Responsable Animation Enfance
Offre n° O044240312000518
Publiée le 11/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Corcoue sur logne
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
30/04/2024
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la directrice Enfance Jeunesse Education, le responsable animation enfance a sous son autorité une équipe d’animateurs et animatrices composée actuellement de 6 agents titulaires, 2 contractuels et des saisonniers pour les vacances scolaires.
Le service animation enfance de la collectivité de Corcoué-sur- Logne accueille les enfants de 3 à 12 ans :
- en accueil périscolaire le matin et le soir des jours scolaires et le mercredi toute la journée
- en accueil de loisirs durant les vacances scolaires
- en garderie lors de la pause méridienne
L’amplitude d’accueil pour les familles est de 7h00 à 18h45
Le service animation enfance de la collectivité de Corcoué-sur- Logne accueille les enfants de 3 à 12 ans :
- en accueil périscolaire le matin et le soir des jours scolaires et le mercredi toute la journée
- en accueil de loisirs durant les vacances scolaires
- en garderie lors de la pause méridienne
L’amplitude d’accueil pour les familles est de 7h00 à 18h45
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la direction du service Enfance Jeunesse Education, l’agent assure les missions suivantes :
*Mission éducative :
- Prendre en compte les orientations politiques de la collectivité dans l'élaboration du projet de l’accueil
- Animation, co-conception et pilotage du projet pédagogique de la structure
- Vérifier la cohérence des projets d'activités de l'équipe d'animateurs et d'animatrices, et ajuster les propositions d'animation
- Promouvoir le développement durable et l'écoresponsabilité dans les projets d'activités et projets pédagogiques
- Mettre en valeur les projets et activités du centre
*Mission d’animation :
- Organiser et conduire les réunions de son équipe d’animation
- Transmettre les informations et les consignes
- Encadrer l’équipe sur l’ensemble des temps d’accueil et répartir les différentes tâches
- Superviser les projets d’animations
- Accompagner les animateurs et les stagiaires BAFA, bac pro SAPAT, etc.
- Gérer les conflits éventuels au sein de l’équipe
- Proposition d’activités récréatives, d'éveil, sportives et culturelles au public
*Mission de gestion :
- Alimentaire : Choix des menus, commande des repas et du pain pour le mercredi et les vacances
- Administrative : Impression des listes de présences, pointage sur le logiciel eTicket ; suivi des présences des enfants ; comptes rendus de réunions…
- Finances : Demandes de devis et suivi des budgets périscolaires et extrascolaire
- Ressources Humaines : Participer au processus de recrutement, évaluer l’ensemble du personnel, suivre les plannings horaires des animateurs (congés, absences, etc.)
- Réglementaire : Contrôler et vérifier l’affichage des documents obligatoires, veiller à l’application du cadre réglementaire
- Locaux et matériel : Rangement, entretien, inventaire
*Mission relationnelle :
- Communication permanente avec les parents et les enfants
- Relations avec les autres services de la collectivité (techniques, EVS / jeunesse, comptabilité, etc.)
- Relations avec les associations locales
- Relations avec d'autres établissements de loisirs ou socioculturels sur le territoire
- Coopération avec les directeurs et directrices d'école, et les enseignantes et enseignants
- Relations avec les institutions et les partenaires ou « contrôleurs » (direction départementale jeunesse et sports, protection maternelle infantile, direction départementale des affaires sanitaires et sociales)
- Travailler en transversalité avec les différents acteurs du PEDT
- Relations étroites avec la hiérarchie et autres responsables de services
*Mission sanitaire et sociale :
- Suivi de l’animatrice référente assistante sanitaire et de la référente handicap
- Repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents au besoin
- Liens avec les acteurs de la protection de l'enfance
- Participation éventuelle aux ESS et équipes éducatives
*Mission éducative :
- Prendre en compte les orientations politiques de la collectivité dans l'élaboration du projet de l’accueil
- Animation, co-conception et pilotage du projet pédagogique de la structure
- Vérifier la cohérence des projets d'activités de l'équipe d'animateurs et d'animatrices, et ajuster les propositions d'animation
- Promouvoir le développement durable et l'écoresponsabilité dans les projets d'activités et projets pédagogiques
- Mettre en valeur les projets et activités du centre
*Mission d’animation :
- Organiser et conduire les réunions de son équipe d’animation
- Transmettre les informations et les consignes
- Encadrer l’équipe sur l’ensemble des temps d’accueil et répartir les différentes tâches
- Superviser les projets d’animations
- Accompagner les animateurs et les stagiaires BAFA, bac pro SAPAT, etc.
- Gérer les conflits éventuels au sein de l’équipe
- Proposition d’activités récréatives, d'éveil, sportives et culturelles au public
*Mission de gestion :
- Alimentaire : Choix des menus, commande des repas et du pain pour le mercredi et les vacances
- Administrative : Impression des listes de présences, pointage sur le logiciel eTicket ; suivi des présences des enfants ; comptes rendus de réunions…
- Finances : Demandes de devis et suivi des budgets périscolaires et extrascolaire
- Ressources Humaines : Participer au processus de recrutement, évaluer l’ensemble du personnel, suivre les plannings horaires des animateurs (congés, absences, etc.)
- Réglementaire : Contrôler et vérifier l’affichage des documents obligatoires, veiller à l’application du cadre réglementaire
- Locaux et matériel : Rangement, entretien, inventaire
*Mission relationnelle :
- Communication permanente avec les parents et les enfants
- Relations avec les autres services de la collectivité (techniques, EVS / jeunesse, comptabilité, etc.)
