Chargé(e) de recrutement et de mobilité
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Offre n° O044230501029573
Publiée le 09/05/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Travailler au cœur d’une destination touristique, une aventure plutôt séduisante… S’épanouir dans un cadre de vie unique et s’imprégner d’ambiances très différentes en quelques kilomètres, voilà ce qui vous attend au cœur de la Presqu’île guérandaise !
Conscient des qualités uniques de son territoire, de son environnement et des enjeux qui y sont liés, Cap Atlantique La Baule Guérande Agglo, Communauté d’agglomération au service des 76000 habitants de ses 15 communes se structure pour répondre aux enjeux portés par les élus dans le projet de territoire adopté fin 2022. La collectivité opère une transformation culturelle pour devenir une communauté de projets où l’expertise, l’innovation, le développement durable et le bien vivre ensemble sont au cœur de ses valeurs.
Elle favorise le travail en transversalité, la simplification des processus et développe un management tourné vers l’humain pour garantir à ses collaborateurs un environnement de travail bienveillant et inspirant.
Conscient des qualités uniques de son territoire, de son environnement et des enjeux qui y sont liés, Cap Atlantique La Baule Guérande Agglo, Communauté d’agglomération au service des 76000 habitants de ses 15 communes se structure pour répondre aux enjeux portés par les élus dans le projet de territoire adopté fin 2022. La collectivité opère une transformation culturelle pour devenir une communauté de projets où l’expertise, l’innovation, le développement durable et le bien vivre ensemble sont au cœur de ses valeurs.
Elle favorise le travail en transversalité, la simplification des processus et développe un management tourné vers l’humain pour garantir à ses collaborateurs un environnement de travail bienveillant et inspirant.
Lieu de travail
3 avenue des Noëlles - BP 64, La Baule-Escoublac (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
09/06/2023
Date limite de candidature
09/06/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Travailler au cœur d'une destination de vacances, une aventure plutôt séduisante... S'épanouir dans un cadre de vie unique et s'imprégner d'ambiances très différentes en quelques kilomètres, voilà ce qui vous attend au cœur de la Presqu'île guérandaise !
Conscient des qualités uniques de son territoire, de son environnement et des enjeux qui y sont liés, CAP Atlantique, Communauté d'agglomération au service des 75000 habitants de ses 15 communes se structure pour répondre aux enjeux portés par les élus dans le projet de territoire adopté fin 2022.
La collectivité opère une transformation culturelle pour devenir une communauté de projets où l'expertise, l'innovation, le développement durable et le bien vivre ensemble sont au cœur de ses valeurs. Elle favorise le travail en transversalité, la simplification des processus et développe un management tourné vers l'humain pour garantir à ses collaborateurs un environnement de travail bienveillant et inspirant.
Dans cette dynamique, afin de contribuer au recrutement de force vive sur l'ensemble de son territoire, l'agglomération recherche son :
Chargé de recrutement et de mobilité (H/F)
Emploi permanent de catégorie A
Sous l'autorité de la directrice des Ressources Humaines au sein d'une équipe de 11 personnes, vous accompagnerez la collectivité dans sa transformation, dans une logique de fluidité, de transversalité et de modernisation.
Conscient des qualités uniques de son territoire, de son environnement et des enjeux qui y sont liés, CAP Atlantique, Communauté d'agglomération au service des 75000 habitants de ses 15 communes se structure pour répondre aux enjeux portés par les élus dans le projet de territoire adopté fin 2022.
La collectivité opère une transformation culturelle pour devenir une communauté de projets où l'expertise, l'innovation, le développement durable et le bien vivre ensemble sont au cœur de ses valeurs. Elle favorise le travail en transversalité, la simplification des processus et développe un management tourné vers l'humain pour garantir à ses collaborateurs un environnement de travail bienveillant et inspirant.
Dans cette dynamique, afin de contribuer au recrutement de force vive sur l'ensemble de son territoire, l'agglomération recherche son :
Chargé de recrutement et de mobilité (H/F)
Emploi permanent de catégorie A
Sous l'autorité de la directrice des Ressources Humaines au sein d'une équipe de 11 personnes, vous accompagnerez la collectivité dans sa transformation, dans une logique de fluidité, de transversalité et de modernisation.
