Directeur/directrice des moyens opérationnels
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O044230501045025
Publiée le 23/05/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Sixième SDIS de France au regard de la population défendue, le SDIS de Loire-Atlantique (SDIS 44) assure la prévention des risques de sécurité civile, la lutte contre les incendies et les secours d’urgence sur l’ensemble des communes du département (1,457 millions d’habitants – données INSEE 2021). Le SDIS réalise près de 80 000 interventions de secours chaque année. Il traite chaque jour plus de 1 200 appels d'urgence 18 ou 112.
Pour réaliser ses missions, le SDIS 44 peut compter sur un peu plus 5 000 femmes et hommes (3900 sapeurs-pompiers volontaires, 860 sapeurs-pompiers professionnels et 360 personnels administratifs et techniques) répartis dans les services opérationnels (92 centres de secours et 1 CTA/CODIS), dans les groupements et les services supports qui y sont rattachés.
Etablissement public administratif, le SDIS 44 dispose d’un budget de 140 M€ d’euros dont 120 M€ au titre de la section de fonctionnement et 20 M€ au titre de la section d’investissement.
Pour réaliser ses missions, le SDIS 44 peut compter sur un peu plus 5 000 femmes et hommes (3900 sapeurs-pompiers volontaires, 860 sapeurs-pompiers professionnels et 360 personnels administratifs et techniques) répartis dans les services opérationnels (92 centres de secours et 1 CTA/CODIS), dans les groupements et les services supports qui y sont rattachés.
Etablissement public administratif, le SDIS 44 dispose d’un budget de 140 M€ d’euros dont 120 M€ au titre de la section de fonctionnement et 20 M€ au titre de la section d’investissement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12, rue Arago, La Chapelle-sur-Erdre (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant-colonel de SPP
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + régime indemnitaire (dont indemnité de responsabilité de 33%)
Descriptif de l'emploi
Est chargé(e) de piloter sa direction (groupements opérations, logistique, prévention et les équipes spécialisées) dans le respect des objectifs fixés par le conseil d'administration et par le règlement opérationnel départemental pour «la gestion des interventions ».
Ce poste a vocation à évoluer à terme dans le cadre de la mise en œuvre des sous-directions, en poste de sous-directeur
Ce poste a vocation à évoluer à terme dans le cadre de la mise en œuvre des sous-directions, en poste de sous-directeur
Missions / conditions d'exercice
1- Définition de la politique de sa Direction
- Etre force de proposition pour décliner les orientations stratégiques issues du projet d'établissement et du SDACR;
- Donner du sens à la politique de sa direction ;
- Négocier les ajustements stratégiques indispensables à l'issue de retours d'expériences;
- Caractériser son environnement professionnel.
2- Conseils aux managers dans leurs domaines d'expertise
- Diagnostiquer les besoins des managers;
- Analyser la nature des besoins;
- Préconiser les outils ou les actions d'accompagnement aux managers.
3- Management et encadrement des agents de sa direction
- Fixer les objectifs Spécifiques Mesurables Atteignables Réalistes Temporels ;
- Evaluer régulièrement l'activité de ses collaborateurs ;
- Détecter les axes de progrès et en faire part à ses collaborateurs ;
- Accompagner ses collaborateurs dans leur démarche d'évolution ;
- Rendre compte des problématiques stratégiques qu'il ne sait pas résoudre avec les moyens dont il dispose;
- Partager l'information lors de réunions régulières afin de faciliter la communication interne ascendante et descendante ;
- Renforcer l'autonomie de ses équipes au sein des groupements de sa direction ;
- Responsabiliser les chefs de groupements et les conseillers techniques départementaux sur leurs dossiers, leurs missions.
4- Arbitrage des demandes budgétaires, négociation et gestion de son budget
- Arbitrer les demandes en fonction des orientations stratégiques;
- Optimiser les crédits alloués avant de solliciter de nouvelles ressources ;
- Porter les arbitrages réalisés par le conseil d'administration ;
- Vérifier l'exécution du budget de sa direction dans le respect des règles de la comptabilité publique et des procédures internes.
5- Pilotage de projet et conduite du changement
- Mobiliser les ressources dans une démarche de projet ou de changement;
- Elaborer des synthèses pour le CODIR en vue des arbitrages du conseil d'administration ;
- Piloter et favoriser les échanges des différents groupes de travail ;
- Communiquer en CODIR sur les arbitrages rendus ;
- Evaluer les résultats obtenus.
6- Sécurisation et évolution des outils de gestion des groupements de la direction des moyens opérationnels
- Valider et accompagner les évolutions de versions des logiciels proposés par les éditeurs ;
- Porter les évolutions souhaitées par les managers des groupements de la DMO (ex : cartographie opérationnelle, prévision opérationnelle, logistique, ...)
- En relation avec le RSSI, s'assurer de la sécurisation des systèmes d'information de sa direction.
7- Organisation de la réponse opérationnelle du SDIS
- Répondre au souhait des 'utilisateurs de terrain' dans la simplification de l'accès au répertoire des consignes opérationnelles ;
- S'assurer de la conduite du retour d'expérience opérationnelle ;
- Par l'application du SDACR et du RO, définir les objectifs en matière de réponse opérationnelle ;
- Conduire et accompagner les chefs de groupements dans la conduite de projets et chantiers validés chaque année par le projet d'établissement ;
- Proposer les exercices nécessaires à la conduite de la réponse opérationnelle du SDIS.
8- Organisation et valorisation de la communication de la direction des moyens opérationnels
- Valoriser les actions menées par un plan de communication ;
- Assurer la communication adaptée permettant la valorisation des actions interservices réalisées en entraînement.
