Animateur(trice) de Relais Petite Enfance (F/H)

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Offre n° O044240621000183
Publiée le 21/06/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
CLISSON SEVRE ET MAINE AGGLO
13 rue des Ajoncs
44190 CLISSON
Lieu de travail
CLISSON
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
20/07/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
7 mois
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Assistant socio-éducatif
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
cœur du Vignoble nantais, regroupant 16 communes qui comptent plus de 58 000 habitants, et reliant la Métropole nantaise à la Vendée et au Maine et Loire, recrute

UN(E) ANIMATEUR(TRICE) RELAIS PETITE ENFANCE (H/F)
CDD 7 MOIS - TEMPS COMPLET
Le service Famille de Clisson Sèvre et Maine Agglo assure le pilotage, l'animation, la coordination et la mise en œuvre de plusieurs compétences transférées à l'intercommunalité organisées en pôles :
o Pôle Petite Enfance :
Le Relais petite enfance, un service gratuit de proximité mis à disposition des parents, des assistantes maternelles, des gardes à domicile et des baby-sitters (6 bureaux d'accueil répartis sur le territoire).
Le Lieu d'accueil enfants parents 0-6 ans, un espace de détente, de paroles, d'écoute et de jeux.
Le Réseau Parentalité et les actions d'accompagnement à la Parentalité en partenariat avec les acteurs locaux.
o Pôle Enfance :
La politique Enfance de 3 à 11 ans dans le cadre des accueils de loisirs, en partenariat avec les communes et les associations du territoire.
o Pôle Jeunesse :
La politique Jeunesse des 11-17 ans
Le Relais baby-sitting en partenariat avec les structures jeunesse
La démarche d'éducation et de promotion de la santé auprès des jeunes et leur famille
o Pôle Séniors :
Le partenariat avec le CLIC

Dans le cadre d'un remplacement de congés maternité, nous recrutons un(e) animateur(trice) relais petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la responsable du Pôle Petite Enfance, et au sein d'une équipe composée de sept animatrices et d'une chargée d'accueil, vous assurerez les missions suivantes :

Accueil au sein d'un lieu d'information et d'échange
Assurer des permanences d'accueil au public
Orienter parents, professionnels et acteurs de l'accueil à domicile
Accompagner parents, assistantes maternelles et garde à domicile dans une démarche de contractualisation

Animation d'un lieu d'information et d'accès au droit
Mener des entretiens individuels ou collectifs

Professionnalisation des assistantes maternelles et gardes à domicile
Mettre en place des activités collectives pour les assistantes maternelles et les gardes à domicile
Animer des groupes de réflexion et d'analyse des pratiques autour de l'action éducative
Stimuler le besoin de formation, en faciliter l'accès et favoriser les échanges après la formation

Développement et animation du réseau de partenaires
Développer et animer la concertation avec les partenaires locaux
Mettre en place un travail partenarial et d'échanges avec les autres acteurs de l'accueil de l'enfant et notamment la PMI et la CAF
Profils recherchés
Diplômes souhaités : EJE, Educateur spécialisé, Puéricultrice
Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine de la petite enfance
Connaissances et maîtrise :
o Conditions et critères d'agrément du conseil départemental
o Réglementation du travail spécifique à l'accueil de jeunes enfants
o Méthodes et outils d'observation, de diagnostic des besoins des populations et des territoires
o Technique de recueil et de traitement de l'information
o Méthodes et outils d'analyse des pratiques et de l'évaluation des besoins de formation
o Technique d'animation et dynamique de groupe
o Structures et acteurs institutionnels de l'enfance et acteurs sociaux, culturels et sportifs du territoire

VOS QUALITES
o Travail en équipe
o Autonomie
o Ecoute
o Discrétion
o Organisation et méthode
o Disponibilité

CONDITIONS :
Poste ouvert sur les Cadres d'emplois de catégorie A filières sociale et médico-sociale
Travail à temps complet et annualisé, rendez-vous en soirée (15 soirées de 17h-20hdans l'année) et quelques samedis dans l'année
Résidence administrative : Bureau de La Planche
Animations à assurer et réunions sur différentes communes du territoire
Déplacements réguliers sur le territoire de Clisson Sèvre et Maine Agglo, permis B indispensable
CDD à pourvoir du 1er septembre 2024 au 31 mars 2025 - pérennisation possible au terme du contrat

Dates prévisionnelles des entretiens : 1 et 8 août 2024

Contact

Contact
0240547515
Informations complémentaires
AVANTAGES LIES AU POSTE
Régime indemnitaire
Bénéfice du CNAS - prestations d'action sociale : billetterie, vacances, prestations enfants...
Participation employeur à la prévoyance et complémentaire santé
Possibilité de bénéficier des titres-restaurant
Possibilité de recourir au télétravail, sous réserve des nécessités de service sur les temps non dédiés aux rendez-vous.

Merci d'adresser votre candidature avant le 20 juillet 2024 sous la référence 2024-06-RPE :
CV + lettre de motivation
À l'attention de Monsieur le Président de Clisson Sèvre et Maine Agglo - 13 rue des Ajoncs - 44 190 CLISSON sur https://recrutement. clissonsevremaine.fr
Renseignements sur le poste :
Charlotte MOREAU, Responsable du pôle petite enfance
Julie DUGRENIL, Responsable adjointe du service RH, 02 40 54 75 15

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.