Infirmier Puériculteur ou Infirmière Puéricultrice site Dalby/Doulon et SteLuce/Carquefou en renfort
Offre n° O044240409000990
Publiée le 09/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
Nantes
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
08/05/2024
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
8 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein d'une équipe médico-sociale (avec notamment les médecins de PMI en proximité) et sur un territoire
Mise en œuvre des actions de prévention et de promotion de la santé en direction des enfants de 0 à 6 ans dans ses différents milieux de vie.
Accompagnement du ou des parents, dans le cadre du soutien à la parentalité selon une approche de prévention précoce.
Contribution à la protection de l'enfant en danger ou en risque de danger tant sur le champ prénatal que post-natal.
Mise en œuvre des actions de prévention et de promotion de la santé en direction des enfants de 0 à 6 ans dans ses différents milieux de vie.
Accompagnement du ou des parents, dans le cadre du soutien à la parentalité selon une approche de prévention précoce.
Contribution à la protection de l'enfant en danger ou en risque de danger tant sur le champ prénatal que post-natal.
Missions / conditions d'exercice
Soutenir le développement de l'enfant par la prise en compte de ses besoins fondamentaux.
Soutenir, repérer, orienter et sensibiliser autour du handicap.
Agir en prévention précoce.
Accompagner les parents dans le cadre de l'arrivée d'un enfant en proposant des visites à domicile, des rendez-vous en permanence sur les sites du département (EDS, antennes).
Participer aux consultations médicales d'enfant avec le médecin PMI.
Réaliser des bilans de santé en école maternelle.
Impulser et animer des ateliers collectifs, notamment autour des thématiques de santé publique (alimentation/allaitement, santé environnementale, massage bébé, motricité…).
Contribuer au dispositif santé protégée et au suivi des enfants protégés, en lien avec le médecin PMI, la coordonnatrice ou le coordonnateur ASE (aide sociale à l'enfance), la référente ou le référent AF (accueil familial), l'assistant familial ou l'assistante familiale.
Inscrire son action dans la cadre d'une pluridisciplinarité avec l'équipe de l'EDS et travailler en partenariat dans le champ de la santé et de la petite enfance.
Participer à l'encadrement et au tutorat des stagiaires et professionnel.les nouvellement arrivé.es.
Composition de l'équipe au sein de l'EDS : travailleurs sociaux ou travailleuses sociales, puériculteurs ou puéricultrices et secrétaires médico-sociales.
Soutenir, repérer, orienter et sensibiliser autour du handicap.
Agir en prévention précoce.
Accompagner les parents dans le cadre de l'arrivée d'un enfant en proposant des visites à domicile, des rendez-vous en permanence sur les sites du département (EDS, antennes).
Participer aux consultations médicales d'enfant avec le médecin PMI.
Réaliser des bilans de santé en école maternelle.
Impulser et animer des ateliers collectifs, notamment autour des thématiques de santé publique (alimentation/allaitement, santé environnementale, massage bébé, motricité…).
Contribuer au dispositif santé protégée et au suivi des enfants protégés, en lien avec le médecin PMI, la coordonnatrice ou le coordonnateur ASE (aide sociale à l'enfance), la référente ou le référent AF (accueil familial), l'assistant familial ou l'assistante familiale.
Inscrire son action dans la cadre d'une pluridisciplinarité avec l'équipe de l'EDS et travailler en partenariat dans le champ de la santé et de la petite enfance.
Participer à l'encadrement et au tutorat des stagiaires et professionnel.les nouvellement arrivé.es.
Composition de l'équipe au sein de l'EDS : travailleurs sociaux ou travailleuses sociales, puériculteurs ou puéricultrices et secrétaires médico-sociales.
Profils recherchés
Diplôme d'État de puériculteur ou puéricultrice ou titre de qualification admis comme équivalent et figurant sur la liste établie par arrêté du ministre chargé de la Santé Décret n°92-859 du 28/08/92 modifié.
Numéro professionnel RPPS.
Profil et expérience :
Autonomie.
Esprit d’équipe.
Aptitude au travail partenarial et en réseau.
Capacité rédactionnelle.
Disponibilité.
Permis B.
Connaissance des outils bureautiques et logiciels métiers (HORUS).
Compétences attendues :
Connaissances et expériences dans le domaine de la Protection Maternelle et Infantile appréciée.
Connaissance des dispositifs médico-sociaux et sociaux.
Numéro professionnel RPPS.
Profil et expérience :
Autonomie.
Esprit d’équipe.
Aptitude au travail partenarial et en réseau.
Capacité rédactionnelle.
Disponibilité.
Permis B.
Connaissance des outils bureautiques et logiciels métiers (HORUS).
Compétences attendues :
Connaissances et expériences dans le domaine de la Protection Maternelle et Infantile appréciée.
Connaissance des dispositifs médico-sociaux et sociaux.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Au sein de la délégation de Nantes, l’unité PMI met en œuvre la politique PMI au sein des espaces des solidarités en équipe pluridisciplinaire (médecins, cadre de santé sage-femme). À l ’interface des acteurs de prévention sociaux, éducatifs, culturels, des acteurs de soins et des acteurs de la protection de l’enfance, l’unité PMI vise à promouvoir la santé globale de l’enfant de 0 à 6 ans dans tous ces lieux de vie .
Vos contacts
Elodie PASTEAU-CARDON Chargée de recrutement 02 44 76 73 45
Cécile AUGISEAU Responsable Unité Prévention Santé secteur Est 02 53 59 67 23 ou 06 07 15 48 64
Vos contacts
Elodie PASTEAU-CARDON Chargée de recrutement 02 44 76 73 45
Cécile AUGISEAU Responsable Unité Prévention Santé secteur Est 02 53 59 67 23 ou 06 07 15 48 64
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.