- Etre force de proposition pour décliner les orientations stratégiques issues du projet d'établissement et du SDACR;
- Donner du sens à la politique de sa direction ;
- Négocier les ajustements stratégiques indispensables à l'issue de retours d'expériences;
- Caractériser son environnement professionnel.
2- Conseils aux managers dans leurs domaines d'expertise
- Diagnostiquer les besoins des managers;
- Analyser la nature des besoins;
- Préconiser les outils ou les actions d'accompagnement aux managers.
3- Management et encadrement des agents de sa direction
- Fixer les objectifs Spécifiques Mesurables Atteignables Réalistes Temporels ;
- Evaluer régulièrement l'activité de ses collaborateurs ;
- Détecter les axes de progrès et en faire part à ses collaborateurs ;
- Accompagner ses collaborateurs dans leur démarche d'évolution ;
- Rendre compte des problématiques stratégiques qu'il ne sait pas résoudre avec les moyens dont il dispose;
- Partager l'information lors de réunions régulières afin de faciliter la communication interne ascendante et descendante ;
- Renforcer l'autonomie de ses équipes au sein des groupements de sa direction ;
- Responsabiliser les chefs de groupements et les conseillers techniques départementaux sur leurs dossiers, leurs missions.
4- Arbitrage des demandes budgétaires, négociation et gestion de son budget
- Arbitrer les demandes en fonction des orientations stratégiques;
- Optimiser les crédits alloués avant de solliciter de nouvelles ressources ;
- Porter les arbitrages réalisés par le conseil d'administration ;
- Vérifier l'exécution du budget de sa direction dans le respect des règles de la comptabilité publique et des procédures internes.
5- Pilotage de projet et conduite du changement
- Mobiliser les ressources dans une démarche de projet ou de changement;
- Elaborer des synthèses pour le CODIR en vue des arbitrages du conseil d'administration ;
- Piloter et favoriser les échanges des différents groupes de travail ;
- Communiquer en CODIR sur les arbitrages rendus ;
- Evaluer les résultats obtenus.
6- Sécurisation et évolution des outils de gestion des groupements de la direction des moyens opérationnels
- Valider et accompagner les évolutions de versions des logiciels proposés par les éditeurs ;
- Porter les évolutions souhaitées par les managers des groupements de la DMO (ex : cartographie opérationnelle, prévision opérationnelle, logistique, ...)
- En relation avec le RSSI, s'assurer de la sécurisation des systèmes d'information de sa direction.
7- Organisation de la réponse opérationnelle du SDIS
- Répondre au souhait des 'utilisateurs de terrain' dans la simplification de l'accès au répertoire des consignes opérationnelles ;
- S'assurer de la conduite du retour d'expérience opérationnelle ;
- Par l'application du SDACR et du RO, définir les objectifs en matière de réponse opérationnelle ;
- Conduire et accompagner les chefs de groupements dans la conduite de projets et chantiers validés chaque année par le projet d'établissement ;
- Proposer les exercices nécessaires à la conduite de la réponse opérationnelle du SDIS.
8- Organisation et valorisation de la communication de la direction des moyens opérationnels
- Valoriser les actions menées par un plan de communication ;
- Assurer la communication adaptée permettant la valorisation des actions interservices réalisées en entraînement.
Profils recherchés
- Maitrise des principes de fonctionnement et de l'organisation des collectivités territoriales et des établissements publics ;
- Maitrise des principes d'organisation du SDIS dans ses composantes opérationnelles et fonctionnelles ;
- Maitrise des principes de communication et modes de relations au tiers : acteurs de santé, autorités, représentants institutionnels ;
- Maitrise des instances, processus et circuits décisionnels du SDIS ;
- Capacité avérée en management et en organisation des activités ;
- Capacité à porter des projets à l'échelon du territoire ou du département et à les expérimenter dans la perspective d'une mise en place généralisée ;
- GOC 5 - FAE chef de groupement avec une solide expérience en groupement fonctionnel et territorial
- Maitrise des principes d'organisation du SDIS dans ses composantes opérationnelles et fonctionnelles ;
- Maitrise des principes de communication et modes de relations au tiers : acteurs de santé, autorités, représentants institutionnels ;
- Maitrise des instances, processus et circuits décisionnels du SDIS ;
- Capacité avérée en management et en organisation des activités ;
- Capacité à porter des projets à l'échelon du territoire ou du département et à les expérimenter dans la perspective d'une mise en place généralisée ;
- GOC 5 - FAE chef de groupement avec une solide expérience en groupement fonctionnel et territorial
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures devront être composées d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitae et ainsi que d'une copie du dernier arrêté de situation administrative attestant du grade détenu puis adressées par mail avant le 24 juin 2023.à l'attention de Monsieur le Contrôleur-général Stéphane MORIN sous référence «DIR 23.2»
Adresse mail : service-recrutement@sdis44.fr
Les entretiens sont planifiés le 10 juillet 2023
Plus d'informations auprès de :
- Colonel David GIRET, directeur départemental adjoint au 02.28.09.81.07 ;
- Madame Christelle GAUCHER, gestionnaire recrutement, mobilité et parcours professionnel au 02.28.09.81.48/06.83.63.63.00.
Adresse mail : service-recrutement@sdis44.fr
Les entretiens sont planifiés le 10 juillet 2023
Plus d'informations auprès de :
- Colonel David GIRET, directeur départemental adjoint au 02.28.09.81.07 ;
- Madame Christelle GAUCHER, gestionnaire recrutement, mobilité et parcours professionnel au 02.28.09.81.48/06.83.63.63.00.
Adresse de l'employeur
SDIS de Loire Atlantique
>12, rue Arago
44243 LA CHAPELLE SUR ERDRE Cedex
>12, rue Arago
44243 LA CHAPELLE SUR ERDRE Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.