Responsable de l'unité emploi et dispositifs
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O044230200939600
Publiée le 09/02/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Bâtiment Cambridge - 97, rue Bonne Garde, Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction générale Ressources
Département des Ressources Humaines
Direction Emploi Développement des Compétences
La direction Emploi Développement des Compétences (65 agents) a en charge la mise en œuvre de la politique RH dans son domaine vis à vis des Départements, Directions opérationnelles de la Métropole et de la Ville de Nantes ; elle pilote la politique de recrutement et de professionnalisation des agents, le plan de formation, les dispositifs d'accompagnement des directions . Pour cela 4 services Emploi Mobilité Compétences et Conseils RH et l'unité promotion des métiers accompagnent les 60 directions et les 8000 agents.
L'unité promotion des métiers accompagne spécifiquement les directions sur le recrutement d'agents temporaires, de stagiaires et d'apprentis. Elle a pour mission de promouvoir les métiers des 3 collectivités (CCAS, Ville de Nantes et Nantes Métropole)
Département des Ressources Humaines
Direction Emploi Développement des Compétences
La direction Emploi Développement des Compétences (65 agents) a en charge la mise en œuvre de la politique RH dans son domaine vis à vis des Départements, Directions opérationnelles de la Métropole et de la Ville de Nantes ; elle pilote la politique de recrutement et de professionnalisation des agents, le plan de formation, les dispositifs d'accompagnement des directions . Pour cela 4 services Emploi Mobilité Compétences et Conseils RH et l'unité promotion des métiers accompagnent les 60 directions et les 8000 agents.
L'unité promotion des métiers accompagne spécifiquement les directions sur le recrutement d'agents temporaires, de stagiaires et d'apprentis. Elle a pour mission de promouvoir les métiers des 3 collectivités (CCAS, Ville de Nantes et Nantes Métropole)
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la responsable de la mission Promotion des métiers, vous assurez le pilotage de l'activité de l'unité " emploi et dispositifs " comportant la gestion de l'emploi des personnels non permanents : l'apprentissage, les emplois temporaires. Vous assurez également, en lien avec la responsable d'unité, la promotion des métiers des 3 collectivités .
Vous animez, coordonnez,managez l'activité d'une équipe de 4 gestionnaires RH ;
Sur l'activité emploi, vos missions sont :
-accompagner les directions dans leurs besoins de remplacement d'agents temporaires / saisonniers
-créer les offres d'emploi, sourcer, publier sur les sites emploi et réseaux sociaux en lien avec l'équipe de 3 gestionnaires
-suivre les tableaux d'activité, réaliser les bilans sociaux, s'assurer du budget pour lancer une offre
-participer au déploiement du nouveau SIRH
Sur l'activité apprentissage , vos missions sont :
-piloter le dispositif : du recensement des besoins au recrutement
-manager une gestionnaire
-être référent auprès des CFA, DREETS Pays de la Loire, CNFPT, FIPH, DDETS de Loire Atlantique, maîtres d'apprentissage
-participer aux rencontres partenariales (job dating,portes ouvertes, rencontres internes)
-être garant de la veille juridique liée à l'apprentissage dans le secteur public
-assurer le suivi du budget formation et préparer les notes aux élus sur l'évolution du dispositif
L'ensemble de l'activité participe au développement de la promotion des métiers, et de la marque employeur de nos 3 collectivités.
Vous développez des partenariats avec la mission locale, le centre de gestion, réseau de collectivités pour participer à l'attractivité de nos métiers.
Vous animez, coordonnez,managez l'activité d'une équipe de 4 gestionnaires RH ;
Sur l'activité emploi, vos missions sont :
-accompagner les directions dans leurs besoins de remplacement d'agents temporaires / saisonniers
-créer les offres d'emploi, sourcer, publier sur les sites emploi et réseaux sociaux en lien avec l'équipe de 3 gestionnaires
-suivre les tableaux d'activité, réaliser les bilans sociaux, s'assurer du budget pour lancer une offre
-participer au déploiement du nouveau SIRH
Sur l'activité apprentissage , vos missions sont :
-piloter le dispositif : du recensement des besoins au recrutement
-manager une gestionnaire
-être référent auprès des CFA, DREETS Pays de la Loire, CNFPT, FIPH, DDETS de Loire Atlantique, maîtres d'apprentissage
-participer aux rencontres partenariales (job dating,portes ouvertes, rencontres internes)
-être garant de la veille juridique liée à l'apprentissage dans le secteur public
-assurer le suivi du budget formation et préparer les notes aux élus sur l'évolution du dispositif
L'ensemble de l'activité participe au développement de la promotion des métiers, et de la marque employeur de nos 3 collectivités.
Vous développez des partenariats avec la mission locale, le centre de gestion, réseau de collectivités pour participer à l'attractivité de nos métiers.
Profils recherchés
- vous disposez d'une expérience réussie d'encadrant d'équipe et de travail en transversalité
- vous connaissez les métiers des collectivités territoriales et le recrutement
- une expérience dans le secteur de la formation professionnelle pourrait être un plus
- vous êtes d'une nature communicante, à l'aise avec le sourcing de candidats sur les réseaux sociaux, sur la prise de parole en public
- vous savez créer des partenariats, développer des projets de territoires autour de l'insertion professionnelle des publics jeunes, fragiles.
- vos qualités rédactionnelles sont reconnues (rédiger des notes stratégiques à présenter en CST / délibérations) - vous faîtes preuve de rigueur pour suivre les consommations budgétaires - vous savez travailler par anticipation et objectifs à atteindre pour répondre à la feuille de route du département RH
N'hésitez plus , postulez !
- vous connaissez les métiers des collectivités territoriales et le recrutement
- une expérience dans le secteur de la formation professionnelle pourrait être un plus
- vous êtes d'une nature communicante, à l'aise avec le sourcing de candidats sur les réseaux sociaux, sur la prise de parole en public
- vous savez créer des partenariats, développer des projets de territoires autour de l'insertion professionnelle des publics jeunes, fragiles.
- vos qualités rédactionnelles sont reconnues (rédiger des notes stratégiques à présenter en CST / délibérations) - vous faîtes preuve de rigueur pour suivre les consommations budgétaires - vous savez travailler par anticipation et objectifs à atteindre pour répondre à la feuille de route du département RH
N'hésitez plus , postulez !
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rémunération et avantages sociaux :
Statutaire + Régime indemnitaire + Prime de service public
Titres de restauration, Participation mutuelle et prévoyance, COS, Aides aux familles
Contacts :
Aude ROSTOUCHER, responsable unité promotion des métiers 02.52.10.80.11
Sophie MERCERON, Département RH, 02 52 10 80 13
Adressez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation, votre dernier bulletin de salaire et votre RQTH le cas échéant
Statutaire + Régime indemnitaire + Prime de service public
Titres de restauration, Participation mutuelle et prévoyance, COS, Aides aux familles
Contacts :
Aude ROSTOUCHER, responsable unité promotion des métiers 02.52.10.80.11
Sophie MERCERON, Département RH, 02 52 10 80 13
Adressez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation, votre dernier bulletin de salaire et votre RQTH le cas échéant
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.