Agent de bibliothèque chargé du développement numérique
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O044230100907146
Publiée le 17/03/2023
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
5 rue gabriel delatour, Châteaubriant (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
18/04/2023
Date limite de candidature
16/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
statutaire + régime indemnitaire + COS + participation de l'employeur à la prévoyance
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes (26 communes, 44 000 habitants) est située sur un axe stratégique entre Nantes, Rennes et Angers et le territoire possède des équipements culturels importants (théâtre municipal de 500 places, conservatoire à rayonnement intercommunal de musique, danse et art dramatique, une galerie intercommunale d'art, une Micro-folie communale), de nombreux parcours intercommunaux d'éducation artistique et culturelle, des évènementiels culturels forts et en développement. La collectivité développe une politique culturelle forte dans laquelle s'insère la lecture publique. Elle développe une politique ambitieuse en matière de lecture publique tant au niveau de l'équipement du territoire (26 média/bibliothèques) qu'au niveau de son projet culturel et scientifique.
Ce projet s'articule autour d'une structuration territoriale de la lecture publique avec une médiathèque de 5 000 m² en ville centre et de 6 médiathèques ressources dans chacun des 6 bassins de vie entourés de bibliothèques relais et de proximité. 24 professionnels y travaillent accompagnés par de nombreux bénévoles.
Le projet culturel et scientifique a pour objectif : la construction d'une politique documentaire adaptée au territoire, le renforcement du rôle culturel et de lien social des équipements via une politique d'animation et de partenariats et la construction d'une politique numérique. Une place essentielle est donnée au développement des publics.
Afin de renforcer son service de lecture publique, la Communauté de Communes Châteaubriant-Derval recrute un agent de bibliothèque en charge du développement numérique (H/F).
Ce projet s'articule autour d'une structuration territoriale de la lecture publique avec une médiathèque de 5 000 m² en ville centre et de 6 médiathèques ressources dans chacun des 6 bassins de vie entourés de bibliothèques relais et de proximité. 24 professionnels y travaillent accompagnés par de nombreux bénévoles.
Le projet culturel et scientifique a pour objectif : la construction d'une politique documentaire adaptée au territoire, le renforcement du rôle culturel et de lien social des équipements via une politique d'animation et de partenariats et la construction d'une politique numérique. Une place essentielle est donnée au développement des publics.
Afin de renforcer son service de lecture publique, la Communauté de Communes Châteaubriant-Derval recrute un agent de bibliothèque en charge du développement numérique (H/F).
Missions / conditions d'exercice
Sous la direction du directeur du service lecture publique, le médiathécaire agent volant est chargé d'assurer des missions de service public, d'animation et d'accueil de groupe dans le ou les bassin(s) de vie sur lequel/lesquels il intervient, en complémentarité avec le ou les responsable(s) de bassin.
Il assure une mission de service public en complémentarité du/des responsable(s) de bassin pour le secteur dans lequel il intervient.
L'agent volant exerce en outre une mission de coordination thématique autour du numérique à destination de tous les publics pour un travail en transversalité sur les 26 équipements. Il met en œuvre le projet de lecture publique sur le territoire et participe au développement global du service de la Lecture Publique en lien avec un binôme.
1/ Activités de service public dans les bibliothèques et médiathèques du bassin, en lien et en complémentarité avec le responsable du bassin
* Accompagnement et formation des équipes bénévoles sur le temps public, conseils et assistance technique.
* Service public : permanences, renseignements, inscriptions, rangement, en accompagnement des équipes bénévoles. Tenue de permanence dans d'autres bibliothèques ou médiathèques en remplacement des autres agents.
* Organisation des collections : sélection, classement, bulletinage, désherbage régulier, mise en valeur selon un plan concerté de conservation des collections à l'échelle du réseau et en complémentarité avec le responsable de bassin.
* Accueil de scolaires, de groupes et de structures (Petite Enfance, etc.) dans le respect des calendriers et des modalités d'organisations définies avec le responsable de bassin.
* Animation des bibliothèques et médiathèques dans le cadre de la politique culturelle définie.
* Travail en transversalité avec les autres médiathécaires sur les questions d'animation, d'acquisition, d'accueils de groupes, de développement du numérique et de portail documentaire. Mise en place des orientations définies pour l'ensemble de la lecture publique.
2/ Activités de coordination sur la thématique du Numérique pour l'ensemble de la lecture publique
* Travail transversal en binôme pour la définition et la mise en œuvre d'objectifs et de méthodologies communes propres à la thématique dont l'agent volant est coordinateur.
* Travail étroit et concerté avec les responsables de sites pour la définition des objectifs et le suivi des indicateurs de réussite.
* Animation de réunions avec tout ou partie des médiathécaires, dans son domaine de coordination, concertation et impulsion du travail en transversalité dans le respect du projet de lecture publique.
