Responsable RH de proximité
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O044230501029161
Publiée le 05/05/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - 2, rue de l'Hôtel de Ville, Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/07/2023
Date limite de candidature
24/05/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La direction Petite Enfance décline dans ses crèches municipales les valeurs et principes de la charte qualité nantaise pour l'accueil des tout-petits; charte coconstruite entre parents et professionnels.
Elle cherche à développer la mixité des offres de service (accueil régulier, d'urgence et occasionnel) au sein de ses crèches et favorise l'accueil des enfants d'âges mélangés dans la plupart de ses unités. Elle contribue à l'accueil des enfants en situation de handicap et leur suivi par son pôle médical.
La direction Petite Enfance développe un projet dit de "cuisine alternative" avec pour objectifs d'intégrer la cuisine végétale et les plats végétariens dans les menus proposer aux enfants. Dans chaque crèche, un professionnel est identifié comme "référent alimentation" et les auxiliaires de puériculture sont associés au projet.
Elle cherche à développer la mixité des offres de service (accueil régulier, d'urgence et occasionnel) au sein de ses crèches et favorise l'accueil des enfants d'âges mélangés dans la plupart de ses unités. Elle contribue à l'accueil des enfants en situation de handicap et leur suivi par son pôle médical.
La direction Petite Enfance développe un projet dit de "cuisine alternative" avec pour objectifs d'intégrer la cuisine végétale et les plats végétariens dans les menus proposer aux enfants. Dans chaque crèche, un professionnel est identifié comme "référent alimentation" et les auxiliaires de puériculture sont associés au projet.
Missions / conditions d'exercice
Intégré.e à la Direction de la Petite Enfance (DPE), en qualité de fonction ressources RH déconcentrée et en appui au management de la direction, vous mettez en œuvre la politique RH de la collectivité piloté par le département RH. Vous apportez votre expertise en développement RH et social et vous accompagnez les différents projets d'évolutions organisationnelles.
Vous managez une équipe de 4 personnes.
Sur tous les process pilotés par le département RH, dans une vision globale partagée et un positionnement transversal, vous assurez en proximité la conduite de la politique RH sur le périmètre de la direction, en articulant approche stratégique et traduction opérationnelle, :
>masse salariale et effectifs,
>emploi et développement des compétences, formation,
>gestion administrative du personnel,en lien avec la responsable de cellule de gestion RH, le dialogue social et santé/sécurité au travail
Vous renforcez la fonction de pilotage des RH.
Vous portez les enjeux et chantiers RH prioritaires au sein de la direction et inscrivez vos actions dans une logique de conduite du changement.
Vous managez une équipe de 4 personnes.
Sur tous les process pilotés par le département RH, dans une vision globale partagée et un positionnement transversal, vous assurez en proximité la conduite de la politique RH sur le périmètre de la direction, en articulant approche stratégique et traduction opérationnelle, :
>masse salariale et effectifs,
>emploi et développement des compétences, formation,
>gestion administrative du personnel,en lien avec la responsable de cellule de gestion RH, le dialogue social et santé/sécurité au travail
Vous renforcez la fonction de pilotage des RH.
Vous portez les enjeux et chantiers RH prioritaires au sein de la direction et inscrivez vos actions dans une logique de conduite du changement.
Profils recherchés
Professionnel.le en gestion des ressources humaines en collectivité territoriale, vous souhaitez vous investir dans l'accompagnement de la politique petite enfance.
Vous disposez d'une expérience managériale probante. Vous présentez des qualités de gestion de situations complexes et sensibles. Vous savez mobiliser des acteurs multiples.
Vous maîtrisez les règles de gestion statutaire et souhaitez vous inscrire dans une dynamique d'équipe pluridisciplinaire.
Vous disposez d'une expérience managériale probante. Vous présentez des qualités de gestion de situations complexes et sensibles. Vous savez mobiliser des acteurs multiples.
Vous maîtrisez les règles de gestion statutaire et souhaitez vous inscrire dans une dynamique d'équipe pluridisciplinaire.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour tous renseignements complémentaires sur le poste, vous pouvez contacter : Nha Nguyen, Responsable emploi mobilité compétences : 02 52 10 80 58
Jérémie ORAIN, Département RH (02.52.10.81-45)
Adressez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation et votre dernier bulletin de salaire avant le 24/05/2023
Jérémie ORAIN, Département RH (02.52.10.81-45)
Adressez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation et votre dernier bulletin de salaire avant le 24/05/2023
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.