Chargé(e) de mission pour piloter la réalisation de l'Atlas de la Biodiversité et la révision du PLU
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O044240418001573
Publiée le 18/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - Rue de la mairie, Montbert (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
03/06/2024
Date limite de candidature
18/05/2024
Type d'emploi
Contrat aidé
Durée de la mission
18 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Volontariat Territorial en Administration)
Le volontaire territorial en administration (VTA) s'adresse à un jeune diplômé (à partir de bac + 2, âgé de 18 à 30 ans) qui souhaite travailler dans une collectivité territoriale rurale. Le temps d'une mission de 12 à 18 mois, le VTA lui permet de renforcer ses compétences en ingénierie de projet.
Le volontaire territorial en administration (VTA) s'adresse à un jeune diplômé (à partir de bac + 2, âgé de 18 à 30 ans) qui souhaite travailler dans une collectivité territoriale rurale. Le temps d'une mission de 12 à 18 mois, le VTA lui permet de renforcer ses compétences en ingénierie de projet.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
Montant de la rémunération à définir, mais ne pouvant être inférieur au minimum légal.
Descriptif de l'emploi
La commune de Montbert souhaite lancer la révision générale de son PLU en 2024, ce qui nécessite au préalable le lancement et le suivi de plusieurs études ou diagnostics, tel que l'Atlas de la Biodiversité, un inventaire des zones humides, un inventaire bocager, etc.
Missions / conditions d'exercice
- Piloter la réalisation d'un Atlas de la Biodiversité avec l'appui d'un organisme spécialisé, le CPIE Logne et Grandlieu, qui comprendra un inventaire précis et cartographié des habitats, de la faune, de la flore sur le territoire communal, afin de faire s'approprier la biodiversité et de mener des politiques de préservation et de valorisation. L'objectif est d'intégrer les enjeux de la biodiversité et de favoriser sa compréhension et son appropriation par les élus, les équipes techniques municipales, les acteurs locaux et les habitants ; notamment au travers d'actions à proposer.
- Piloter avec l'élu référent, la procédure de révision générale du Plan Local d'Urbanisme :
- Préparer le dossier de consultation pour retenir le cabinet en charge de la mission " études et assistance pour la révision du Plan Local d'Urbanisme avec évaluation environnementale " ;
- Engager et piloter les procédures d'élaboration, de révision et de modification des documents d'urbanisme ;
- Coordonner les diagnostics et études préalables à l'élaboration des documents d'urbanisme (inventaire des zones humides, inventaire bocager, diagnostic agricole, etc.) ;
- Participer aux suivis des documents de programmation (SCOT, PCAET, PLH, etc.) pour permettre leur prise en compte dans les documents de planification ;
- Participer au suivi des différents schémas directeurs (eaux pluviales, eaux usées, déplacements modes doux, défense incendie, etc.) pour permettre leur prise en compte dans les documents de planification ;
- Préparer et/ou animer les commissions, comité de pilotage ou autres sessions de travail rattachés aux missions ;
- Organiser le lien avec les services pour favoriser la compréhension et l'application des documents de planification.
- Piloter avec l'élu référent, la procédure de révision générale du Plan Local d'Urbanisme :
- Préparer le dossier de consultation pour retenir le cabinet en charge de la mission " études et assistance pour la révision du Plan Local d'Urbanisme avec évaluation environnementale " ;
- Engager et piloter les procédures d'élaboration, de révision et de modification des documents d'urbanisme ;
- Coordonner les diagnostics et études préalables à l'élaboration des documents d'urbanisme (inventaire des zones humides, inventaire bocager, diagnostic agricole, etc.) ;
- Participer aux suivis des documents de programmation (SCOT, PCAET, PLH, etc.) pour permettre leur prise en compte dans les documents de planification ;
- Participer au suivi des différents schémas directeurs (eaux pluviales, eaux usées, déplacements modes doux, défense incendie, etc.) pour permettre leur prise en compte dans les documents de planification ;
- Préparer et/ou animer les commissions, comité de pilotage ou autres sessions de travail rattachés aux missions ;
- Organiser le lien avec les services pour favoriser la compréhension et l'application des documents de planification.
Profils recherchés
Niveau d'études : Bac+2 minimum
Connaissances techniques :
- Formation Bac + 2 minimum dans les domaines du génie de l'environnement, de la gestion et protection de la nature, de l'aménagement du territoire et de l'urbanisme ;
- Connaissances du droit de l'urbanisme, des applications réglementaires et des documents d'urbanisme : SCOT, PLU, PLH, etc. ;
- Connaissances des politiques de biodiversité et environnementales (zéro artificialisation, mesures compensatoires, etc.) ;
- Connaissances de l'environnement territorial ;
Accompagnements proposés :
L'agent bénéficiera d'un accompagnement quotidien à la réalisation de ses missions notamment par la Directrice Générale des Services ainsi que par les différents services de la commune.
