CHARGE/E DE RECRUTEMENT
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O044230601058507
Publiée le 02/06/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté d'Agglomération Pornic Agglo Pays de Retz (Loire-Atlantique) regroupe 15 communes depuis le 1er janvier 2020, dont 6 communes littorales.
elle compte 67 514 habitants auxquels s'ajoutent les résidences secondaires (81 248 habitants en population DGF). Le territoire de l'agglomération bénéficie d'une réelle dynamique démographique et économique, profitant d'une double attractivité (littoral et proximité métropole Nantes/Saint-Nazaire).
elle compte 67 514 habitants auxquels s'ajoutent les résidences secondaires (81 248 habitants en population DGF). Le territoire de l'agglomération bénéficie d'une réelle dynamique démographique et économique, profitant d'une double attractivité (littoral et proximité métropole Nantes/Saint-Nazaire).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue du Dr Ange Guépin - ZAC de la Chaussée, Pornic (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Après adoption d'un schéma de mutualisation, un service commun a été créé au 1er janvier 2020 pour gérer les ressources humaines de la communauté d'agglomération et des collectivités suivantes :
la Ville et le CCAS de Pornic,
la Ville des Moutiers en Retz,
la Ville de Préfailles depuis le 1er janvier 2021.
(soit près de 600 agents et élus).
Actuellement composé de 16 agents, la direction continue de se structurer pour répondre au mieux aux besoins de chacune des collectivités et des agents. Elle est composée d'un accueil/secrétariat et de trois services : Emplois et compétences, Carrières et rémunérations, Santé et qualité de vie au travail.
Vous travaillez en étroite collaboration avec la chargée de formation et la coordinatrice en mobilité et parcours professionnels.
la Ville et le CCAS de Pornic,
la Ville des Moutiers en Retz,
la Ville de Préfailles depuis le 1er janvier 2021.
(soit près de 600 agents et élus).
Actuellement composé de 16 agents, la direction continue de se structurer pour répondre au mieux aux besoins de chacune des collectivités et des agents. Elle est composée d'un accueil/secrétariat et de trois services : Emplois et compétences, Carrières et rémunérations, Santé et qualité de vie au travail.
Vous travaillez en étroite collaboration avec la chargée de formation et la coordinatrice en mobilité et parcours professionnels.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la responsable Emplois et compétences et dans une démarche de conseil et d'accompagnement des services, vous prenez en charge, pour l'ensemble des collectivités, l'intégralité du processus de recrutement, de l'analyse du besoin à l'intégration des nouveaux recrutés. Vous êtes force de proposition pour trouver et proposer des candidats en adéquation avec les besoins des collectivités.
Au quotidien,
Vous instruisez les demandes de recrutement des services ;
Vous assurez la rédaction et la diffusion des offres d'emploi sur les supports adaptés;
Vous effectuez un premier niveau d'analyse des candidatures ;
Vous préparez et partagez des outils d'analyse et grilles d'entretien ;
Vous organisez et conduisez les entretiens (téléphoniques et physiques) de recrutements, avec les responsables de service, plus particulièrement des agents de catégorie B et C ;
Vous rédigez les comptes-rendus d'entretiens ;
Vous assurez les contacts avec les candidats reçus et leur apportez réponse ;
Vous préparez les propositions de recrutement et les simulations de salaire ;
Vous recueillez les informations et documents nécessaires aux formalités administratives de recrutement et en assurez la transmission aux gestionnaires Carrières et rémunération ;
Vous participez à l'accueil et à l'intégration des nouveaux agents ;
Vous constituez et mobilisez un vivier de candidatures et un réseau de partenaires ;
Vous participez aux actions pour développer l'attractivité des collectivités et la promotion des métiers;
Vous assurez la mise à jour de différents tableaux de suivi ;
Ponctuellement, vous intervenez en soutien des gestionnaires Carrières et rémunérations sur la gestion administrative en lien avec les recrutements.
