La commune de Héric, forte de 6 500 habitants, offre un territoire diversifié et attractif au sein de la Communauté de Communes Erdre et Gesvres (CCEG). Commune à tradition rurale, elle a su diversifier son tissu social par son caractère de " deuxième ceinture " autour de la ville de Nantes et sa métropole et de " pôle intermédiaire " au sein de la CCEG, d'une part, et par son attractivité économique, carrefour de voies importantes pour les transports, d'autre part.
La commune est en cours d'adaptation de ses structures au développement de sa population : réaménagement du bourg, construction de nouveaux vestiaires de football, rénovation de l'école maternelle Jean Monnet ...
Sous l'autorité du Directeur des Services Techniques, la collectivité recrute un chef d'équipe patrimoine bâti (encadrement de 3 agents).

Missions principales :
- planifier et organiser le travail de l'équipe Bâtiments y compris les demandes d'interventions
- coordonner et prioriser le travail
- suivi de l'activité du service et des absences
- manager l'équipe bâtiment
- contrôler l'avancement et la qualité du travail
- planifier et animer les réunions d'équipe
- exploitation du logiciel ST pour l'organisation du service (fiches d'intervention, planning, gestion du stock...)
- appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
- points réguliers avec le directeur des services techniques
- planifier annuellement les interventions de maintenance préventive et curative dans les structures et bâtiments communaux et suivi sous open GST
- participer à l'élaboration et mettre à jour le plan pluri-annuel de maintenance
- diagnostiquer les pannes puis effectuer ou faire réaliser les réparations
- réaliser tout type d'intervention validée par le DST ou programmée pour la maintenance
- demande de devis fournisseurs et suivi des livraisons
- demande de devis prestataires, planification et suivi des prestations
- suivi des prestataires sous contrats hors contrôles réglementaires : planification des visites récurrentes, demandes d'intervention ponctuelles, contrôle de leurs interventions
- participation à l'élaboration des documents techniques de consultation des marchés publics
- proposer des solutions d'optimisation du service
- Propositions budgétaires en investissement et fonctionnement et suivi des réalisations
- Gestion du stock matériel
- participer à l'élaboration du schéma directeur immobilier et l'alimenter
- proposer des solutions pour améliorer le fonctionnement des installations ainsi que leur performance énergétique
- tenir à jour les dossiers techniques (DOE, schémas, notices techniques, ...)
- Veille réglementaire liée au patrimoine communal
- participer aux réunions des chefs d'équipe
- participer aux réunions de travail et aux commissions
- entretenir des relations avec les usagers, les habitants, les présidents d'associations, les enseignants ...

Missions secondaires :
- responsable de la propreté et du rangement des véhicules " bâtiment " en lien avec le responsable maintenance des véhicules
- entretien et nettoyage du matériel et véhicules
- organisation et rangement du site et du matériel
- logistique et prêt de matériel
- logistique évènementielle
- états des lieux pour la location des différentes salles de la commune
- participation au roulement d'astreinte

Les " savoirs " :
- maîtrise de l'outil informatique
- connaissance des normes en vigueur dans les établissements recevant du public
- manager une équipe
- connaitre les réglementations Incendie et d'hygiène et sécurité
- prendre l'initiative d'une maintenance préventive ou curative
- connaissances des différents corps de métier du bâtiment

Les " savoir-faire " :
- appliquer les techniques d'installation et de maintenance des équipements
- mettre en oeuvre des procédures et des règles
- établir des diagnostics et résoudre des problèmes
- gérer des situations d'urgence
- participer à la sécurité des personnes et des locaux
- encadrer et animer une équipe
- optimiser les moyens à mettre en oeuvre
- piloter des prestataires ponctuels ou sous contrats (appel, rendez-vous, accompagnement sur site, contrôle des
travaux effectués)
- utiliser les outils bureautiques (Excel, Word, messagerie)
- utiliser le logiciel dédié services techniques (open gst)

Les " savoir-être " :
- Autonomie, rigueur, initiative et disponibilité
- Être force de proposition
- Sens de l'organisation
- sens des responsabilités
- qualités relationnelles
- Aptitude au travail en équipe
- adopter une attitude éco-responsable
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
- ponctualité
- sens du service public