La ville recherche un(e) Directeur/Directrice de Pôle pour son Pôle Education Jeunesse et Animation

La Montagne, ville du quart d’heure. Ville dense à 15 minutes de Nantes et 30 minutes du littoral (6300 habitants et 3,6km²), La Montagne domine la rive Sud de la Loire.
La mise en œuvre des politiques publiques communales s’appuie sur l’expertise professionnelle d’une centaine d’agents, sur une organisation interne en cinq pôles (Proximité, Aménagement urbain et technique, Ressources, Enfance-Jeunesse et Animation, Culture(S) et Vie associative) et sur un management innovant visant une implication renforcée des équipes. Le projet de ville mobilise les compétences de ses services avec pour objectif de rénover la démocratie locale, engager une transition écologique volontaire et renforcer les solidarités.
La ville peut s'appuyer sur l'environnement et l'appui de Nantes Métropole pour se développer tout en préservant son identité. Le dynamisme de ses tissus économique (Montagne+, commerces et services de ville) et associatif, dense et variés, permet à chaque habitant de s'y épanouir selon ses choix.
Sous la responsabilité du Responsable du Directeur Général des Service, la Direction du pôle Education jeunesse Animation assure :
- L’interface entre les services les élus dans le portage des politiques municipales ;
- le pilotage des équipes (60 agents / 4 accueils périscolaire, un ALSH, un service administratif, un Multi-accueil et, en lien direct, deux équipes d’ATSEM)
- le pilotage des projets stratégiques relevant de son champ d’intervention

• Direction de pôle
- Elabore le projet du pôle, assure sa déclinaison et le suivi dans ses services en lien avec les services supports et les élus délégués
- Conduit le fonctionnement régulier du pôle en cohérence avec les orientations stratégique de la collectivité
- Rédige et pilote les projets structurants (y compris recherches de financement, gestion du planning et des moyens, communication…)
- Prépare et suit les instances de la collectivité dans son champ d’intervention (Codir, CoPil/Bureau, Cocons/Commissions, conseil municipal)
- Manage les services et équipes du pôle (recrutement, accompagnement, formation, animation, information, régulation, évaluation…)
- en s’appuyant le cas échéant sur les encadrants de proximité
- en concevant les outils de pilotage nécessaires
- Assure un reporting auprès de la direction générale et des élus
- Assure une veille sectorielle, le suivi des partenariats et réseaux professionnels, conseille la direction générale sur les changements à conduire
- Supervise la préparation et le suivi budgétaire de son pôle

• Coordination de la Convention Territoriale Globale et du Projet Educatif de Territoire
- Accompagne la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrit dans la CTG
- Pilote la mise en œuvre de la politique sectorielle liée à la petite enfance
- Développe et anime la contractualisation, les partenariats et les réseaux professionnels
- Organise et anime la relation avec la population
- Contribue à l’évaluation des politiques et des actions mises en œuvre

• Missions annexes
- Restauration scolaire : rédaction et suivi du marché et des liens transversaux avec le personnel de service (relavant du pôle aménagement urbain et technique)
- Rédaction et suivi du marché des séjours enfants
- Préparation des conseils d’école
- Suivi de la caisse des écoles

Contraintes éventuelles liées au poste
Complexité liée à la collaboration avec les élus, la Direction Générale et la coordination opérationnelle du service
Horaires peuvent varier en fonction des obligations et activités du service
Pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, aux imprévus et aux urgences du service
Réunions en soirée et manifestations ponctuelles le week-end

Niveau Bac +3 minimum dans le champ des sciences humaines et sociales (sociologie, sciences de l’éducation, droit, science politique, psychologie)
Expérience managériale exigée +3 ans
• Connaissances professionnelles (Savoirs) :
- Expertise dans les champs : Petite-Enfance, Enfance, Jeunesse, Parentalité, des politiques publiques, des règlementations en vigueur
- Bonne connaissance de l’environnement territorial
- Procédures et actes administratifs
- Fondamentaux de la commande et des finances publiques
• Aptitudes (Savoir-faire) :
- Aptitudes confirmées à l'encadrement et à l'animation d'équipes Animer et à conduire des projets
- Pilotage, organisation et gestion
- Evaluation de l’activité et valorisation des actions
- Bases de données, tableaux de bord
- Communication orale et écrite aisée

• Qualités relationnelles (Savoir-faire relationnels) :
- Réactivité, diplomatie, médiation, disponibilité, autonomie
- Techniques de communication et de négociation
- Techniques de travail coopératif