Le Syndicat Chère Don Isac (SCDI) est situé sur 62 communes et 8 EPCI. Les bassins versants de ces trois rivières couvrent une surface de près de 1950 km², dont 66% de surface agricole utile (SAU), sur le nord de la Loire-Atlantique et le sud de l'Ille-et-Vilaine. Les compétences du SCDI sont la restauration des milieux aquatiques, la sensibilisation, la surveillance de la ressource en eau, la lutte contre l'érosion, la lutte contre la pollution des cours d'eau à travers une dynamique urbanistique, agricole et bocagère territoriale.
Le projet agricole et bocager est l'un des volets d'actions du SCDI pour opérer vers l'atteinte du bon état des masses d'eau prioritaires d'ici 2025. Il va au-delà de l'aspect réglementaire et apporte une plus-value au territoire. Fruit d'une ambition politique forte, il se base sur la mise en œuvre d'une dynamique d'évolution des systèmes agricoles et bocagers et de gestion concertée de la ressource en eau. La dynamique de projet s'appuie sur le territoire et ses acteurs dans l'objectif de compatibilité avec le projet agricole individuel de chaque agriculteur·trice, la durabilité de son entreprise et la pérennité du bocage.

Objectifs de la mission :

Mettre en œuvre le programme agricole définit dans le Contrat Territorial Eau 2023-2025 afin d'accompagner individuellement et collectivement les agriculteurs à faire évoluer leurs pratiques pour une meilleure qualité de l'eau.

Au sein du pôle agricole et bocage constituée de 3 animateurs bocages et d'un animateur agricole et bocage, le futur animateur agricole aura les missions principales suivantes, en lien étroit avec la responsable de pôle.

Activités principales :

* Mettre en œuvre et animer les campagnes de diagnostics systémiques agricoles " Eau et agriculture "

o Élaboration, mise en œuvre et suivi de marché public
o Mobilisation des bénéficiaires : prises de contacts, conduite des entretiens préalables
o Suivi du prestataire qui réalise les diagnostics
o Bilan des diagnostics avec les bénéficiaires

* Réaliser des diagnostics des parcelles à risques de transfert de polluant sur le territoire

o Formation à la réalisation de ces diagnostics (coût pris en charge par la structure)
o Élaboration de la stratégie de déploiement des diagnostics DPR2
o Prises de contacts, réalisation des diagnostics et élaboration de recommandations en transversalité avec les autres pôles du syndicat
o Bilan du dispositif

* Organiser des groupes d'échanges et des journées techniques pour les agriculteurs du territoire

o Création du programme annuel des groupes d'échanges et journées techniques
o Mobilisation et suivi individuel des membres
o Organisation et animation des rencontres et journées
o Relation avec les partenaires et/ou prestataires qui animent les journées
o Suivi financier des projets d'animation

* Piloter le dispositif MAEC sur le territoire

o Élaboration des PAEC, identification des territoires et mesures ouvertes
o Coordination et suivi des partenaires qui réalisent les diagnostics MAEC
o Animation de la démarche et mobilisation des exploitants agricoles
o Montage et suivi des dossiers de subvention
o Bilan du dispositif

* Sensibiliser le grand public et les élèves agricoles lors d'évènements ponctuels

Activités transversales :

* Animer ou participer aux comités techniques, comités de pilotage, réunions extérieures, séminaires sur la thématique agricole ;
* Assurer de la veille technique et réglementaire ;
* Communiquer sur les actions relatives aux thématiques agricoles confiées (rédaction de la lettre agricole trimestrielle) ;
* Assurer de la transversalité avec les autres membres du pôle et avec le pôle milieux aquatiques ;

Profils recherchés :
Expérience exigée sur un poste similaire.

Savoirs :

* Connaissances techniques et règlementaires liées au poste, en particulier en agronomie, agroécologie et animation ;
* Connaissance des mécanismes de transfert des pollutions diffuses ;
* Appréhension du jeu d'acteurs et des problématiques inhérentes au contexte rural et agricole ;
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des institutions ;
* Appréhension des règles élémentaires de la comptabilité et de l'achat public ;
* Maîtrise des méthodes et outils de la gestion de projets ;
* Aptitude à l'approche systémique.

Savoir-faire :

* Expression écrite et qualité rédactionnelle : rédaction de documents techniques et de communication (bulletin d'informations, articles de presse...) ;
* Aisance oratoire : capacité à communiquer et à animer des réunions et des démarches collectives sur la thématique agricole ;
* Capacité à tisser une relation de confiance avec la profession agricole ;
* Capacité à coordonner et gérer des projets multi-acteurs : planification, hiérarchisation, organisation des actions et gestion des relations ;
* Capacité à s'organiser, anticiper les échéances ;
* Capacité d'analyse et de synthèse ;
* Maîtrise des outils de bureautique (suite office) ; maîtrise de l'outil cartographique SIG (QGis)

Savoir-être :

* Sens du service au public et respect des partenaires (internes/externes)
* Respect de la hiérarchie et des élus, facilité à rendre compte
* Capacité à travailler en équipe et avoir l'esprit collectif
* Capacité à s'adapter au changement, à proposer, innover
* Curiosité, ouverture d'esprit, aptitude à la remise en cause et à l'innovation
* Engagement, motivation, faire preuve d'initiative, de réactivité et d'adaptabilité
* Être persuasif et pédagogue
* Faire preuve d'assertivité

Sujétions spécifiques :

- réunions, sorties terrain ou manifestations le soir et/ou le week-end occasionnellement ;
- Aptitude au travail de terrain ;
- Permis B indispensable