Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O044240201359282
Publiée le 04/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
GUEMENE-PENFAO
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
04/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La commune de Guémené-Penfao, forte de 5346 habitants, offre un territoire diversifié comprenant deux sections de communes : Beslé-sur-Vilaine et Guénouvry et est située dans l'axe Rennes/Nantes.
La commune est rattachée à l'intercommunalité de Redon Agglomération, étendue sur 2 régions (Bretagne et Pays de la Loire) et 3 départements (Ille et Vilaine, Morbihan et Loire-Atlantique) ; le territoire regroupe 31 communes avec une population avoisinant les 68 000 habitants.
La commune recherche son/sa directeur ou directrice général(e) des services suite mutation prochaine du DGS en poste.
La commune est rattachée à l'intercommunalité de Redon Agglomération, étendue sur 2 régions (Bretagne et Pays de la Loire) et 3 départements (Ille et Vilaine, Morbihan et Loire-Atlantique) ; le territoire regroupe 31 communes avec une population avoisinant les 68 000 habitants.
La commune recherche son/sa directeur ou directrice général(e) des services suite mutation prochaine du DGS en poste.
Missions / conditions d'exercice
- Collaboration quotidienne avec Madame le Maire dans un esprit de confiance et de transparence
- Mise en œuvre des politiques municipales
- Suivre les grands projets structurants de la collectivité
- Conseil et assistance auprès des élus sur un plan stratégique et juridique
- Assurer l'encadrement du personnel communal (65 agents)
- Veiller à la sécurité juridique des actes administratifs
- Elaborer les budgets communaux et en assurer le suivi et l'exécution en lien avec le service des finances
- Mettre en œuvre la politique ressources humaines en lien avec l'agent des RH
- Assurer la gestion des marchés publics et la veille juridique en relation avec l'agent en charge de ces domaines
- Entretenir et développer les relations avec l'intercommunalité et le réseau des DGS
- Préparation et suivi des conseils municipaux
- Assister et conseiller Madame le Maire et le Bureau Municipal pour la définition des orientations stratégiques et les accompagner dans les processus décisionnels
- Mise en œuvre des politiques municipales
- Suivre les grands projets structurants de la collectivité
- Conseil et assistance auprès des élus sur un plan stratégique et juridique
- Assurer l'encadrement du personnel communal (65 agents)
- Veiller à la sécurité juridique des actes administratifs
- Elaborer les budgets communaux et en assurer le suivi et l'exécution en lien avec le service des finances
- Mettre en œuvre la politique ressources humaines en lien avec l'agent des RH
- Assurer la gestion des marchés publics et la veille juridique en relation avec l'agent en charge de ces domaines
- Entretenir et développer les relations avec l'intercommunalité et le réseau des DGS
- Préparation et suivi des conseils municipaux
- Assister et conseiller Madame le Maire et le Bureau Municipal pour la définition des orientations stratégiques et les accompagner dans les processus décisionnels
Profils recherchés
- Expérience en direction générale de commune
- Expérience confirmée de la gestion publique (finances, comptabilité, juridique et statut)
- Approche sociologique des organisations publiques
- Connaissance du contexte local, des compétences communales et des réglementations applicables aux collectivités
- Connaissances des risques juridiques et financiers liés à la gestion locale et de la réglementation fiscale (subventions, délégations)
- Maîtrise des mécanismes de la comptabilité publique et de la nomenclature M57
- Connaissance des techniques d'animation et de dynamique de groupes,
- Connaissance de l'architecture des systèmes d'informations et des techniques de communication internes/externes
- Expérience confirmée de la gestion publique (finances, comptabilité, juridique et statut)
- Approche sociologique des organisations publiques
- Connaissance du contexte local, des compétences communales et des réglementations applicables aux collectivités
- Connaissances des risques juridiques et financiers liés à la gestion locale et de la réglementation fiscale (subventions, délégations)
- Maîtrise des mécanismes de la comptabilité publique et de la nomenclature M57
- Connaissance des techniques d'animation et de dynamique de groupes,
- Connaissance de l'architecture des systèmes d'informations et des techniques de communication internes/externes
Contact
Contact
0240792424
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + RIFSEEP + COS 44 + CNAS + participation employeur prévoyance + participation employeur mutuelle labelisée
Candidature :
Madame le Maire - 22 rue de l'Hôtel de Ville - 44290 GUEMENE-PENFAO
ou par mail rh@mairie-guemene-penfao.fr
Demande de renseignement : Sandrine GUENNEAU, responsable de la gestion administrative du personnel
Candidature :
Madame le Maire - 22 rue de l'Hôtel de Ville - 44290 GUEMENE-PENFAO
ou par mail rh@mairie-guemene-penfao.fr
Demande de renseignement : Sandrine GUENNEAU, responsable de la gestion administrative du personnel
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.