PUBLIQUE
- Préparation, exécution, suivi et contrôle du budget de la collectivité
- Réalisation des opérations de fin d’année et reporting auprès de la Direction Générale
- Accompagner les services dans l’exécution de leur budget
- Supervision des procédures de commande publique
- Gestion des assurances : polices, sinistres, réclamations et relations avec les courtiers
- Préparation et animation des instances : Commissions finances / Commissions marchés / Commissions de contrôles / CLECT /etc …
- Rédaction des rapports, des délibérations et des décisions pour les différentes instances
4. CONTROLE DE GESTION
- Pilotage de la fonction contrôle de gestion externe et interne pour optimiser les ressources de la collectivité
5. COMMUNICATION
- Supervision du service communication et mise en œuvre des orientations stratégiques des élus communautaires
6. FACTURATION DE L'EAU ET DE L'ASSAINISSEMENT
- Garantir la facturation de l'eau et de l'assainissement
ENVIRONNEMENT ET SPECIFICITES DU POSTE :
- Travail en lien direct avec le/la Directeur-trice Général-e des Services
- Travail collaboratif et transversal avec l’ensemble des Directeurs de pôles dans le cadre de la préparation et de l’exécution budgétaire
- Relations régulières avec les élus communautaires
- Disponibilité vis-à-vis de la Direction Générale
- Présence aux commissions en soirée et aux conseils communautaires en liens avec le vote du budget
- Grande autonomie
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE :
• Niveau BAC + 2 minimum en gestion financière, droit public ou gestion des administrations
• Expérience confirmée en finances / management dans la fonction publique
• Excellente connaissance de l’environnement territorial
SAVOIR-FAIRE :
- Connaître l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales.
- Expertise des finances publiques, des méthodes d’analyse financière et des règles de la comptabilité publique
- Connaître la réglementation et les règles d’exécution comptable relative de la commande publique
- Compétences en management d’équipe et coordination des activités
SAVOIR-ETRE :
- Rigueur et efficacité (qualité de travail, méthode, respect des délais)
- Capacité de décisions, sens de l’anticipation et esprit d'initiative
- Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
- Neutralité et discrétion professionnelle
- Disponibilité
- Loyauté
Informations complémentaires :
Tickets restaurants abondés à 60% par l’employeur
Participation protection sociale (prévoyance) et santé (mutuelle)
CNAS et Comité des Œuvres Sociales
Temps de travail :
37h30 ou 39h hebdomadaires du lundi au vendredi sur 4.5 jours ou 5 jours avec RTT
Horaires variables avec obligation de présence entre 9h – 11h30 / 14h – 16h30
Télétravail 1 jour par semaine possible après 3 mois d’ancienneté
• Niveau BAC + 2 minimum en gestion financière, droit public ou gestion des administrations
• Expérience confirmée en finances / management dans la fonction publique
• Excellente connaissance de l’environnement territorial
SAVOIR-FAIRE :
- Connaître l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales.
- Expertise des finances publiques, des méthodes d’analyse financière et des règles de la comptabilité publique
- Connaître la réglementation et les règles d’exécution comptable relative de la commande publique
- Compétences en management d’équipe et coordination des activités
SAVOIR-ETRE :
- Rigueur et efficacité (qualité de travail, méthode, respect des délais)
- Capacité de décisions, sens de l’anticipation et esprit d'initiative
- Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
- Neutralité et discrétion professionnelle
- Disponibilité
- Loyauté
Informations complémentaires :
Tickets restaurants abondés à 60% par l’employeur
Participation protection sociale (prévoyance) et santé (mutuelle)
CNAS et Comité des Œuvres Sociales
Temps de travail :
37h30 ou 39h hebdomadaires du lundi au vendredi sur 4.5 jours ou 5 jours avec RTT
Horaires variables avec obligation de présence entre 9h – 11h30 / 14h – 16h30
Télétravail 1 jour par semaine possible après 3 mois d’ancienneté
Contact et modalités de candidature
Contact
0471617434
Informations complémentaires
Candidatures à adresser à l'attention de Mme La Présidente de la Communauté de Communes avant le 13 novembre 2026 sur le site emploi-territorial ou à l'adresse ci-dessous :
Communauté de Communes Marches du Velay Rochebaron
ZA La Borie 1 – 9, Rue de l’Épée 43120 MONISTROL SUR LOIRE
04.71.61.77.35 - grh@marchesduvelayrochebaron.fr
Entretiens de recrutements prévus autour de la deuxième quinzaine de novembre
Prise de poste fin février
Communauté de Communes Marches du Velay Rochebaron
ZA La Borie 1 – 9, Rue de l’Épée 43120 MONISTROL SUR LOIRE
04.71.61.77.35 - grh@marchesduvelayrochebaron.fr
Entretiens de recrutements prévus autour de la deuxième quinzaine de novembre
Prise de poste fin février
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.