Vous souhaitez vous engager sur un territoire rural aux portes de la métropole nantaise, au sein d'une structure à taille humaine et dynamique ? Le Pays de Blain vous attend !

Le Pays de Blain - 16.500 habitants et 4 communes (Blain, Bouvron, La Chevallerais et Le Gâvre) - exerce ses compétences dans de nombreux domaines tels que l'aménagement, l'environnement, le tourisme, la petite enfance, le sport, l'emploi et la formation... au service de ses habitants.

Pays de Blain Communauté renforce ses effectifs en ressources humaines et en marchés publics en créant un poste atypique proposant ses services auprès des collectivités membres de la Communauté de communes.

Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice du pôle "Ressources & Moyens. Vous collaborez étroitement avec les services des mairies et les services du pôle.

ACTIVITES PRINCIPALES

Vous avez en charge, en lien avec le service Ressources Humaines de l'EPCI :

La gestion administrative des dossiers RH auprès des communes membres de Pays de Blain Communauté :

- Traiter la paie et la carrière des communes membres ;
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie ^par la saisie des éléments variables mensuels et annuels ;
- Assurer la gestion administrative des dossiers inhérents à la vie des agents en rédigeant les actes administratifs (absence, maladie, avancement, ...) ;
- Organiser un présentiel auprès des agents des communes membres ;
- Faire remonter les demandes spécifiques au service RH de l'EPCI ;
- Réaliser des tableaux de suivi de l'activité ;

La gestion administrative des marchés publics :
- Assister le responsable des marchés publics de l'EPCI ;
- Vérifier les pièces constitutives d'un dossier (éligibilité, conformité, ...) ;
- Réceptionner et ouvrir les plis, contrôler les pièces constitutives d'une demande
- Participer à la rédaction de procès-verbaux et de courriers (demandes de pièces complémentaires, rejets, attributions, motifs de rejets, ...)
- Assurer le suivi et le contrôle des ordres de service,
- Mettre à jour les fichiers et les registres d'instruction

- Poste mobilisant des aptitudes à la polyvalences, à l'adaptabilité, à la réactivité et à la patience
- Avoir de la pertinence intellectuelle
- Connaissance du statut de la fonction publique
- Connaissance de la paie
- Connaissance des étapes nécessaires à l'élaboration d'un marché public
- Capacité à élaborer les outils nécessaires et au suivi de l'activité (tableaux de bords, procédures...)
- Capacité à diagnostiquer et définir l'organisation.
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
- Connaissance d'un ou de logiciels de gestion de paie
- Qualités rédactionnelles
- Grande rigueur et méthode administrative et technique
- Assiduité, rapidité d'exécution et fiabilité
- Goût du travail en équipe
- Qualités relationnelles (juste distance, courtoisie et diplomatie)
- Capacité d'adaptation aux évolutions dans le travail (interlocuteurs, sujets, méthodes)

Vous disposez d'une expérience en qualité de gestionnaire administratif dans les services RH ou dans l'administration générale (marchés publics, comptabilité, ..)