Il participera également aux différentes réunions avec les acteurs et les partenaires de la collectivité.
Il disposera d'un bureau, d'un poste de travail informatique et des logiciels métiers nécessaires à la réalisation de ses missions.
Une aide forfaitaire " Coup de pouce sac-à-dos " de 5 000 € sera versée par la Commune au jeune recruté pour l'accompagner dans ses dépenses de logement et de mobilité.
Informations pratiques :
Temps de travail : 35h/semaine.
Rémunération : Montant de la rémunération à définir, mais ne pouvant être inférieur au minimum légal.
Type de contrat : CDD - durée à déterminer, 18 mois.
Modalités de candidature : Adressez votre candidature (lettre de motivation + CV) et la copie de vos diplômes, à l'attention de Monsieur le Maire de Montbert :
? Soit par courrier à l'adresse suivante : Mairie de Montbert - Rue de la Mairie - 44140 MONTBERT
? Soit par courriel à l'adresse suivante : annie.brenon@montbert.fr
Date limite de candidature : vendredi 3 mai 2024.
Début de mission : Juin 2024.
Lieu de travail : Commune de Montbert (Loire-Atlantique).
Niveau d'études : Bac + 2 minimum.
Thématique : Transition écologique - aménagement du territoire et urbanisme.
- Compétences informatiques en urbanisme et SIG.
Savoir-être / Savoir-faire :
- Capacité à analyser et synthétiser des informations ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Sens de l'écoute, capacité à travailler en équipe ;
- Capacité à mobiliser et fédérer ;
- Autonomie, méthode, sens de l'organisation et initiative ;
- Capacité à élaborer des supports de communication ;
- Rigueur, sens du service public, discrétion ;
- Force de proposition.
Connaissances techniques :
- Formation Bac + 2 minimum dans les domaines du génie de l'environnement, de la gestion et protection de la nature, de l'aménagement du territoire et de l'urbanisme ;
- Connaissances du droit de l'urbanisme, des applications réglementaires et des documents d'urbanisme : SCOT, PLU, PLH, etc. ;
- Connaissances des politiques de biodiversité et environnementales (zéro artificialisation, mesures compensatoires, etc.) ;
- Connaissances de l'environnement territorial ;
Accompagnements proposés :
L'agent bénéficiera d'un accompagnement quotidien à la réalisation de ses missions notamment par la Directrice Générale des Services ainsi que par les différents services de la commune.
Il participera également aux différentes réunions avec les acteurs et les partenaires de la collectivité.
Il disposera d'un bureau, d'un poste de travail informatique et des logiciels métiers nécessaires à la réalisation de ses missions.
Une aide forfaitaire " Coup de pouce sac-à-dos " de 5 000 € sera versée par la Commune au jeune recruté pour l'accompagner dans ses dépenses de logement et de mobilité.
Informations pratiques :
Temps de travail : 35h/semaine.
Rémunération : Montant de la rémunération à définir, mais ne pouvant être inférieur au minimum légal.
Type de contrat : CDD - durée à déterminer, 18 mois.
Modalités de candidature : Adressez votre candidature (lettre de motivation + CV) et la copie de vos diplômes, à l'attention de Monsieur le Maire de Montbert :
? Soit par courrier à l'adresse suivante : Mairie de Montbert - Rue de la Mairie - 44140 MONTBERT
? Soit par courriel à l'adresse suivante : annie.brenon@montbert.fr
Date limite de candidature : vendredi 3 mai 2024.
Début de mission : Juin 2024.
Lieu de travail : Commune de Montbert (Loire-Atlantique).
Niveau d'études : Bac + 2 minimum.
Thématique : Transition écologique - aménagement du territoire et urbanisme.
- Compétences informatiques en urbanisme et SIG.
Savoir-être / Savoir-faire :
- Capacité à analyser et synthétiser des informations ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Sens de l'écoute, capacité à travailler en équipe ;
- Capacité à mobiliser et fédérer ;
- Autonomie, méthode, sens de l'organisation et initiative ;
- Capacité à élaborer des supports de communication ;
- Rigueur, sens du service public, discrétion ;
- Force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240267152
Informations complémentaires
Adressez votre candidature (lettre de motivation + CV) et la copie de vos diplômes, à l'attention de Monsieur le Maire de Montbert :
- Soit par courrier à l'adresse suivante : Mairie de Montbert - Rue de la Mairie - 44140 MONTBERT
- Soit par courriel à l'adresse suivante : annie.brenon@montbert.fr
- Soit par courrier à l'adresse suivante : Mairie de Montbert - Rue de la Mairie - 44140 MONTBERT
- Soit par courriel à l'adresse suivante : annie.brenon@montbert.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE MONTBERT
>Rue de la mairie
44140 Montbert
>Rue de la mairie
44140 Montbert
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.