policiers municipaux
Offre n° O044230601083199
Publiée le 30/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - bp 50167, Saint-Herblain (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
5
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Gardien brigadier
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Seconde ville de l’agglomération par sa taille et troisième du département de Loire-Atlantique, Saint-Herblain est une ville attractive, au-delà de ses frontières géographiques. Ses 51 280 habitants apprécient ses structures de quartier : 80 équipements sportifs, 4 centres socio-culturels, 2 piscines, 6 médiathèques et ludothèques. Une mairie annexe, le Carré des services publics, mais aussi 15 groupes scolaires complètent une offre de services publics de proximité. La ville souhaite ainsi rester à taille humaine au cœur d’une métropole de 600 000 habitants.
Les Herblinois profitent également des espaces paysagers naturels et entretenus - autour de l’axe central du Cours Hermeland, une trame paysagère, verte et bleue, qui traverse la commune du Nord au Sud sur 7 km à vol d’oiseau et qui permet promenades, course à pied ou balade à vélo le long des liaisons douces aménagées.
La direction prévention et réglementation se compose de trois services : Tranquillité publique et réglementation dont fait partie le Pôle de la Police Municipale, prévention de la délinquance et démarches administratives, ainsi que d’une cellule de gestion.
Au sein du Pôle composé à terme de 16 policiers municipaux, réparti en 2 brigades, et de 4 ASVP, vous serez placé sous l’autorité du Responsable de la Police Municipale, et rattaché aux responsables de brigades.
Les Herblinois profitent également des espaces paysagers naturels et entretenus - autour de l’axe central du Cours Hermeland, une trame paysagère, verte et bleue, qui traverse la commune du Nord au Sud sur 7 km à vol d’oiseau et qui permet promenades, course à pied ou balade à vélo le long des liaisons douces aménagées.
La direction prévention et réglementation se compose de trois services : Tranquillité publique et réglementation dont fait partie le Pôle de la Police Municipale, prévention de la délinquance et démarches administratives, ainsi que d’une cellule de gestion.
Au sein du Pôle composé à terme de 16 policiers municipaux, réparti en 2 brigades, et de 4 ASVP, vous serez placé sous l’autorité du Responsable de la Police Municipale, et rattaché aux responsables de brigades.
Missions / conditions d'exercice
Au sein d’une équipe dynamique et soucieuse d’assurer un service public de qualité au plus proche de la population, vous participerez pleinement à la prévention, à la surveillance, au maintien du bon ordre, à la sécurité et à la salubrité publique, tout en assurant une relation de proximité avec les Herblinois.
Vos missions :
• Veiller à la sécurité. Vous participerez à des mesures de prévention et de protection sur la voie publique et aux abords des établissements scolaires, des autres bâtiments et lieux public.
• Dresser des procès-verbaux pour sanctionner les auteurs d’infraction au code de la route, au code de la santé public, au code de l’environnement ou encore au code des assurances et autres.
• Relever les infractions qui rentrent dans votre champ de compétence (urbanisme, bruits de voisinages, hygiène et salubrité…).
• Assurer la surveillance de la commune en étroite collaboration avec le Commissariat de la Police Nationale de Saint-Herblain.
• Intervenir en cas de flagrant délit.
• Instaurer une relation de confiance avec les usagers de l’espace public et encourager le partage de l’espace public (Dans les parcs et jardins, les manifestations publiques, les marchés hebdomadaires et commémorations officielles…).
Vous travaillerez en étroite collaboration avec différents acteurs internes (services de la Direction prévention règlementation, Direction de la solidarité, Service juridique) et externes (Police Nationale, Nantes Métropole, Centre de Supervision Urbain métropolitain).
Moyens - Pour exercer vos missions vous disposerez de moyens performants :
✔ Trois véhicules dont 1 électrique.
✔ Des VTT à assistance électrique de qualité.
✔ Un éthylotest électronique par véhicule.
✔ Un cinémomètre.
✔ Des moyens de communication radiophoniques et téléphoniques.
✔ Un PDA individuel (terminaux de verbalisation) + tablettes tactiles pour suivi opérationnel sur le terrain.
✔ Un armement de catégories B6° (PIE), B8° (GAIL +100Ml) et D2° (bâton télescopiques ASP, GAIL-100Ml).
