Responsable Maison des aidants
Offre n° O044250507000452
Publiée le 07/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Nantes, Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
30/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Maison des Aidants est un lieu ressource dédié aux proches aidants de personnes fragilisées par l’âge ou par une maladie neuro-évolutive. Elle leur propose un accompagnement global, des actions de soutien, un espace d’écoute et de répit. Elle intervient sue le territoire métropolitain.
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre du développement et du renforcement de son offre, la Direction Parcours de Vie des Aîné.es recrute un·e responsable de la Maison des Aidants pour piloter, animer et mettre en œuvre le projet de service de la Maison des Aidants à fort enjeu social.
En lien étroit avec les équipes internes et les partenaires, vous serez en charge de :
1. Manager et piloter le service
Encadrer et animer l’équipe opérationnelle : 1 agent d’accueil, 2 psychologues, 1 référent parcours aidants, 2 aides-soignants en gérontologie.
Élaborer et mettre en œuvre la programmation annuelle : développement d’actions, suivi des marchés publics, stratégie de communication.
Assurer le suivi budgétaire et rechercher des financements (réponse à appels à projets, lien avec les partenaires financeurs).
Créer et suivre des outils d’évaluation et de dialogue : indicateurs, tableaux de bord, rapports d’activités, instance de dialogue avec les aidants accompagnés
Coordonner la Halte-répit (fonctionnement, facturation, accompagnement des professionnels).
Organiser le séjour vacances des aidants.
Gérer les locaux (fonctionnalité, relation avec les propriétaires, logistique).
2. Manager des projets et coordonner les partenaires
Participer aux dynamiques de la Direction notamment dans le cadre du plan d'actions Ville Amie des Aînés.
Co-animer le projet Alzheimer – Partageons nos repères, quartier inclusif pour les personnes vivant avec une maladie neuro-évolutive.
Animer les partenariats : coordination du comité de suivi, animation de groupes de travail avec les partenaires du territoire, participation aux rencontres régionales des plateformes de répit.
3. Déployer l’offre et contribuer au lien avec le public
Déployer les actions collectives à l’échelle de la métropole.
Promouvoir le service auprès du public et des acteurs du territoire
Faire des propositions d'adaptation de l'offre en lien avec l'évolution des besoins.
Contribuer ponctuellement au lien avec le public : entretiens d'admission et de suivi des bénéficiaires de la halte-répit, participation ou animation d'actions collectives pour les aidants
Intervenir lors de formations à destination de professionnels ou d’étudiants.
En lien étroit avec les équipes internes et les partenaires, vous serez en charge de :
1. Manager et piloter le service
Encadrer et animer l’équipe opérationnelle : 1 agent d’accueil, 2 psychologues, 1 référent parcours aidants, 2 aides-soignants en gérontologie.
Élaborer et mettre en œuvre la programmation annuelle : développement d’actions, suivi des marchés publics, stratégie de communication.
Assurer le suivi budgétaire et rechercher des financements (réponse à appels à projets, lien avec les partenaires financeurs).
Créer et suivre des outils d’évaluation et de dialogue : indicateurs, tableaux de bord, rapports d’activités, instance de dialogue avec les aidants accompagnés
Coordonner la Halte-répit (fonctionnement, facturation, accompagnement des professionnels).
Organiser le séjour vacances des aidants.
Gérer les locaux (fonctionnalité, relation avec les propriétaires, logistique).
2. Manager des projets et coordonner les partenaires
Participer aux dynamiques de la Direction notamment dans le cadre du plan d'actions Ville Amie des Aînés.
Co-animer le projet Alzheimer – Partageons nos repères, quartier inclusif pour les personnes vivant avec une maladie neuro-évolutive.
Animer les partenariats : coordination du comité de suivi, animation de groupes de travail avec les partenaires du territoire, participation aux rencontres régionales des plateformes de répit.
3. Déployer l’offre et contribuer au lien avec le public
Déployer les actions collectives à l’échelle de la métropole.
Promouvoir le service auprès du public et des acteurs du territoire
Faire des propositions d'adaptation de l'offre en lien avec l'évolution des besoins.
Contribuer ponctuellement au lien avec le public : entretiens d'admission et de suivi des bénéficiaires de la halte-répit, participation ou animation d'actions collectives pour les aidants
Intervenir lors de formations à destination de professionnels ou d’étudiants.
Profils recherchés
Formation supérieure dans les domaines du travail social, de la santé publique, de la gérontologie ou de la coordination de projets.
Expérience confirmée en pilotage de projet et en management d’équipe.
Solides compétences en animation de partenariats, coordination d’acteurs et conduite de projets dans le secteur médico-social.
Aisance relationnelle, autonomie, sens de l’organisation et capacité à fédérer.
Maîtrise des outils de suivi budgétaire, d’évaluation et de reporting.
Expérience confirmée en pilotage de projet et en management d’équipe.
Solides compétences en animation de partenariats, coordination d’acteurs et conduite de projets dans le secteur médico-social.
Aisance relationnelle, autonomie, sens de l’organisation et capacité à fédérer.
Maîtrise des outils de suivi budgétaire, d’évaluation et de reporting.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Geraldine SOURISSEAU RESPONSABLE PÔLE SOUTIEN À L'AUTONOMIE 02 40 99 27 81
Myriam ROBERT RESPONSABLE POLE RESSOURCES 02 40 99 27 91
Corinne JASNOT GESTIONNAIRE EMPLOI MOBILITÉ COMPÉTENCES 07 65 18 24 09
Myriam ROBERT RESPONSABLE POLE RESSOURCES 02 40 99 27 91
Corinne JASNOT GESTIONNAIRE EMPLOI MOBILITÉ COMPÉTENCES 07 65 18 24 09
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.