Au quotidien,
Vous instruisez les demandes de recrutement des services ;
Vous assurez la rédaction et la diffusion des offres d'emploi sur les supports adaptés;
Vous effectuez un premier niveau d'analyse des candidatures ;
Vous préparez et partagez des outils d'analyse et grilles d'entretien ;
Vous organisez et conduisez les entretiens (téléphoniques et physiques) de recrutements, avec les responsables de service, plus particulièrement des agents de catégorie B et C ;
Vous rédigez les comptes-rendus d'entretiens ;
Vous assurez les contacts avec les candidats reçus et leur apportez réponse ;
Vous préparez les propositions de recrutement et les simulations de salaire ;
Vous recueillez les informations et documents nécessaires aux formalités administratives de recrutement et en assurez la transmission aux gestionnaires Carrières et rémunération ;
Vous participez à l'accueil et à l'intégration des nouveaux agents ;
Vous constituez et mobilisez un vivier de candidatures et un réseau de partenaires ;
Vous participez aux actions pour développer l'attractivité des collectivités et la promotion des métiers;
Vous assurez la mise à jour de différents tableaux de suivi ;
Ponctuellement, vous intervenez en soutien des gestionnaires Carrières et rémunérations sur la gestion administrative en lien avec les recrutements.
Profils recherchés
Expérience significative en collectivité territoriale sur un poste similaire
Bac+2, idéalement dans le domaine des ressources humaines
Sens du service public
Savoirs
* Bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale et du droit du travail
* Bonnes connaissances des règles de rémunération
* Bonnes connaissances de l'environnement territorial
* Bonnes connaissances des notions fondamentales en GRH (emplois, compétences, postes, métiers, effectifs)
Savoirs faire
* Maîtrise des techniques de recrutement et de conduite d'entretien
* Maîtrise de l'outil informatique, notamment Excel
* Bonnes connaissances des logiciels métiers
Savoirs être
* Qualités relationnelles avérées
* Discrétion
* Rigueur
* Grande capacité d'organisation et d'adaptation
* Capacité à rendre compte
Bac+2, idéalement dans le domaine des ressources humaines
Sens du service public
Savoirs
* Bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale et du droit du travail
* Bonnes connaissances des règles de rémunération
* Bonnes connaissances de l'environnement territorial
* Bonnes connaissances des notions fondamentales en GRH (emplois, compétences, postes, métiers, effectifs)
Savoirs faire
* Maîtrise des techniques de recrutement et de conduite d'entretien
* Maîtrise de l'outil informatique, notamment Excel
* Bonnes connaissances des logiciels métiers
Savoirs être
* Qualités relationnelles avérées
* Discrétion
* Rigueur
* Grande capacité d'organisation et d'adaptation
* Capacité à rendre compte
Contact et modalités de candidature
Contact
0272924029
Informations complémentaires
Lieu d'affectation : Relais St Gilles à Pornic
Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, participation à la prévoyance, titre-restaurant, prestations du COS 44
Jury de recrutement : mardi 4 juillet après-midi
Renseignements complémentaires au 02 72 92 40 29 auprès de Madame Charlotte MUSLEWSKI, DRH.
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae, dernier bulletin de paie, reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé le cas échéant) sont à adresser à :
Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération Pornic Agglo Pays de Retz
2 rue du Dr Ange Guépin - ZAC de la Chaussée
44215 PORNIC Cedex
ou par mail : rh@pornicagglo.fr
Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, participation à la prévoyance, titre-restaurant, prestations du COS 44
Jury de recrutement : mardi 4 juillet après-midi
Renseignements complémentaires au 02 72 92 40 29 auprès de Madame Charlotte MUSLEWSKI, DRH.
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae, dernier bulletin de paie, reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé le cas échéant) sont à adresser à :
Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération Pornic Agglo Pays de Retz
2 rue du Dr Ange Guépin - ZAC de la Chaussée
44215 PORNIC Cedex
ou par mail : rh@pornicagglo.fr
Adresse de l'employeur
PORNIC AGGLO PAYS DE RETZ
>2 rue du Dr Ange Guépin - ZAC de la Chaussée
44215 Pornic cedex
>2 rue du Dr Ange Guépin - ZAC de la Chaussée
44215 Pornic cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.