* Travail concerté en vue d'une harmonisation des pratiques entre professionnels, avec les bénévoles et entre équipements.
* Accompagnement des médiathécaires sur les thématiques liées au numérique (formation à la mise en place d'animations, support dans l'accompagnement des bénévoles).
* Coordination de la valorisation des ressources numériques, qu'il s'agisse de ressources documentaires (en ligne) ou de services (accès internet en médiathèque, temps d'animation, etc)
* Définition et alimentation des indicateurs de réussite nécessaires à l'analyse de sa mission de coordination.
3/ Activités liées au fonctionnement du réseau
* Travail en transversalité avec les responsables de bassin sur les questions d'accueil de groupes (réflexion, prospective, calendrier et montage). Mise en place des orientations définies pour l'ensemble du réseau.
* Travail en coopération avec les autres coordinateurs et les référents.
* Travail en lien avec les responsables de sites.
Il assure une mission de service public en complémentarité du/des responsable(s) de bassin pour le secteur dans lequel il intervient.
L'agent volant exerce en outre une mission de coordination thématique autour du numérique à destination de tous les publics pour un travail en transversalité sur les 26 équipements. Il met en œuvre le projet de lecture publique sur le territoire et participe au développement global du service de la Lecture Publique en lien avec un binôme.
1/ Activités de service public dans les bibliothèques et médiathèques du bassin, en lien et en complémentarité avec le responsable du bassin
* Accompagnement et formation des équipes bénévoles sur le temps public, conseils et assistance technique.
* Service public : permanences, renseignements, inscriptions, rangement, en accompagnement des équipes bénévoles. Tenue de permanence dans d'autres bibliothèques ou médiathèques en remplacement des autres agents.
* Organisation des collections : sélection, classement, bulletinage, désherbage régulier, mise en valeur selon un plan concerté de conservation des collections à l'échelle du réseau et en complémentarité avec le responsable de bassin.
* Accueil de scolaires, de groupes et de structures (Petite Enfance, etc.) dans le respect des calendriers et des modalités d'organisations définies avec le responsable de bassin.
* Animation des bibliothèques et médiathèques dans le cadre de la politique culturelle définie.
* Travail en transversalité avec les autres médiathécaires sur les questions d'animation, d'acquisition, d'accueils de groupes, de développement du numérique et de portail documentaire. Mise en place des orientations définies pour l'ensemble de la lecture publique.
2/ Activités de coordination sur la thématique du Numérique pour l'ensemble de la lecture publique
* Travail transversal en binôme pour la définition et la mise en œuvre d'objectifs et de méthodologies communes propres à la thématique dont l'agent volant est coordinateur.
* Travail étroit et concerté avec les responsables de sites pour la définition des objectifs et le suivi des indicateurs de réussite.
* Animation de réunions avec tout ou partie des médiathécaires, dans son domaine de coordination, concertation et impulsion du travail en transversalité dans le respect du projet de lecture publique.
* Travail concerté en vue d'une harmonisation des pratiques entre professionnels, avec les bénévoles et entre équipements.
* Accompagnement des médiathécaires sur les thématiques liées au numérique (formation à la mise en place d'animations, support dans l'accompagnement des bénévoles).
* Coordination de la valorisation des ressources numériques, qu'il s'agisse de ressources documentaires (en ligne) ou de services (accès internet en médiathèque, temps d'animation, etc)
* Définition et alimentation des indicateurs de réussite nécessaires à l'analyse de sa mission de coordination.
3/ Activités liées au fonctionnement du réseau
* Travail en transversalité avec les responsables de bassin sur les questions d'accueil de groupes (réflexion, prospective, calendrier et montage). Mise en place des orientations définies pour l'ensemble du réseau.
* Travail en coopération avec les autres coordinateurs et les référents.
* Travail en lien avec les responsables de sites.
Profils recherchés
COMPETENCES ET SAVOIR-FAIRE OPERATIONNELS :
* Collections et documents : accès, médiation, politique d'acquisition, mise en valeur.
* Maîtrise de logiciels de bibliothèque, des outils informatiques et des nouvelles technologies.
* Maîtrise des formats et des normes de catalogage, compétences en bibliothéconomie.
* Veille documentaire et technologique et intérêt pour la production éditoriale.
* Sociologie des publics et services aux publics, analyse des besoins de la population à desservir.
* Capacité de travail avec tous les publics (accueil de groupes, scolaires, partenariats locaux, actions hors les murs, tout public...) et capacité à s'adapter à des publics spécifiques.
* Curiosité culturelle et capacité à proposer des formes d'animation innovantes.
