Responsable des Ressources Humaines
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Offre n° O044240308000089
Publiée le 20/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Heric
Poste à pourvoir le
03/06/2024
Date limite de candidature
21/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune d'Héric - 6 500 habitants - offre un territoire attractif au sein de la Communauté de communes d'Erdre et Gesvres (CCEG). Commune à tradition rurale, elle a pu diversifier son tissu social par son caractère de "deuxième ceinture" autour de la ville de Nantes et de sa métropole et de pôle intermédiaire au sein de la CCEG, d'une part, et par son attractivité économique, d'autre part. La commune est en cours d'adaptation de ses structures au développement de sa population : réaménagement du bourg en lien avec l'étude de programmation urbaine, réaménagement de l'école maternelle Jean Monnet, mise en construction de nouveaux vestiaires foot, ...
Missions / conditions d'exercice
La commune d'Héric adhère au service commun RH Carrière Paie de la Communauté de Communes Erdre et Gesvres.
Le.la responsable RH, seul.e agent du service, assure l'interface entre la collectivité et le service commun. Il.elle est l'unique interlocuteur des responsables de service et des agents de la collectivité (80 agents).
Il.elle travaille en étroite collaboration avec le Maire et la DGS.
Missions :
- Gestion des recrutements, des remplacements
- Gestion des carrières
- Gestion de la paie (transmission des variables de paie, certificats de travail)
- Gestion administrative du temps de travail
- Mise en oeuvre du plan de formation
- Gestion de la procédure disciplinaire
- Suivi des instances consultatives
- Gestion des frais de missions (saisie et mandatement)
- Accompagnement des agents et des services
- Veille juridique
- Information et communication R.H.
Le.la responsable RH, seul.e agent du service, assure l'interface entre la collectivité et le service commun. Il.elle est l'unique interlocuteur des responsables de service et des agents de la collectivité (80 agents).
Il.elle travaille en étroite collaboration avec le Maire et la DGS.
Missions :
- Gestion des recrutements, des remplacements
- Gestion des carrières
- Gestion de la paie (transmission des variables de paie, certificats de travail)
- Gestion administrative du temps de travail
- Mise en oeuvre du plan de formation
- Gestion de la procédure disciplinaire
- Suivi des instances consultatives
- Gestion des frais de missions (saisie et mandatement)
- Accompagnement des agents et des services
- Veille juridique
- Information et communication R.H.
Profils recherchés
Formation initiale en Ressources Humaines et expérience dans un poste similaire
Savoirs :
• Statut de la Fonction Publique Territoriale et Code du Travail
• Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
• SIRH module carrière/paie
• Cadre réglementaire en matière de gestion des retraites
• Règles relatives à l’accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
• Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.)
• Cadre juridique disciplinaire
• Réglementation portant sur la protection sociale
• Statut de l’élu local
• Cadre réglementaire concernant les CAP, CST
• Méthodes d’élaboration et étapes d’un plan de formation
• Méthodes d’analyse d’activités-compétences, principes de la GRH et de la GPEEC
Savoir-être
• Qualités relationnelles - Sens de l’écoute et qualités pédagogiques.
• Autonomie, rigueur, initiative et disponibilité
• Être force de proposition
• Aptitude au travail en équipe
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
• Capacité à mener plusieurs dossiers de front
Savoirs :
• Statut de la Fonction Publique Territoriale et Code du Travail
• Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
• SIRH module carrière/paie
• Cadre réglementaire en matière de gestion des retraites
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• Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.)
• Cadre juridique disciplinaire
• Réglementation portant sur la protection sociale
• Statut de l’élu local
• Cadre réglementaire concernant les CAP, CST
• Méthodes d’élaboration et étapes d’un plan de formation
• Méthodes d’analyse d’activités-compétences, principes de la GRH et de la GPEEC
Savoir-être
• Qualités relationnelles - Sens de l’écoute et qualités pédagogiques.
• Autonomie, rigueur, initiative et disponibilité
• Être force de proposition
• Aptitude au travail en équipe
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
• Capacité à mener plusieurs dossiers de front
Contact
Contact
0240579607
Informations complémentaires
Rémunération statutaire et régime indemnitaire applicable aux agents du cadre d'emploi.
Prime annuelle, participation prévoyance. Collectivité adhérente au CNAS.
Les candidatures (lettre de motivation, CV et arrêté de dernière situation) sont à adresser à Monsieur Le
Maire - 2 rue Saint Jean - BP 13 - 44810 Héric ou par mail à rh@heric.fr sous la référence 2024/08
Prime annuelle, participation prévoyance. Collectivité adhérente au CNAS.
Les candidatures (lettre de motivation, CV et arrêté de dernière situation) sont à adresser à Monsieur Le
Maire - 2 rue Saint Jean - BP 13 - 44810 Héric ou par mail à rh@heric.fr sous la référence 2024/08
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.