En étroite collaboration avec la Directrice Générale des Services, vous prenez en charge de façon autonome la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines.
A ce titre, vous apportez votre expertise en participant à la gestion administrative et statutaire du personnel municipal (100 agents relevant des filières technique, administrative, culturelle, animation, médico-sociale et police municipale).
Vous informez et conseillez : managers, agents et élus sur l’ensemble des sujets liés aux ressources humaines et intervenez dans des domaines variés.

Définir et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines
 Elaborer et mettre en œuvre des politiques des ressources humaines (recrutements, rémunérations, formation, attractivité, organisation du travail, indicateurs et tableaux de bord, QVT…)
 Pilotage et suivi du budget des ressources humaines et de la masse salariale (3,7M€)
 Etudier, proposer et mettre en place les organisations des services en lien avec les managers afin de répondre aux évolutions de la collectivité
 Promouvoir la culture RH auprès de l'encadrement et poursuivre la modernisation des outils de gestion
 Assurer une veille juridique (information du personnel et des élus sur la réglementation en vigueur, établissement de notes et procédures internes, …)
 Développer et améliorer l’information et la communication interne en favorisant la concertation et en développant de nouveaux supports
 Représenter la commune auprès des instances : Réunion RH intercommunalité, CDG44…

Piloter et participer à la gestion administrative et statutaire du personnel
 Pilotage de l'activité du service des Ressources humaines comprenant une gestionnaire carrières paie et une assistante de prévention à temps non complet
 Superviser l’établissement des paies, l’élaboration des actes administratifs ainsi que les dossiers liés à la retraite, la maladie et les accidents de service
 Piloter et participer à la gestion des carrières et des emplois : nomination, avancements, promotions, procédure d’entretiens professionnels, procédures disciplinaires et mise à jour du tableau des effectifs et du Rapport Social Unique
 Assurer la gestion et le suivi des procédures de recrutement
 Etablir et mettre en œuvre le Plan de formation
 Mettre à jour les différents règlements et protocoles internes suivant les évolutions réglementaires

Participer à la gestion des instances et au dialogue social
 Assurer le secrétariat du Comité Social Territorial : convocations, procès-verbaux, élaboration des dossiers de séance
 Répondre aux sollicitations des représentants du personnel
 Piloter les élections professionnelles
 Etablir puis mettre en œuvre les délibérations

Piloter les actions en matière d’hygiène et de sécurité
En collaboration avec l’assistante de prévention et le cabinet chargé de la prévention des risques professionnels :
 Assurer le suivi des registres et du document unique
 Suivre la gestion des EPI
 Participer à l’amélioration des conditions et organisation de travail

Encadrer la gestionnaire du service RH :
 Encadrer, coordonner et contrôler le travail de la gestionnaire RH
 Promouvoir une culture transverse et de coopération
 Planifier les activités en fonction des contraintes de service
 Réaliser des outils et des procédures permettant le bon fonctionnement du service
 Garantir l’application des règles internes et des règles d’hygiène et de sécurité
 Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
 Responsabiliser et favoriser la prise d’initiatives
 Rendre compte de l’activité du service
 Participe au CODIR

MISSIONS SECONDAIRES

 Référent RGPD en lien avec un partenaire
 Gestion des archives municipales en lien avec la DGS et un archiviste contractuel (bordereau d’élimination, recollement…)

 Formation supérieure BAC + 2 à BAC + 5 dans le domaine des Ressources Humaines ou en Droit Public
 Maîtrise des outils bureautiques (pack office) et logiciel métier (AFI- RH)
 Maîtrise du Droit de la fonction publique territoriale
 Capacités rédactionnelles
 Très bon contact relationnel, capacité d’écoute et bonne communication par l’échange
 Faire preuve de responsabilités (savoir anticiper, prévoir et rendre compte), capacité d’initiative et être force de proposition
 Savoir être autonome et prendre des responsabilités ou des initiatives dans son domaine de compétence
 Savoir travailler en équipe et en transversalité
 Savoir être force de proposition concernant les projets ou les stratégies à adopter dans l’intérêt de la collectivité
 Savoir analyser, synthétiser les situations et problématiques rencontrées et proposer des solutions
 Faire preuve de rigueur, d’efficacité, d’implication et de motivation