Consultant interne
Offre n° O044250424000409
Publiée le 24/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
DRH - 2, cours du Champ de Mars, Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
22/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattachée à la Direction Générale du Dialogue et de la Transformation de l'action publique, la DIMO est une direction experte qui accompagne les évolutions des modes de faire de la collectivité. Elle agit en appui aux directions sur des projets stratégiques, managériaux ou organisationnels, et développe des outils et méthodes pour une transformation publique partagée, éthique et durable.
Missions / conditions d'exercice
Vous accompagnez les directions de Nantes Métropole, de la Ville de Nantes et du CCAS dans leurs évolutions organisationnelles et managériales. Votre rôle : être un partenaire stratégique et opérationnel pour impulser des démarches innovantes, accompagner les collectifs dans les transitions (écologique, numérique, managériale...) et renforcer les dynamiques de coopérations.
Dans ce cadre là, vous intervenez à la fois :
En conseil et appui stratégique, pour aider les directions à diagnostiquer les situations, formaliser leurs enjeux, coconstruire des réponses adaptées.
Dans l'animation de démarches de transformation, en mobilisant des méthodes d'intelligence collective et en accompagnant les équipes dans la mise en œuvre du changement.
En soutien aux managers, avec des accompagnements individuels ou collectifs, pour renforcer leurs postures et outils managériaux, résoudre des tensions, ou structurer des collectifs.
En développement de référentiels et d'outils méthodologiques, utiles à l'ensemble de la collectivité.
Et vous jouez aussi un rôle de veille, de capitalisation, d'innovation, pour faire évoluer nos pratiques et éclairer les décisions de la direction générale.
Dans ce cadre là, vous intervenez à la fois :
En conseil et appui stratégique, pour aider les directions à diagnostiquer les situations, formaliser leurs enjeux, coconstruire des réponses adaptées.
Dans l'animation de démarches de transformation, en mobilisant des méthodes d'intelligence collective et en accompagnant les équipes dans la mise en œuvre du changement.
En soutien aux managers, avec des accompagnements individuels ou collectifs, pour renforcer leurs postures et outils managériaux, résoudre des tensions, ou structurer des collectifs.
En développement de référentiels et d'outils méthodologiques, utiles à l'ensemble de la collectivité.
Et vous jouez aussi un rôle de veille, de capitalisation, d'innovation, pour faire évoluer nos pratiques et éclairer les décisions de la direction générale.
Profils recherchés
Maîtrise de la posture de conseil, conduite du changement et gestion de projet
Expérience en pilotage de projets complexes et de transformation
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Capacités d'analyse, d'écoute, d'animation, rédactionnelles et relationnelles fortes.
Expérience en management d'équipe confirmée
Entretiens prévus les 4 ou 10 juin 2025
Expérience en pilotage de projets complexes et de transformation
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Capacités d'analyse, d'écoute, d'animation, rédactionnelles et relationnelles fortes.
Expérience en management d'équipe confirmée
Entretiens prévus les 4 ou 10 juin 2025
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Besoin d'informations sur le poste ?
Virginie THUNE -DIRECTRICE INNOVATION, MANAGEMENT ET ORGANISATION - 06 43 34 11 07
Besoin d'informations sur votre candidature ?
Benoit COURTAT - CHARGE RH - 06 70 93 44 52
Virginie THUNE -DIRECTRICE INNOVATION, MANAGEMENT ET ORGANISATION - 06 43 34 11 07
Besoin d'informations sur votre candidature ?
Benoit COURTAT - CHARGE RH - 06 70 93 44 52
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.