Le (la) chef(e) du CIS Vertou représente l'institution à l'échelon de son secteur. A ce titre, il (elle) est chargé(e) de mettre en œuvre la politique de l'établissement. Il (elle) gère les ressources, anime les équipes et veille au maintien du potentiel opérationnel du centre d'incendie et de secours.

1 – Représentation de l’institution
- Entretenir des relations avec les élus des communes de son secteur ;
- Etre attentif aux activités pouvant impacter l'image du centre et du service (amicale, JSP...) ;
- Représenter le directeur lors de manifestations ou d'événements ;
- Etablir des relations auprès des entreprises et collectivités territoriales afin de développer et favoriser le volontariat en relation avec le référent EPCI.

2 - Communication et compte rendu
- Alerter la hiérarchie sur tout événement pouvant affecter le SDIS ;
- Alerter sur les risques, la vétusté et les mises aux normes ;
- Assurer la mise en place d'indicateurs, le suivi de tableaux de bord permettant d'établir des bilans des différents domaines ;
- Contribuer par son attitude à l'image du corps départemental ;
- S'assurer de la circulation et de la compréhension des consignes et directives.

3 – Maintien de la capacité opérationnelle du CIS
- Optimiser et piloter la gestion des ressources et des moyens du centre pour garantir la continuité de service ;
- Organiser la formation des personnels (maintien des acquis) ;
- Participer aux missions de prévention, de prévision et de planification des risques ;
- S'assurer de la réalisation de la maintenance préventive des matériels opérationnels et des bâtiments ;
- Superviser l'application du règlement opérationnel et du règlement intérieur ;

4 - Management des personnels du CIS
- Animer le dialogue et la concertation ;
- Contrôler la discipline générale du CIS ;
- Développer la cohésion et veiller à la complémentarité SPP/SPV ;
- Organiser et coordonner les activités des bureaux du CIS ;
- Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions ;
- Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative ;
- S'appuyer sur l'équipe d'encadrement par le biais de la délégation ;
- Veiller à la bonne réalisation des entretiens professionnels et des évaluations.

5 – Gestion des ressources humaines
- Conduire des campagnes de recrutement SPV ;
- Contribuer à faire évoluer les fiches de postes en lien avec les services concernés ;
- Identifier, collecter et anticiper les besoins en compétences, formations, retraite... ;
- Participer aux entretiens de recrutement ;
- Préparer et animer le comité consultatif de centre ;
- Promouvoir et favoriser le développement et la pérennisation du volontariat ;
- Respecter les règles et procédures en matière RH ;
- S'assurer du suivi des formations réglementaires et de l'aptitude physique et médicale des agents ;
- Superviser les absences et les prises de congés.

- Connaissance des instances, processus et circuits décisionnels du SDIS ;
- Capacité au management ;
- GOC3 ; GOC 4 apprécié;
- Capacité à porter des projets techniques à l’échelon du territoire ou du département et à les expérimenter dans la perspective d’une mise en place généralisée ;
- Capacité à être force de proposition d’idées ou d’actions nouvelles visant l’organisation du centre de secours ;
- Aptitude à rendre compte.