- Relations avec les associations locales
- Relations avec d'autres établissements de loisirs ou socioculturels sur le territoire
- Coopération avec les directeurs et directrices d'école, et les enseignantes et enseignants
- Relations avec les institutions et les partenaires ou « contrôleurs » (direction départementale jeunesse et sports, protection maternelle infantile, direction départementale des affaires sanitaires et sociales)
- Travailler en transversalité avec les différents acteurs du PEDT
- Relations étroites avec la hiérarchie et autres responsables de services
*Mission sanitaire et sociale :
- Suivi de l’animatrice référente assistante sanitaire et de la référente handicap
- Repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents au besoin
- Liens avec les acteurs de la protection de l'enfance
- Participation éventuelle aux ESS et équipes éducatives
Profils recherchés
Diplôme permettant de diriger un ACM de plus de 80 mineurs plus de 80 jours par an (liste sur :
https://www.ac-poitiers.fr/media/24359/download )
Expérience d’animation significative dont une au moins en ACM (Accueil Collectif de Mineurs)
Compétences :
*Savoir-être :
- Maîtrise de soi, calme et patience
- Être disponible
- Être polyvalent dans le travail
- Être agréable et avoir une bonne présentation
- Être dynamique (capacité d’adaptation et de réaction)
- Être à l’écoute notamment lors de l’accueil et de l’accompagnement des familles
- Avoir un équilibre entre la fermeté et la diplomatie
- Être ponctuel
- Travail d’équipe
- Sens de l’organisation et des responsabilités avec une distanciation nécessaire aux prises de décisions
- Esprit d’initiative
- Savoir s’auto-évaluer
*Savoir- faire :
- Savoir mettre en œuvre le quotidien du centre
- Droits et devoirs des agents publics
- Connaissance de l’environnement territorial
- Démarches écoresponsables, écogestes et développement durable
- Techniques et outils de communication
- Aisance informatiques (Traitement de texte / Tableur / power point)
- Connaissances pédagogiques liées au public
- Techniques de conduite de réunions
- Techniques de négociation et de médiation
- Participer à la mise en place d’outils de formation à l’animation et à la sécurité
- Connaître le travail réel de terrain
- Connaitre les réseaux de partenaires éducatifs, la réglementation en vigueur de la Jeunesse et des sports mais aussi de l’hygiène et de l’alimentaire
- Savoir élaborer un projet pédagogique en équipe
https://www.ac-poitiers.fr/media/24359/download )
Expérience d’animation significative dont une au moins en ACM (Accueil Collectif de Mineurs)
Compétences :
*Savoir-être :
- Maîtrise de soi, calme et patience
- Être disponible
- Être polyvalent dans le travail
- Être agréable et avoir une bonne présentation
- Être dynamique (capacité d’adaptation et de réaction)
- Être à l’écoute notamment lors de l’accueil et de l’accompagnement des familles
- Avoir un équilibre entre la fermeté et la diplomatie
- Être ponctuel
- Travail d’équipe
- Sens de l’organisation et des responsabilités avec une distanciation nécessaire aux prises de décisions
- Esprit d’initiative
- Savoir s’auto-évaluer
*Savoir- faire :
- Savoir mettre en œuvre le quotidien du centre
- Droits et devoirs des agents publics
- Connaissance de l’environnement territorial
- Démarches écoresponsables, écogestes et développement durable
- Techniques et outils de communication
- Aisance informatiques (Traitement de texte / Tableur / power point)
- Connaissances pédagogiques liées au public
- Techniques de conduite de réunions
- Techniques de négociation et de médiation
- Participer à la mise en place d’outils de formation à l’animation et à la sécurité
- Connaître le travail réel de terrain
- Connaitre les réseaux de partenaires éducatifs, la réglementation en vigueur de la Jeunesse et des sports mais aussi de l’hygiène et de l’alimentaire
- Savoir élaborer un projet pédagogique en équipe
Contact
Contact
Madame Dalle Pauline au 02.40.05.86.90
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
- Temps de travail : Temps plein annualisé à 1607h – 25 jours de congés payés dont 4 semaines de congés imposés lors de la fermeture de la structure à savoir : la semaine du 15 août, celle qui précède, et les deux semaines des vacances de Noël.
- Horaires :
• 11h55 à 13h45 et 14h30 à 18h les lundis, mardis et jeudis
• 10h à 13h45 et 14h30 à 18h les vendredis
• 8h50-18h50 le mercredi (journée continue -20min de pause -repas pris avec les enfants)
Travail ponctuel le samedi pour les réunions de préparation d’été / pré-rentrée / portes ouvertes
Réunions exceptionnelles en soirée
- Rémunération :
o Traitement de base indiciaire et régime indemnitaire
- Participation de l’employeur à la prévoyance maintien de salaire
- Adhésion de la commune au COS 44
Merci de bien vouloir adresser un CV, une lettre de motivation, et une lettre de recommandation à l'attention de Mr Le Maire .
- Temps de travail : Temps plein annualisé à 1607h – 25 jours de congés payés dont 4 semaines de congés imposés lors de la fermeture de la structure à savoir : la semaine du 15 août, celle qui précède, et les deux semaines des vacances de Noël.
- Horaires :
• 11h55 à 13h45 et 14h30 à 18h les lundis, mardis et jeudis
• 10h à 13h45 et 14h30 à 18h les vendredis
• 8h50-18h50 le mercredi (journée continue -20min de pause -repas pris avec les enfants)
Travail ponctuel le samedi pour les réunions de préparation d’été / pré-rentrée / portes ouvertes
Réunions exceptionnelles en soirée
- Rémunération :
o Traitement de base indiciaire et régime indemnitaire
- Participation de l’employeur à la prévoyance maintien de salaire
- Adhésion de la commune au COS 44
Merci de bien vouloir adresser un CV, une lettre de motivation, et une lettre de recommandation à l'attention de Mr Le Maire .
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.