Conseiller en énergie partagé
Offre n° O044240411000632
Publiée le 11/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
TERRITOIRE ENERGIE DE LOIRE-ATLANTIQUE
Bâtiment F - Rue Rolland Garros - Parc d'activités du Bois Cesbron - CS 60125
44701 ORVAULT Cedex 01
Bâtiment F - Rue Rolland Garros - Parc d'activités du Bois Cesbron - CS 60125
44701 ORVAULT Cedex 01
Lieu de travail
ORVAULT Cedex 01
Poste à pourvoir le
06/09/2024
Date limite de candidature
11/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Qui sommes-nous ?
Territoire d'énergie Loire-Atlantique (TE44) est un établissement public engagé auprès des collectivités du département de Loire-Atlantique.
Il accompagne les collectivités dans la transition énergétique du territoire (énergies renouvelables, maitrise de l'énergie, mobilité) et intervient sur les réseaux de distribution publique d'énergie électrique, l'éclairage public et le génie civil des infrastructures de communications électroniques.
Territoire d'énergie Loire-Atlantique (TE44) est un établissement public engagé auprès des collectivités du département de Loire-Atlantique.
Il accompagne les collectivités dans la transition énergétique du territoire (énergies renouvelables, maitrise de l'énergie, mobilité) et intervient sur les réseaux de distribution publique d'énergie électrique, l'éclairage public et le génie civil des infrastructures de communications électroniques.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Au sein de l'équipe maîtrise de l'énergie composée de 9 collaborateurs, vous aurez les responsabilités suivantes :
? L'optimisation et la réduction des consommations énergétiques des collectivités adhérentes : élaboration de bilans énergétiques, élaboration d'une feuille de route pluriannuelle, mise en œuvre et suivi de projets de rénovation et d'énergies renouvelables, sensibilisation.
? L'accompagnement à la mise en place de contrats d'exploitation CVC et suivi des prestataires.
? L'instauration de relations de confiance avec les collectivités du territoire en tant qu'interlocuteur pour les sujets d'énergie et de transition énergétique.
? La contribution aux développements des missions et des outils du service transition énergétique.
? La responsabilité d'une à plusieurs thématiques à définir au sein de l'équipe maitrise de l'énergie.
La mission de CEP implique un accompagnement de proximité, des déplacements en communes sont donc à prévoir. Le rôle du CEP est d'identifier les besoins et priorités de la collectivité. Afin d'enclencher un passage à l'acte des collectivités, le CEP doit faire preuve de proactivité.
Au sein de l'équipe maîtrise de l'énergie composée de 9 collaborateurs, vous aurez les responsabilités suivantes :
? L'optimisation et la réduction des consommations énergétiques des collectivités adhérentes : élaboration de bilans énergétiques, élaboration d'une feuille de route pluriannuelle, mise en œuvre et suivi de projets de rénovation et d'énergies renouvelables, sensibilisation.
? L'accompagnement à la mise en place de contrats d'exploitation CVC et suivi des prestataires.
? L'instauration de relations de confiance avec les collectivités du territoire en tant qu'interlocuteur pour les sujets d'énergie et de transition énergétique.
? La contribution aux développements des missions et des outils du service transition énergétique.
? La responsabilité d'une à plusieurs thématiques à définir au sein de l'équipe maitrise de l'énergie.
La mission de CEP implique un accompagnement de proximité, des déplacements en communes sont donc à prévoir. Le rôle du CEP est d'identifier les besoins et priorités de la collectivité. Afin d'enclencher un passage à l'acte des collectivités, le CEP doit faire preuve de proactivité.
Profils recherchés
Profil souhaité :
? Formation BAC +2 sur les thématiques bâtiments et/ou de la maitrise de l'énergie,
? Expérience de 2 ans minimum dans une fonction similaire, de préférence au service d'une collectivité ou d'une intercommunalité,
? Bonnes connaissances des acteurs du domaine de l'énergie, connaissances techniques et réglementaires solides dans le domaine du bâtiment et de l'énergie,
? Maitrise des logiciels techniques (suivi des consommations énergétique, estimation de production ENR...),
? Aisance relationnelle : sens de la pédagogie, du dialogue et de l'écoute,
? Capacité d'innovation, d'adaptation, travail en autonomie et force de propositions,
? Rigueur méthodologique (organisation du travail, respect des délais...),
? Esprit de synthèse à l'écrit et à l'oral,
? Sens du service public, du travail collectif et collaboratif,
? Permis B valide indispensable (déplacements sur l'ensemble du département 44).
? Formation BAC +2 sur les thématiques bâtiments et/ou de la maitrise de l'énergie,
? Expérience de 2 ans minimum dans une fonction similaire, de préférence au service d'une collectivité ou d'une intercommunalité,
? Bonnes connaissances des acteurs du domaine de l'énergie, connaissances techniques et réglementaires solides dans le domaine du bâtiment et de l'énergie,
? Maitrise des logiciels techniques (suivi des consommations énergétique, estimation de production ENR...),
? Aisance relationnelle : sens de la pédagogie, du dialogue et de l'écoute,
? Capacité d'innovation, d'adaptation, travail en autonomie et force de propositions,
? Rigueur méthodologique (organisation du travail, respect des délais...),
? Esprit de synthèse à l'écrit et à l'oral,
? Sens du service public, du travail collectif et collaboratif,
? Permis B valide indispensable (déplacements sur l'ensemble du département 44).
Contact
Contact
0251804570
Informations complémentaires
Pourquoi rejoindre TE44 ?
? Une équipe dynamique de 110 collaborateurs au service des collectivités de Loire-Atlantique,
? Une structure en développement, avec des projets porteurs et innovants, notamment dans le domaine de la transition énergétique,
? Un cadre de travail agréable à Orvault,
? Possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine,
? Des avantages comme le remboursement des frais de transports SEMITAN et les titres restaurant.
Toutes les demandes de renseignements ainsi que les lettres de candidature avec curriculum vitae doivent parvenir avant le 15 mai 2024 par mail à contacts@te44.fr
? Une équipe dynamique de 110 collaborateurs au service des collectivités de Loire-Atlantique,
? Une structure en développement, avec des projets porteurs et innovants, notamment dans le domaine de la transition énergétique,
? Un cadre de travail agréable à Orvault,
? Possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine,
? Des avantages comme le remboursement des frais de transports SEMITAN et les titres restaurant.
Toutes les demandes de renseignements ainsi que les lettres de candidature avec curriculum vitae doivent parvenir avant le 15 mai 2024 par mail à contacts@te44.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.