Chargé de mission Agenda 30
Offre n° O044240329000160
Publiée le 29/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
MAIRIE DE PONT SAINT MARTIN
Service des ressources humaines - rue de la mairie
44860 Pont saint martin
Service des ressources humaines - rue de la mairie
44860 Pont saint martin
Ville de 7000 habitants aux portes de Nantes, Pont Saint Martin (Loire-Atlantique) est une commune attractive et dynamique du Sud Loire membre de Grand Lieu Communauté (40 000 habitants).
Son cadre de vie respectueux de l'environnement, ses commerces et services de proximité, son tissu associatif riche, sa vie participative font de Pont Saint Martin « une Ville Nature où il est agréable de vivre ».
Son cadre de vie respectueux de l'environnement, ses commerces et services de proximité, son tissu associatif riche, sa vie participative font de Pont Saint Martin « une Ville Nature où il est agréable de vivre ».
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Pont Saint Martin
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
28/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + Régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Sous l’impulsion de la Directrice Générale des Service, vous mettez en œuvre la politique des transitions de la collectivité et piloter la démarche Agenda 30.
Vous impulsez une dynamique de développement durable dans l’ensemble des projets de la collectivité et accompagnez les élus et les équipes.
Vous impulsez une dynamique de développement durable dans l’ensemble des projets de la collectivité et accompagnez les élus et les équipes.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage des documents stratégiques, particulièrement l’Agenda 30, le plan de sobriété énergétique et la politique territorial alimentaire (gaspillage alimentaire, compostage, gestion des déchets…)
Activités
Pilotage et suivi de la démarche Agenda 30
- Mettre en œuvre et suivre des actions de l’Agenda 30
- Planifier, préparer, animer des réunions en lien avec l’Agenda 30 et les thématiques de la transition
- Valoriser des actions de développement durable de la Ville et proposition d’un livrable (plan d’actions)
Assurer la transversalité de la démarche Agenda 30
- développer une coordination transversale entre les services
- Proposer des initiatives pour renforcer la culture de la Ville durable
- Contribuer à l’organisation d’événementiels, de sensibilisation et mobilisation par des actions grand public, des publics jeunes et des agents de la collectivité
Contribuer à la mise en place de nouvelles pratiques
- Contribuer au déploiement d’un budget vert et d’un plan d’actions d’achats durables
- Garantir la bonne exécution du plan de sobriété énergétique mis en place par la Ville
- Rechercher des financements et répondre à des appels à projets en lien avec l’agenda 2030
Contribuer au rayonnement de la démarche
- Communiquer sur les actions engagées et assurer le suivi
- être proactif auprès des équipes
Activités
Pilotage et suivi de la démarche Agenda 30
- Mettre en œuvre et suivre des actions de l’Agenda 30
- Planifier, préparer, animer des réunions en lien avec l’Agenda 30 et les thématiques de la transition
- Valoriser des actions de développement durable de la Ville et proposition d’un livrable (plan d’actions)
Assurer la transversalité de la démarche Agenda 30
- développer une coordination transversale entre les services
- Proposer des initiatives pour renforcer la culture de la Ville durable
- Contribuer à l’organisation d’événementiels, de sensibilisation et mobilisation par des actions grand public, des publics jeunes et des agents de la collectivité
Contribuer à la mise en place de nouvelles pratiques
- Contribuer au déploiement d’un budget vert et d’un plan d’actions d’achats durables
- Garantir la bonne exécution du plan de sobriété énergétique mis en place par la Ville
- Rechercher des financements et répondre à des appels à projets en lien avec l’agenda 2030
Contribuer au rayonnement de la démarche
- Communiquer sur les actions engagées et assurer le suivi
- être proactif auprès des équipes
Profils recherchés
Compétences / Exigences requises / Qualifications
- connaissances dans le domaine du développement durable
- capacité de pilotage de projet de développement durable
- Capacité à sensibiliser et mobiliser des acteurs
- Capacité à détecter les priorités et contribuer à l’avancement des enjeux des transitions
Aptitude / Autonomie
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Rigueur et méthodologie dans le suivi des dossiers
- Sens de l’organisation
- autonomie
- bon sens du relationnel et qualité de communication
- savoir écrire et sensibiliser
- être en capacité de se mettre « à la place de » pour accompagner et rendre les partenaires acteurs de la démarche
- sens de la pédagogie
- connaissances dans le domaine du développement durable
- capacité de pilotage de projet de développement durable
- Capacité à sensibiliser et mobiliser des acteurs
- Capacité à détecter les priorités et contribuer à l’avancement des enjeux des transitions
Aptitude / Autonomie
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Rigueur et méthodologie dans le suivi des dossiers
- Sens de l’organisation
- autonomie
- bon sens du relationnel et qualité de communication
- savoir écrire et sensibiliser
- être en capacité de se mettre « à la place de » pour accompagner et rendre les partenaires acteurs de la démarche
- sens de la pédagogie
Contact
Contact
0240268735
Informations complémentaires
Envoi CV et lettre de motivation à recrutement@mairie-pontsaintmartin.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.