• Assister et conseiller les Élu.es & Gérer la vie institutionnelle
Mettre en œuvre les orientations politiques et retraduire les décisions politiques en projets opérationnels,
Accompagner les Élu.es en leur apportant les éléments financiers, juridiques et techniques d’aide à la décision,
Organiser préparer et suivre les Commissions, le Bureau municipal et le Conseil municipal,
Gérer les actes administratifs de la collectivité (préparation, rédaction, contrôle de la légalité, caractère exécutoire, mise en œuvre, …) : arrêtés, délibérations, notes, procès-verbaux, etc.,
Assurer une communication transversale entre les Élu.es et les agents par le biais de partage réciproque d’informations.

• Encadrer et animer les équipes
Coordonner l’activité des services en planifiant les missions de chaque collaborateur et la continuité de service,
Garantir la transcription, la communication et la mise en œuvre des décisions politiques auprès des équipes,
Manager les services en assurant le développement des compétences des agents, l’accompagnement individuel, les entretiens professionnels et la gestion des conflits.

• Contribuer à des missions transversales liées au fonctionnement de la collectivité
Gérer les Ressources Humaines en établissant les actes individuels, la réalisation du cycle de paie, les recrutements et les absences,
Gérer la Commande publique : définition du besoin, passation des marchés publics, analyse des offres, attribution et notification des marchés, gestion des devis et des contrats, etc.,
Coordonner l’élaboration des budgets et l’exécution budgétaire et comptable,
Assurer les missions d’Assistant de prévention,
Gérer les dossiers d’assurance,
Préparer et suivre les dossiers de subvention,
Coordonner les projets communaux à enjeu de développement de la commune (Pôle Enfance, aménagement urbain, déconstruction de la salle multiculturelle, etc.),
Préparer et gérer la CCID ainsi que la mise à jour des valeurs locatives,
Gérer des missions administratives en matière de réponses aux habitants, de sécurité avec le Plan Communal de Sauvegarde (PCS).

• Assurer le lien partenarial avec les partenaires institutionnels de la commune
Participer aux liens partenariaux avec la CCSL sur les dossiers transversaux tels que le PLUi, le Plan de formation mutualisée, et avec les DGS du territoire (réunions DG, RH),
Assurer des relations de travail régulières, en fonction des projets de la commune, avec l’ensemble des partenaires institutionnels tels que la Préfecture, le Département, la Région, la CAF,
Assurer des relations de travail avec les Organismes liés aux Ressources Humaines (organisme d’assurance statutaire, le Comité des œuvres sociales, la Caisse des dépôts, le Centre de Gestion).