Au cœur d'un département reconnu pour son cadre de vie, dans un environnement humain et économique dynamique, le Centre de gestion de Loire-Atlantique intervient auprès des collectivités et établissements publics du territoire sur l'ensemble des champs des Ressources Humaines.
Dans le cadre d'un nouveau projet de mandature et de la définition de notre stratégie pour les prochaines années, 4 enjeux prioritaires ont été arrêtés :
- La contribution à une action publique durable et responsable
- L'accompagnement des employeurs publics et équipes dirigeants dans le pilotage des Ressources Humaines
- La valeur de l'emploi public et des conditions de travail
- La relation de proximité

Pour contribuer à ce projet ambitieux, la Direction déléguée Expertise et Pilotage RH (DEPRH) intervient, dans un esprit de coopération et de partenariat, en soutien des collectivités et des établissements publics dans le développement de politiques RH modernes, durables et innovantes.
Actuellement composée de deux services " Conseil juridique " et " Carrières et statut ", la direction déléguée est dans une dynamique de transformation pour mieux répondre à ses missions et au fort enjeu de promotion d'un dialogue social de qualité.
C'est dans ce contexte que la DEPRH recherche à renforcer son équipe d'encadrement.

Vous rejoignez la Direction Expertise et Pilotage RH, au bénéfice de son soutien et de son pilotage, vous êtes garant(e) du bon déroulement des instances de Dialogue social (CST, CAP, CCP, conseils de discipline), et pilotez l'activité grâce à votre autonomie, votre rigueur, et votre sens des responsabilités.
En collaboration directe avec la directrice Expertise et Pilotage RH, vous participez à la définition des termes et des modalités du dialogue social. A l'aise avec la communication en public et ayant le sens du dialogue, vous collaborez à l'animation des réunions avec les acteurs du dialogue social.
A l'appui d'une solide formation juridique en droit public ou en droit des collectivités territoriales, vous êtes particulièrement chargé(e) d'assister les collectivités sur les questions disciplinaires, de superviser le secrétariat et d'assister aux séances de conseil de discipline.
Dans une dimension transversale et en lien collaboratif avec la directrice déléguée EPRH et la cheffe de service Carrière et Statut vous participez à l'élaboration, au partage et au déploiement du projet de transformation et de structuration de la direction déléguée.

Reconnu(e) pour vos capacités managériales et votre esprit d'équipe, vous encadrez l'équipe en charge des instances composée de trois personnes.
Vous préparez, planifiez et coordonnez les réunions organisées dans ce cadre.
Vous êtes un interlocuteur privilégié des membres des instances, élus des collectivités ou représentants du personnel.
A l'aise avec les outils informatiques, vous impulsez la poursuite du projet de dématérialisation des instances.

Doté(e) d'une forte capacité d'organisation, d'un sens de l'écoute et de l'observation, garant du respect de la déontologie et du principe de discrétion professionnelle, vous animez l'activité du collège de déontologie placé auprès du centre de gestion, ainsi que celle de la médiation.