Missions
Le-La responsable du pôle sûreté a pour mission d'apporter son expertise et mettre en œuvre la politique sûreté de l'Université dans le domaine de la sûreté physique sous la responsabilité de la directrice de la DDSPS et en lien avec le FSD de l'établissement (Fonctionnaire Sécurité Défense).

Activités principales
- Apporter son expertise et ses conseils dans le cadre de la l'élaboration des orientations stratégiques de la politique sûreté de l'établissement et notamment dans le cadre des missions attribuées au Fonctionnaire Sécurité Défense
o Etre FSD adjoint et préconiser avec le FSD les mesures appropriées au regard de l'évaluation des vulnérabilités de l'établissement, de l'analyse des risques et des résultats,
o Conseiller dans la mise en place des Zones à Régime Restrictifs (ZRR)
o Assurer et mettre à disposition la veille réglementaire
o Participer à l'élaboration et au suivi du schéma directeur de la sûreté
o Proposer des outils de pilotage pour mesurer l'efficacité de la politique de sûreté

- Mettre en œuvre la politique sûreté le volet " sécurité physique "
o Réaliser les missions de FSD adjoint définies par le FSD (mise en place des ZRR, suivi des demandes informelles et des dossiers des accords internationaux de l'établissement, diffusion des mesures de sécurité et de défense telle que Vigipirate, etc.)
o Piloter certaines actions du schéma directeur de la sûreté
o Accompagner la mise en œuvre de la politique sur les sites
o Concevoir et suivre des outils de pilotage et reporting (pilotage, formation, sensibilisation, autres...)
o Capitaliser et organiser la remontée des informations des campus
o Définir et piloter le marché du prestataire de sécurité de l'établissement
o Gérer le budget alloué au pôle sûreté pour la mise en œuvre des actions
o Participer aux gestions de crise et gérer les situations d'urgence
o Réaliser l'astreinte sûreté

- Manager le pôle sûreté (3 agents)
o Intégrer le pôle sûreté dans la réalisation des actions globales de prévention du collectif de la DDSPS
o Participer au recrutement et gérer l'intégration des nouveaux agents
o Mobiliser, piloter et suivre les travaux des agents du pôle
o Organiser les activités du pôle y compris le planning d'astreinte ainsi que les espaces de reporting et d'échanges et prévoir les outils de management adéquats (plan d'actions, réunions, autres...)
o Mener les entretiens professionnels, fixer les objectifs et définir les besoins de formation
o Veiller à l'application des règles RH (congés, évolution de carrière...)
o Assurer la santé et la sécurité des agents du pôle
o En tant que membre de l'équipe de direction de la DDSPS, assurer un rôle d'interface entre la direction et les agents et suppléer la directrice ou autres cadres de la direction en cas de nécessité