Missions / conditions d'exercice
Vous aurez pour mission d'apporter une réponse globale aux besoins en compétences de la collectivité pour l'ensemble des directions et à terme pour son territoire. Vous participerez à la conception et à la mise en œuvre de la stratégie de développement des ressources humaines en matière de recrutement et développerez les outils nécessaires. Vous prendrez en charge les opérations de recrutement et de mobilité interne en lien avec l'ensemble des directions de CAP Atlantique, de la phase d'analyse du besoin à la phase de finalisation administrative.
Vous conseillerez les managers et apporterez votre expertise dans l'identification et l'analyse de leur besoins en recrutement temporaire et permanent tout en garantissant le respect des règles statutaires et des normes juridiques. Vous serez garants du processus de recrutement, rédigerez l'annonce, participerez à la sélection des candidats, piloterez les entretiens et la négociation avec le candidat et l'accompagnerez lors de son arrivée dans la collectivité.
Vous participerez activement au déploiement de la marque employeur de la collectivité et du territoire. A ce titre, vous créerez des partenariats avec des écoles, des acteurs de l'emploi..., participerez à des évènements de recrutement et communiquerez sur les supports adéquats. Vous serez proactif dans la recherche des candidats et mènerez une démarche de chasse auprès des profils identifiés.
Vous prendrez par ailleurs une part importante dans l'accompagnement des agents en transition professionnelle : vous recevrez les agents de Cap Atlantique qui souhaitent ou doivent effectuer une mobilité et les accompagnerez dans leurs recherches. Vous participerez également à la démarche de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences et piloterez l'harmonisation des fiches de poste.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres acteurs de la DRH et les directions de Cap Atlantique mais également avec les communes afin de leur apporter une expertise et de construire une vision globale du recrutement sur le territoire.
Vous conseillerez les managers et apporterez votre expertise dans l'identification et l'analyse de leur besoins en recrutement temporaire et permanent tout en garantissant le respect des règles statutaires et des normes juridiques. Vous serez garants du processus de recrutement, rédigerez l'annonce, participerez à la sélection des candidats, piloterez les entretiens et la négociation avec le candidat et l'accompagnerez lors de son arrivée dans la collectivité.
Vous participerez activement au déploiement de la marque employeur de la collectivité et du territoire. A ce titre, vous créerez des partenariats avec des écoles, des acteurs de l'emploi..., participerez à des évènements de recrutement et communiquerez sur les supports adéquats. Vous serez proactif dans la recherche des candidats et mènerez une démarche de chasse auprès des profils identifiés.
Vous prendrez par ailleurs une part importante dans l'accompagnement des agents en transition professionnelle : vous recevrez les agents de Cap Atlantique qui souhaitent ou doivent effectuer une mobilité et les accompagnerez dans leurs recherches. Vous participerez également à la démarche de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences et piloterez l'harmonisation des fiches de poste.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres acteurs de la DRH et les directions de Cap Atlantique mais également avec les communes afin de leur apporter une expertise et de construire une vision globale du recrutement sur le territoire.
Profils recherchés
Vous justifiez d'une expérience réussie dans le domaine du recrutement et connaissez le statut de la fonction publique. Vous maîtrisez les techniques de sourcing et d'entretien. Vous êtes reconnu pour votre relationnel, votre sens du collectif, votre écoute et votre pédagogie. Vous savez gérer les priorités et avez une bonne résistance à la pression. Vous faites preuve d'une capacité de structuration, d'analyse, de synthèse et savez également être créatif et force de proposition.
Vous souhaitez participer à la transformation d'une collectivité ? N'hésitez plus, rejoignez-nous !
Vous souhaitez participer à la transformation d'une collectivité ? N'hésitez plus, rejoignez-nous !
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Précisions
Poste basé à la Baule
Cycle de travail : 38 heures 17 jours de RTT
Possibilité de télétravail
Comité d'Action Sociale et contrat de prévoyance avec participation financière
Contact : Delphine MACONNERIE Directrice adjointe Ressources Humaines : 02 51 75 77 11
Poste basé à la Baule
Cycle de travail : 38 heures 17 jours de RTT
Possibilité de télétravail
Comité d'Action Sociale et contrat de prévoyance avec participation financière
Contact : Delphine MACONNERIE Directrice adjointe Ressources Humaines : 02 51 75 77 11
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.