* Veille technologique active, curiosité pour le numérique et pratique personnelle
* Capacités relationnelles face aux différents publics, à la hiérarchie, aux partenaires, aux bénévoles, aux autres bibliothécaires.
* Capacités rédactionnelles, production de contenus.
* Dialogue avec les utilisateurs et les bibliothécaires volontaires, gestion de groupe.
* Programmation et suivi de l'activité d'une équipe au moyen d'outils (plannings, indicateurs, etc.).
* Capacité d'adaptation, polyvalence, réactivité.
* Pédagogie, rigueur, autonomie.
* Capacité à organiser son travail en fonction des priorités affectées et à s'adapter aux évolutions de calendrier.
* Capacité à travailler à distance au sein d'une équipe et à travailler en environnement isolé.
* Coopération et échange des informations et travail en équipe dans le cadre d'un réseau professionnel.
* Capacité à travailler en mode projet et à travailler dans des délais courts ou évolutifs.
* Capacité à rendre compte de ses activités.
SPECIFICITES DU POSTE : Permis B et véhicule personnel indispensable
RESIDENCE ADMINISTRATIVE : Médiathèque de Rougé
FORMATION : Formation supérieure dans le domaine du livre et/ou de la culture
RYTHME DE TRAVAIL
Travail le samedi par roulement
En fonction de l'organisation du service, le temps de travail est susceptible d'être organisé différemment.
* Collections et documents : accès, médiation, politique d'acquisition, mise en valeur.
* Maîtrise de logiciels de bibliothèque, des outils informatiques et des nouvelles technologies.
* Maîtrise des formats et des normes de catalogage, compétences en bibliothéconomie.
* Veille documentaire et technologique et intérêt pour la production éditoriale.
* Sociologie des publics et services aux publics, analyse des besoins de la population à desservir.
* Capacité de travail avec tous les publics (accueil de groupes, scolaires, partenariats locaux, actions hors les murs, tout public...) et capacité à s'adapter à des publics spécifiques.
* Curiosité culturelle et capacité à proposer des formes d'animation innovantes.
* Veille technologique active, curiosité pour le numérique et pratique personnelle
* Capacités relationnelles face aux différents publics, à la hiérarchie, aux partenaires, aux bénévoles, aux autres bibliothécaires.
* Capacités rédactionnelles, production de contenus.
* Dialogue avec les utilisateurs et les bibliothécaires volontaires, gestion de groupe.
* Programmation et suivi de l'activité d'une équipe au moyen d'outils (plannings, indicateurs, etc.).
* Capacité d'adaptation, polyvalence, réactivité.
* Pédagogie, rigueur, autonomie.
* Capacité à organiser son travail en fonction des priorités affectées et à s'adapter aux évolutions de calendrier.
* Capacité à travailler à distance au sein d'une équipe et à travailler en environnement isolé.
* Coopération et échange des informations et travail en équipe dans le cadre d'un réseau professionnel.
* Capacité à travailler en mode projet et à travailler dans des délais courts ou évolutifs.
* Capacité à rendre compte de ses activités.
SPECIFICITES DU POSTE : Permis B et véhicule personnel indispensable
RESIDENCE ADMINISTRATIVE : Médiathèque de Rougé
FORMATION : Formation supérieure dans le domaine du livre et/ou de la culture
RYTHME DE TRAVAIL
Travail le samedi par roulement
En fonction de l'organisation du service, le temps de travail est susceptible d'être organisé différemment.
Contact et modalités de candidature
Contact
0228040633
Informations complémentaires
LIEN HIERACHIQUE
Directeur du service de Lecture Publique
Directrice du Pôle Culture
DGS
LIENS FONCTIONNELS
Bibliothécaires volontaires des médiathèques
Agents de la Lecture Publique
BDLA
Le dossier de candidature doit être adressé à Monsieur le Président de la communauté de communes Châteaubriant-Derval - 5 rue Gabriel Delatour - BP 203 - 44146 Châteaubriant cedex
Ou par mail à ressources.humaines@cc-chateaubriant-derval.fr
Personne à contacter : Mme BOUGON 02 28 04 06 33
Directeur du service de Lecture Publique
Directrice du Pôle Culture
DGS
LIENS FONCTIONNELS
Bibliothécaires volontaires des médiathèques
Agents de la Lecture Publique
BDLA
Le dossier de candidature doit être adressé à Monsieur le Président de la communauté de communes Châteaubriant-Derval - 5 rue Gabriel Delatour - BP 203 - 44146 Châteaubriant cedex
Ou par mail à ressources.humaines@cc-chateaubriant-derval.fr
Personne à contacter : Mme BOUGON 02 28 04 06 33
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES CHATEAUBRIANT DERVAL
>5 rue gabriel delatour
44110 Chateaubriant
>5 rue gabriel delatour
44110 Chateaubriant
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.