Responsable RH
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Offre n° O044241016000676
Publiée le 16/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
97 Rue Bonne Garde, Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoignez Nantes Métropole et participez activement au développement d'une métropole dynamique et innovante !
Missions / conditions d'exercice
• Manager une unité de gestion :
- Organiser et piloter l’activité de l’unité composée de 10 agents de catégorie C et 3 agents- de catégorie B, en impulsant une dynamique d’équipe propice au développement des compétences des collaborateurs,
- Analyser les dysfonctionnements, alerter et proposer des améliorations,
- Accompagner l’équipe afin d’améliorer continuellement le service rendu aux Directions Opérationnelles et aux agents des trois collectivités.
• Garantir un accompagnement et une expertise sous la supervision du Responsable du service :
- Piloter les thématiques santé et retraite pour le service gestion individuelle, en lien avec les 3 référents santé-retraite,
- Piloter et garantir la fiabilisation de la paye dans le respect des échéances du calendrier de paye pour son unité,
- Piloter et garantir la fiabilisation des éléments de carrière de son unité.
• Travailler en transversalité :
- Avec les autres cadres du service gestion individuelle :
◦ 1 Responsable d’unité de gestion en charge de la thématique carrière,
◦ 1 Responsable d’unité de gestion en charge de la thématique paie-charges,
◦ 1 Responsable d’unité procédures et projets transversaux,
◦ 1 Responsable du Système d'Information des Ressources Humaines
- Avec tous les interlocuteurs du Département RH notamment le service juridique RH afin de traiter les contentieux en lien avec la santé.
- Organiser et piloter l’activité de l’unité composée de 10 agents de catégorie C et 3 agents- de catégorie B, en impulsant une dynamique d’équipe propice au développement des compétences des collaborateurs,
- Analyser les dysfonctionnements, alerter et proposer des améliorations,
- Accompagner l’équipe afin d’améliorer continuellement le service rendu aux Directions Opérationnelles et aux agents des trois collectivités.
• Garantir un accompagnement et une expertise sous la supervision du Responsable du service :
- Piloter les thématiques santé et retraite pour le service gestion individuelle, en lien avec les 3 référents santé-retraite,
- Piloter et garantir la fiabilisation de la paye dans le respect des échéances du calendrier de paye pour son unité,
- Piloter et garantir la fiabilisation des éléments de carrière de son unité.
• Travailler en transversalité :
- Avec les autres cadres du service gestion individuelle :
◦ 1 Responsable d’unité de gestion en charge de la thématique carrière,
◦ 1 Responsable d’unité de gestion en charge de la thématique paie-charges,
◦ 1 Responsable d’unité procédures et projets transversaux,
◦ 1 Responsable du Système d'Information des Ressources Humaines
- Avec tous les interlocuteurs du Département RH notamment le service juridique RH afin de traiter les contentieux en lien avec la santé.
Profils recherchés
De formation supérieure, vous maîtrisez les domaines carrières-paie-santé-retraite ainsi que le statut de la fonction publique. Vos compétences managériales vous permettent de fédérer votre équipe autour d'objectifs partagés.
Vous êtes un.e professionnel.le disponible et vous pouvez être force de proposition au sein d’un service de 50 agents permanents grâce à votre goût pour le travail en équipe.
Vous êtes reconnu.e pour votre sens du conseil et vos capacités rédactionnelles. Sachant faire preuve d’autonomie dans l’organisation de votre travail, vous êtes doté.e d’un esprit d’analyse et de synthèse. Vous savez travailler dans l’urgence, gérer les priorités et assurer un reporting régulier à votre responsable.
Vous êtes un.e professionnel.le disponible et vous pouvez être force de proposition au sein d’un service de 50 agents permanents grâce à votre goût pour le travail en équipe.
Vous êtes reconnu.e pour votre sens du conseil et vos capacités rédactionnelles. Sachant faire preuve d’autonomie dans l’organisation de votre travail, vous êtes doté.e d’un esprit d’analyse et de synthèse. Vous savez travailler dans l’urgence, gérer les priorités et assurer un reporting régulier à votre responsable.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rémunération
• Statutaire + régime indemnitaire + prime de service public
Avantages
Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s.
- Carte restaurant (201,40€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60% par mois,
- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables (jusqu’300€/an),
- Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance),
- Prestations du comité des œuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs…),
- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèques CESU),
- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises).
Contacts
Emilie FRANZON DAIRAY Responsable du Service Gestion Individuelle 06 83 61 96 74 emilie.franzon@nantesmetropole.fr
Sophie MERCERON, Département RH, 02.52 10 80 13
Adressez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation, votre dernier bulletin de salaire et votre RQTH le cas échéant
Le jury aura lieu le 25/11 matin
• Statutaire + régime indemnitaire + prime de service public
Avantages
Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s.
- Carte restaurant (201,40€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60% par mois,
- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables (jusqu’300€/an),
- Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance),
- Prestations du comité des œuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs…),
- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèques CESU),
- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises).
Contacts
Emilie FRANZON DAIRAY Responsable du Service Gestion Individuelle 06 83 61 96 74 emilie.franzon@nantesmetropole.fr
Sophie MERCERON, Département RH, 02.52 10 80 13
Adressez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation, votre dernier bulletin de salaire et votre RQTH le cas échéant
Le jury aura lieu le 25/11 matin
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.