Un/e Responsable de pôle Carrière-Paie-Santé (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O044221100834661
Publiée le 14/04/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Bouguenais, ville d'environ 19 000 habitants, bénéficie d'une situation privilégiée dans la première couronne nantaise au sud de la Loire. Elle se démarque par deux grands pôles urbains et ses 43 villages. La ville est ainsi équilibrée et dynamique, entre zones urbaines, rurales et zones économiques attractives. Elle se veut également solidaire, citoyenne et durable par la promotion de l'équité et les mixités sociales, la participation des habitants à la vie démocratique et l'engagement dans la transition énergétique et la prévention des gaspillages.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Bouguenais cedex
Poste à pourvoir le
01/06/2023
Date limite de candidature
14/05/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Poste permanent à temps complet, rattaché à la filière administrative. Cadre d'emploi des Rédacteurs, catégorie A ou B.
Accessible aux personnes reconnues travailleur handicapé (RQTH).
Placé/e sous l'autorité de la directrice des Ressources Humaines, le responsable carrière-paie-santé est chargé d'appliquer les
dispositifs réglementaires en matière de gestion des carrières, des dispositifs relatifs à la santé et du traitement de la paye de la Ville et du CCAS.
Accessible aux personnes reconnues travailleur handicapé (RQTH).
Placé/e sous l'autorité de la directrice des Ressources Humaines, le responsable carrière-paie-santé est chargé d'appliquer les
dispositifs réglementaires en matière de gestion des carrières, des dispositifs relatifs à la santé et du traitement de la paye de la Ville et du CCAS.
Missions / conditions d'exercice
Assurer la coordination et l'expertise carrière / paie :
* Accompagner les 3 gestionnaires carrière / paie / santé dans des dossiers complexes de paie, DSN, carrière
* Piloter les procédures collectives d'avancements de grades et de promotions internes
* Piloter les réformes statutaires : suivi juridique, mise à jour de l'outil CIRIL
* Mettre à jour le tableau des indemnités des élus, la délibération relative aux indemnités des élus, calculer les cumuls de mandats
Contrôler et être garant des opérations paie :
* Élaborer, gérer, suivre et vérifier l'ensemble des actes relatifs à la gestion administrative
* Effectuer les opérations de contrôle et de correction de la paie
* Être l'interlocuteur de la trésorerie
* Veiller au respect des calendriers de paie, et à la qualité des pièces comptables
* Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire
Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail et à la gestion de l'absentéisme :
* Suivre les procédures et les indicateurs de suivi de l'absentéisme pour raisons de santé (maladie, AT etc.), ASA
* Assurer un conseil auprès des services en matière d'organisation du temps de travail
Assurer la gestion des situations complexes de santé :
* Instruire et assurer le suivi des dossiers soumis au comité médical : saisine de l'instance, courriers et arrêtés correspondants
* Instruire les dossiers d'accident du travail, les maladies d'origine professionnelle, en lien avec le conseiller en prévention des risques professionnels et l'assurance statutaire
* Anticiper les modalités de reprise en lien avec l'adjointe à la directrice des ressources humaines : TPT, inaptitude, restrictions...
* Accompagner les 3 gestionnaires carrière / paie / santé dans des dossiers complexes de paie, DSN, carrière
* Piloter les procédures collectives d'avancements de grades et de promotions internes
* Piloter les réformes statutaires : suivi juridique, mise à jour de l'outil CIRIL
* Mettre à jour le tableau des indemnités des élus, la délibération relative aux indemnités des élus, calculer les cumuls de mandats
Contrôler et être garant des opérations paie :
* Élaborer, gérer, suivre et vérifier l'ensemble des actes relatifs à la gestion administrative
* Effectuer les opérations de contrôle et de correction de la paie
* Être l'interlocuteur de la trésorerie
* Veiller au respect des calendriers de paie, et à la qualité des pièces comptables
* Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire
Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail et à la gestion de l'absentéisme :
* Suivre les procédures et les indicateurs de suivi de l'absentéisme pour raisons de santé (maladie, AT etc.), ASA
* Assurer un conseil auprès des services en matière d'organisation du temps de travail
Assurer la gestion des situations complexes de santé :
* Instruire et assurer le suivi des dossiers soumis au comité médical : saisine de l'instance, courriers et arrêtés correspondants
* Instruire les dossiers d'accident du travail, les maladies d'origine professionnelle, en lien avec le conseiller en prévention des risques professionnels et l'assurance statutaire
* Anticiper les modalités de reprise en lien avec l'adjointe à la directrice des ressources humaines : TPT, inaptitude, restrictions...
Profils recherchés
Expertise des statuts de la fonction publique territoriale et du cadre règlementaire
Très bonne maîtrise du processus de paie, du déroulement de carrière et des procédures médicales
Savoir prioriser et organiser son activité et celle des gestionnaires en tenant compte des contraintes et des échéances
institutionnelles
Travailler en équipe et en transversalité avec les autres services
Avoir le sens des relations humaines, être disponible, avoir le sens de la rigueur et de la méthode, être réactive.
Très bonne maîtrise du processus de paie, du déroulement de carrière et des procédures médicales
Savoir prioriser et organiser son activité et celle des gestionnaires en tenant compte des contraintes et des échéances
institutionnelles
Travailler en équipe et en transversalité avec les autres services
Avoir le sens des relations humaines, être disponible, avoir le sens de la rigueur et de la méthode, être réactive.
Contact
Contact
recrutement@ville-bouguenais.fr
Informations complémentaires
Adressez-nous votre CV, lettre de motivation et dernier arrêté
Par mail @ : recrutement@ville-bouguenais.fr
Par courrier : Mairie de Bouguenais Direction des Ressources Humaines
BP 4109 - 44341 BOUGUENAIS cedex
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Par courrier : Mairie de Bouguenais Direction des Ressources Humaines
BP 4109 - 44341 BOUGUENAIS cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.