Direction générale Ressources
Département des Ressources Humaines
Direction Emploi Développement des Compétences (EDC)
La direction Emploi Développement des Compétences (65 agents) a en charge la mise en œuvre de la politique RH dans son domaine vis à vis des Directions opérationnelles de la Métropole et de la Ville de Nantes. Elle pilote la politique de recrutement et de professionnalisation des agents, le plan de formation, les dispositifs d'accompagnement des directions et les itinéraires individuels professionnels des agents. Elle accompagne les évolutions organisationnelles des directions. Pour cela 4 services Emploi Mobilité Compétences et Conseils RH (EMCRH) accompagnement les 60 directions opérationnelles et les 7500 agents.

Grade de rédacteur principal 2ème classe ou 1ere classe
Niveau de fonctionnalité : poste de niveau 2

Sous l'autorité de la responsable emploi mobilité compétences et au sein d'une équipe composée de chargé.es et de gestionnaires emploi, vous pilotez les procédures de recrutement dans le respect des règles et orientations RH et coordonnez les outils de gestion du recrutement pour le service dans l'interface entre les chargés et les gestionnaires.

Vos activités :
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- Mise en œuvre des procédures de recrutement (catégories A, B et C ) de la définition du besoin à l'intégration du candidat (choix des supports de publicité, présélections, entretiens, étude de rémunération et négociation salariale avec les candidats recrutés...)
- Coordination de la gestion administrative des recrutements en lien avec les gestionnaires emploi, mobilité compétences
- Contribution à la réalisation des études métiers et de calibrage de postes des directions opérationnelles suivies
- Propositions d'outils de suivi d'intégration des nouveaux recrutés
- Pilotage du suivi des contrats et de leurs renouvellements
- Participation à la représentation de la collectivité lors des forums emplois.
- Participation à l'accueil des nouveaux recruté.e.s.
- Contribution aux projets et dossiers de la direction EDC

Vous disposez d'une expérience en gestion des ressources humaines et possédez une connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des métiers des collectivités. Vous maîtrisez les techniques de recrutement, de conduite d'entretien, les outils de recherche d'emploi ainsi que les outils bureautiques. Vous êtes reconnu.e pour vos qualités d'écoute et de conseil et vous appréciez d'être dans un rôle d'accompagnement. Vous possédez des capacités d'analyse, de synthèse et des qualités rédactionnelles. Vous savez gérer les priorités et travailler avec rigueur, organisation et discrétion, en équipe et en transversalité. Enfin, vous êtes autonome et êtes force de proposition afin de répondre avec efficacité aux directions