✔ Des caméras-piétons AXON Body3.
✔ Des gilets pare-balles individuels en port tactique.
Vos missions :
• Veiller à la sécurité. Vous participerez à des mesures de prévention et de protection sur la voie publique et aux abords des établissements scolaires, des autres bâtiments et lieux public.
• Dresser des procès-verbaux pour sanctionner les auteurs d’infraction au code de la route, au code de la santé public, au code de l’environnement ou encore au code des assurances et autres.
• Relever les infractions qui rentrent dans votre champ de compétence (urbanisme, bruits de voisinages, hygiène et salubrité…).
• Assurer la surveillance de la commune en étroite collaboration avec le Commissariat de la Police Nationale de Saint-Herblain.
• Intervenir en cas de flagrant délit.
• Instaurer une relation de confiance avec les usagers de l’espace public et encourager le partage de l’espace public (Dans les parcs et jardins, les manifestations publiques, les marchés hebdomadaires et commémorations officielles…).
Vous travaillerez en étroite collaboration avec différents acteurs internes (services de la Direction prévention règlementation, Direction de la solidarité, Service juridique) et externes (Police Nationale, Nantes Métropole, Centre de Supervision Urbain métropolitain).
Moyens - Pour exercer vos missions vous disposerez de moyens performants :
✔ Trois véhicules dont 1 électrique.
✔ Des VTT à assistance électrique de qualité.
✔ Un éthylotest électronique par véhicule.
✔ Un cinémomètre.
✔ Des moyens de communication radiophoniques et téléphoniques.
✔ Un PDA individuel (terminaux de verbalisation) + tablettes tactiles pour suivi opérationnel sur le terrain.
✔ Un armement de catégories B6° (PIE), B8° (GAIL +100Ml) et D2° (bâton télescopiques ASP, GAIL-100Ml).
✔ Des caméras-piétons AXON Body3.
✔ Des gilets pare-balles individuels en port tactique.
Profils recherchés
Compétences techniques :
• Maîtrise du cadre réglementaire et légal en matière d’intervention.
• Bonne connaissance des différents codes (de la route, de la voirie routière, de procédure pénale, de la sécurité intérieure, …)
• Savoir effectuer des gestes de premiers secours (formation annuelle).
• Aptitude rédactionnelle (maîtrise de l’outil informatique)
• Maîtrise des techniques de communication par radio, de médiation, d’écoute active.
• Permis B obligatoire dans l’exercice de ses fonctions et par l’utilisation de véhicules de service.
Aptitudes et capacités relationnelles :
• Aptitude à la médiation, discernement pédagogique et diplomatie.
• Aide aux usagers et dialogue avec des populations spécifiques (gens du voyage, communautés, SDF, mineurs, etc.).
• Sens du service public et des relations avec le public, sens du travail en équipe
• Capacité d’analyse, autonomie et esprit d’initiative.
• Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité, de la déontologie et de la voie hiérarchique.
• Bonne aptitude physique (patrouille pédestre et VTT). Entrainement hebdomadaire au GTPI et renforcement musculaire (moniteur en interne).
• Ponctualité.
Conditions de travail :
• 5 semaines de congés annuels -2 jours fractionnés -11 RTT (37 Heures hebdomadaires).
• Cycle de travail sur 4 jours travaillés par semaine (à partir de janvier 2026) –
• Amplitude journalière hors évènements spécifiques ou décalages anticipés :
De 07h45 à 18h le lundi (pause méridienne de 45 min)
De 07h45 à 21h00 du mardi au vendredi (service continu avec une brigade de matin/journée et une brigade d’après-midi/début de soirée).
• Le samedi est inclus dans le cycle à raison d’un samedi sur 2 planifiés (une moyenne d’un samedi sur trois ou quatre réellement effectués)
• Programmation anticipée du planning annuel des agents.
Vous serez affecté sur le même cycle dans l’une des brigades qui assure par alternance une semaine matin/journée et une semaine d’après-midi/début de soirée.
• Maîtrise du cadre réglementaire et légal en matière d’intervention.
• Bonne connaissance des différents codes (de la route, de la voirie routière, de procédure pénale, de la sécurité intérieure, …)
• Savoir effectuer des gestes de premiers secours (formation annuelle).
