Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O043261012000875
Publiée le 12/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PL CHARLES DE GAULLE, Yssingeaux (Haute-Loire (43))
Poste à pourvoir le
07/12/2026
Date limite de candidature
11/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Traitement indiciaire, NBI, Prime de fin d’année, primes liées à l’emploi. Avantages collectifs : adhésion CNAS, chèques déjeuner, participation mutuelle prévoyance
Descriptif de l'emploi
Yssingeaux, une ville à taille humaine, un territoire qui a de l’ambition
Au cœur de la Haute-Loire, entre Le Puy-en-Velay et Saint-Étienne, Yssingeaux est une ville dynamique de 7 500 habitants et la ville-centre de la communauté de communes des Sucs. Elle bénéficie d’un environnement attractif, d’un tissu économique diversifié et d’une offre riche de services, d’équipements, de commerces, de culture, de sport et d’une vie associative particulièrement active.
Ville à taille humaine, Yssingeaux porte de nombreux projets et entend poursuivre son développement tout en préservant la qualité de son cadre de vie et la proximité avec ses habitants.
Rejoindre la Ville d’Yssingeaux, c’est intégrer une collectivité dynamique, au cœur d’un territoire vivant, où les projets sont nombreux et où l’action publique prend tout son sens.
Au cœur de la Haute-Loire, entre Le Puy-en-Velay et Saint-Étienne, Yssingeaux est une ville dynamique de 7 500 habitants et la ville-centre de la communauté de communes des Sucs. Elle bénéficie d’un environnement attractif, d’un tissu économique diversifié et d’une offre riche de services, d’équipements, de commerces, de culture, de sport et d’une vie associative particulièrement active.
Ville à taille humaine, Yssingeaux porte de nombreux projets et entend poursuivre son développement tout en préservant la qualité de son cadre de vie et la proximité avec ses habitants.
Rejoindre la Ville d’Yssingeaux, c’est intégrer une collectivité dynamique, au cœur d’un territoire vivant, où les projets sont nombreux et où l’action publique prend tout son sens.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique et mise en œuvre des politiques publiques :
• Assister et conseiller les élu(e)s dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques du projet de mandat ;
• Participer à la définition du projet global de la collectivité et impulser les projets structurants ;
• Garantir la cohérence, la faisabilité et l’évaluation des politiques locales ;
• Alerter l’exécutif sur les risques juridiques, financiers et organisationnels ;
• Assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective.
Pilotage de l'administration communale
• Piloter le projet d’administration en cohérence avec le projet politique du mandat.
• Diriger, coordonner et animer l'ensemble des services municipaux.
• Garantir l'efficience, la qualité et la continuité du service public.
• Conduire les démarches de modernisation et d'amélioration de l'organisation.
• Veiller à la bonne articulation entre les services, les élus et les partenaires institutionnels.
• Piloter les stratégies financière et ressources humaines de la collectivité
• Garantir la soutenabilité financière et opérationnelle des projets.
Management et ressources humaines
• Encadrer, animer et fédérer le comité de direction.
• Développer une culture managériale commune fondée sur la responsabilité, l’autonomie, la transversalité et l'innovation.
• Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
• Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de transformation.
• Encadrement et animation des services sous sa responsabilité
Développement territorial et partenariats
• Impulser et développer un partenariat structuré et essentiel avec la communauté de communes des sucs.
• Conduire les relations avec les partenaires du territoire : Préfecture, Département, Région, acteurs privés…
• Assurer la représentation institutionnelle de la collectivité.
• Assister et conseiller les élu(e)s dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques du projet de mandat ;
• Participer à la définition du projet global de la collectivité et impulser les projets structurants ;
• Garantir la cohérence, la faisabilité et l’évaluation des politiques locales ;
• Alerter l’exécutif sur les risques juridiques, financiers et organisationnels ;
• Assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective.
Pilotage de l'administration communale
• Piloter le projet d’administration en cohérence avec le projet politique du mandat.
• Diriger, coordonner et animer l'ensemble des services municipaux.
• Garantir l'efficience, la qualité et la continuité du service public.
• Conduire les démarches de modernisation et d'amélioration de l'organisation.
• Veiller à la bonne articulation entre les services, les élus et les partenaires institutionnels.
• Piloter les stratégies financière et ressources humaines de la collectivité
• Garantir la soutenabilité financière et opérationnelle des projets.
Management et ressources humaines
• Encadrer, animer et fédérer le comité de direction.
• Développer une culture managériale commune fondée sur la responsabilité, l’autonomie, la transversalité et l'innovation.
• Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
• Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de transformation.
• Encadrement et animation des services sous sa responsabilité
Développement territorial et partenariats
• Impulser et développer un partenariat structuré et essentiel avec la communauté de communes des sucs.
• Conduire les relations avec les partenaires du territoire : Préfecture, Département, Région, acteurs privés…
• Assurer la représentation institutionnelle de la collectivité.
Profils recherchés
• Formation et expérience : formation supérieure (droit public, finances publiques, administration territoriale, développement territorial ou domaine équivalent). Expérience confirmée sur un poste de direction au sein d’une collectivité territoriale.
• Compétences techniques : maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, des finances publiques locales, du droit public et des procédures administratives. Bonne connaissance des politiques publiques locales et de l’environnement territorial. Capacité à diagnostiquer un territoire, élaborer des stratégies et évaluer les risques juridiques et financiers.
• Compétences managériales : aptitudes confirmées en encadrement, management d’équipes et conduite du changement. Capacité à animer une équipe d’encadrants, à mettre en œuvre des délégations et à fédérer autour d’un projet collectif.
• Qualités attendues : sens politique, loyauté institutionnelle, rigueur, autonomie, réactivité, capacité d’analyse et de décision. Qualités relationnelles, sens de l’écoute, esprit d’équipe et discrétion professionnelle.
• Compétences techniques : maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, des finances publiques locales, du droit public et des procédures administratives. Bonne connaissance des politiques publiques locales et de l’environnement territorial. Capacité à diagnostiquer un territoire, élaborer des stratégies et évaluer les risques juridiques et financiers.
• Compétences managériales : aptitudes confirmées en encadrement, management d’équipes et conduite du changement. Capacité à animer une équipe d’encadrants, à mettre en œuvre des délégations et à fédérer autour d’un projet collectif.
• Qualités attendues : sens politique, loyauté institutionnelle, rigueur, autonomie, réactivité, capacité d’analyse et de décision. Qualités relationnelles, sens de l’écoute, esprit d’équipe et discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0471657342
Informations complémentaires
Emploi fonctionnel (strate de 10 à 20 000 habitants), contrat de 5 ans.
Cadre d’emploi des attachés territoriaux
Candidature à l'attention de Mr le Maire (CV et lettre de motivation) accompagnée du dernier arrêté de situation administrative.
Cadre d’emploi des attachés territoriaux
Candidature à l'attention de Mr le Maire (CV et lettre de motivation) accompagnée du dernier arrêté de situation administrative.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.