La Commune de Saint Hilaire de Clisson est une Commune rurale du Vignoble Nantais en pleine évolution démographique. Ces dernières années, la population est passée de 1 900 habitants en 2008 à 2400 habitants aujourd'hui. La Collectivité développe des outils et des services afin de répondre aux demandes d'aujourd'hui mais aussi anticiper celles de demain. Afin de poursuivre ce travail, Saint Hilaire de Clisson recherche une/un DGS.
Collaborateur direct du Maire, vous mettez en œuvre les décisions et la politique municipale. Vous pilotez et vous managez les services municipaux et êtes le garant du bon fonctionnement de la Collectivité.

Vous êtes curieux, autonome et vous savez alerter, vous êtes un leader, capable d'emmener les équipes autour d'un projet.
Vous recherchez un environnement sain ?, où il fait bon travailler, avec une autorité bienveillante dans une Collectivité à taille humaine et en plein développement, rejoignez-nous !

La municipalité actuelle, conduite par Monsieur le Maire et son conseil municipal, a à cœur de réfléchir et de mettre en œuvre les projets sous le prisme du développement durable (Écoconstruction, concertation, responsabilité environnementale) dans un souci d'efficience de la dépense publique et de pragmatisme.

Pour mener à bien les projets à venir, vous pourrez compter sur l'appui des différents services structurés, ainsi que celui des adjoints référents.

Vous pourrez compter sur une coordinatrice de la politique enfance jeunesse de la collectivité pour la gestion de la politique enfance jeunesse mais aussi sur l'implication de l'ensemble des services municipaux pour la gestion de la collectivité. Petit plus, vous travaillez dans un espace agréable, un ancien presbytère réhabilité en Mairie avec les jardins à proximité et tous commerces à proximité.


Descriptif de l'emploi :
* Contribuer à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
* Diriger les services et piloter l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.

Organisation des services :
* Un service administratif composé de 3 agents à temps complet, chaque agent a sa spécialité (Comptabilité, urbanisme, ressources humaines, communication, actions sociales).

* Un service enfance jeunesse sous la direction de la coordinatrice enfance jeunesse. Les missions du service sont principalement la production de repas en régie pour la restauration scolaire et l'animation de la pause méridienne. L'ALSH, le multi-accueil et l'Espace Jeunes sont gérés par des associations.
* Un service technique sous la direction du directeur général des services et du responsable des services techniques pour la gestion des espaces verts, de la maintenance et l'entretien des bâtiments et de l'entretien des voiries communales.

DESCRIPTIF DES MISSIONS DU POSTE


- Collaboration quotidienne avec Monsieur le Maire dans un esprit de confiance et de transparence ;
- Mise en œuvre des politiques municipales ;
- Suivre les grands projets structurants de la collectivité ;
- Conseil et assistance auprès des élus sur un plan stratégique et juridique ;
- Assurer l'encadrement du personnel communal (34 agents) ;
- Veiller à la sécurité juridique des actes administratifs ;
- Elaborer les budgets communaux et en assurer le suivi et l'exécution en lien avec l'agent chargé de la comptabilité ;
- Mettre en œuvre la politique de ressources humaines (gestion des carrières, évaluation, formation...) en lien avec l'agent chargé des RH ;
- Assurer la gestion des marchés publics ;
- Assurer une veille juridique ;
- Entretenir et développer les relations avec la Communauté d'Agglomération et le réseau des DGS ;
- Préparation et suivi des conseils municipaux et des bureaux municipaux.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Lieu d'affectation : Mairie de Saint-Hilaire-de-Clisson

Planning à définir avec Monsieur le Maire en fonction des contraintes du poste et des vôtres. Travail sur 5 jours du lundi au vendredi.

Avantages liés au poste : rémunération statutaire + régime indemnitaire + CIA + participation prévoyance + adhésion au COS.

SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- politiques publiques locales ;
- fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- modes de gestion des services publics locaux ;
- principes du management opérationnel ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- théories du leadership et du management
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- communication interpersonnelle ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.

SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- sociologie des organisations publiques ;
- cadre juridique et conventionnel ;
- droit privé applicable ;
- gestion financière et contrôle de gestion ;
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- architecture des systèmes d'information ;
- techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- techniques du marketing territorial ;
- gestion des ressources humaines.