• Aptitude rédactionnelle (maîtrise de l’outil informatique)
• Maîtrise des techniques de communication par radio, de médiation, d’écoute active.
• Permis B obligatoire dans l’exercice de ses fonctions et par l’utilisation de véhicules de service.
Aptitudes et capacités relationnelles :
• Aptitude à la médiation, discernement pédagogique et diplomatie.
• Aide aux usagers et dialogue avec des populations spécifiques (gens du voyage, communautés, SDF, mineurs, etc.).
• Sens du service public et des relations avec le public, sens du travail en équipe
• Capacité d’analyse, autonomie et esprit d’initiative.
• Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité, de la déontologie et de la voie hiérarchique.
• Bonne aptitude physique (patrouille pédestre et VTT). Entrainement hebdomadaire au GTPI et renforcement musculaire (moniteur en interne).
• Ponctualité.
Conditions de travail :
• 5 semaines de congés annuels -2 jours fractionnés -11 RTT (37 Heures hebdomadaires).
• Cycle de travail sur 4 jours travaillés par semaine (à partir de janvier 2026) –
• Amplitude journalière hors évènements spécifiques ou décalages anticipés :
De 07h45 à 18h le lundi (pause méridienne de 45 min)
De 07h45 à 21h00 du mardi au vendredi (service continu avec une brigade de matin/journée et une brigade d’après-midi/début de soirée).
• Le samedi est inclus dans le cycle à raison d’un samedi sur 2 planifiés (une moyenne d’un samedi sur trois ou quatre réellement effectués)
• Programmation anticipée du planning annuel des agents.
Vous serez affecté sur le même cycle dans l’une des brigades qui assure par alternance une semaine matin/journée et une semaine d’après-midi/début de soirée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0228252000
Informations complémentaires
Nos avantages :
-Une participation à la mutuelle et prévoyance
-Un comité des œuvres sociales qui participe aux loisirs, sorties culturelles et sportives ainsi qu’aux vacances
-Une prise en charge pour vos déplacements (TAN, vélo électrique et classique ainsi que le TER)
-Ratio d’avancement de grade fixé à 100%
-Contrat collectif prévoyance à adhésion obligatoire (incapacité temporaire de travail/invalidité permanente)
-Tickets restaurant dématérialisés, pour un montant de 144 € par mois sur 12 mois (prise en charge à hauteur de 60 % par l’employeur).
Rémunération :
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (ISFE PART FIXE 25% + Part variable mensuelle 150 Euros + Part variable annuelle selon manière de servir 700 euros) + NBI 22.5 (liée à missions en QRR) + prime annuelle versée en deux fois (juin et novembre).
Renseignements :
Franck AMIAUD, CSPM, responsable du Pôle police municipale – 02.28.25.22.66
Postes à temps complet, à pourvoir dès que possible.
Cadre d’emplois des agents de police municipale - Catégorie C.
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae, dernier arrêté administratif ou attestation liste d’aptitude, ou attestation RQTH), sont à adresser par mail à contact@saint-herblain.fr.
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié en priorité
-Une participation à la mutuelle et prévoyance
-Un comité des œuvres sociales qui participe aux loisirs, sorties culturelles et sportives ainsi qu’aux vacances
-Une prise en charge pour vos déplacements (TAN, vélo électrique et classique ainsi que le TER)
-Ratio d’avancement de grade fixé à 100%
-Contrat collectif prévoyance à adhésion obligatoire (incapacité temporaire de travail/invalidité permanente)
-Tickets restaurant dématérialisés, pour un montant de 144 € par mois sur 12 mois (prise en charge à hauteur de 60 % par l’employeur).
Rémunération :
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (ISFE PART FIXE 25% + Part variable mensuelle 150 Euros + Part variable annuelle selon manière de servir 700 euros) + NBI 22.5 (liée à missions en QRR) + prime annuelle versée en deux fois (juin et novembre).
Renseignements :
Franck AMIAUD, CSPM, responsable du Pôle police municipale – 02.28.25.22.66
Postes à temps complet, à pourvoir dès que possible.
Cadre d’emplois des agents de police municipale - Catégorie C.
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae, dernier arrêté administratif ou attestation liste d’aptitude, ou attestation RQTH), sont à adresser par mail à contact@saint-herblain.fr.
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié en priorité
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.