Responsable du service prévention et gestion des déchets
Offre n° O044250512000885
Publiée le 12/05/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
5 rue gabriel delatour, Châteaubriant (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
11/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire, régime indemnitaire, COS, participation à la prévoyance
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Châteaubriant-Derval, située entre Nantes et Rennes, regroupe 26 communes et 44 700 habitants dont une ville centre, Châteaubriant, pôle majeur de services, réunissant 12 250 habitants et 9 700 emplois.
Au titre de la gestion des déchets ménagers et assimilés, l’EPCI a collecté 26 144 tonnes en 2024 dont 15 226 tonnes en déchetteries, 8 134 tonnes en porte à porte avec une équipe de 14 agents intercommunaux dotés de 5 bennes sur le Castelbriantais et une prestation de la société Véolia (2 agents) sur le secteur de Derval et 2 784 tonnes en points d’apport volontaire papier-verre.
Le réseau des 5 déchetteries va être réorganisé sur 3 sites dont un nouveau et un réhabilité. La collecte en porte à porte est à la quinzaine sauf la ville centre. L’extension de la consigne de tri des emballages est déployée depuis 2021. Deux modes de financement (TEOM et REOMI) coexistent.
Afin de mettre en œuvre cette compétence, la Communauté de Communes Châteaubriant-Derval recrute par voie statutaire ou contractuelle un(e) responsable du service de prévention et gestion des déchets
Au titre de la gestion des déchets ménagers et assimilés, l’EPCI a collecté 26 144 tonnes en 2024 dont 15 226 tonnes en déchetteries, 8 134 tonnes en porte à porte avec une équipe de 14 agents intercommunaux dotés de 5 bennes sur le Castelbriantais et une prestation de la société Véolia (2 agents) sur le secteur de Derval et 2 784 tonnes en points d’apport volontaire papier-verre.
Le réseau des 5 déchetteries va être réorganisé sur 3 sites dont un nouveau et un réhabilité. La collecte en porte à porte est à la quinzaine sauf la ville centre. L’extension de la consigne de tri des emballages est déployée depuis 2021. Deux modes de financement (TEOM et REOMI) coexistent.
Afin de mettre en œuvre cette compétence, la Communauté de Communes Châteaubriant-Derval recrute par voie statutaire ou contractuelle un(e) responsable du service de prévention et gestion des déchets
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité hiérarchique du directeur du pôle aménagement du territoire et environnement, l'agent sera chargé des missions suivantes :
Missions :
- Mise en œuvre de la politique de la collectivité en matière de prévention, de tri, de recyclage et de traitement des déchets ménagers et assimilés.
- Coordination, structuration et management de l'équipe des 24 agents du service sachant que la gestion du planning de l’équipe de collecte (14 agents) est assurée par un agent.
- Gestion des infrastructures (déchetteries actuelles et future, atelier et stockage) du parc de colonnes, bacs et conteneurs enterrés, de la flotte de bennes.
- Préparation et suivi des budgets annexes avec les deux modes de recouvrement TEOM et REOMI sur les deux secteurs géographiques (Castelbriantais et secteur de Derval).
- Participation au lancement et au suivi technique des consultations et des marchés publics.
- Relation technique avec les partenaires institutionnels et les prestataires de service.
- Suivi des études relatives à l’évolution du service et leur mise en œuvre.
- Participation aux réflexions transversales sur l’économie circulaire.
- Veille technique et réglementaire (notamment hygiène et sécurité) concourant au bon fonctionnement du service.
- Contrôle qualité du service rendu à l’usager.
- Elaboration des tableaux de bord de suivi et des bilans annuels d’activités.
Missions :
- Mise en œuvre de la politique de la collectivité en matière de prévention, de tri, de recyclage et de traitement des déchets ménagers et assimilés.
- Coordination, structuration et management de l'équipe des 24 agents du service sachant que la gestion du planning de l’équipe de collecte (14 agents) est assurée par un agent.
- Gestion des infrastructures (déchetteries actuelles et future, atelier et stockage) du parc de colonnes, bacs et conteneurs enterrés, de la flotte de bennes.
- Préparation et suivi des budgets annexes avec les deux modes de recouvrement TEOM et REOMI sur les deux secteurs géographiques (Castelbriantais et secteur de Derval).
- Participation au lancement et au suivi technique des consultations et des marchés publics.
- Relation technique avec les partenaires institutionnels et les prestataires de service.
- Suivi des études relatives à l’évolution du service et leur mise en œuvre.
- Participation aux réflexions transversales sur l’économie circulaire.
- Veille technique et réglementaire (notamment hygiène et sécurité) concourant au bon fonctionnement du service.
- Contrôle qualité du service rendu à l’usager.
- Elaboration des tableaux de bord de suivi et des bilans annuels d’activités.
Profils recherchés
Compétences requises :
- Autonomie, rigueur, sens de l’organisation.
- Forte aptitude au management.
- Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles.
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques.
Type de formations / expérience :
- Formation supérieure en environnement.
- Expérience de management d’équipes sur un poste similaire en collectivité.
- Connaissances techniques dans le domaine des déchets (collecte, traitement).
- Cinq ans d’expériences professionnelles souhaitées dans un poste similaire.
Conditions ou contraintes particulières d'exercice du poste :
Permis B, déplacements ponctuels sur le territoire de la Communauté de Communes.
- Autonomie, rigueur, sens de l’organisation.
- Forte aptitude au management.
- Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles.
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques.
Type de formations / expérience :
- Formation supérieure en environnement.
- Expérience de management d’équipes sur un poste similaire en collectivité.
- Connaissances techniques dans le domaine des déchets (collecte, traitement).
- Cinq ans d’expériences professionnelles souhaitées dans un poste similaire.
Conditions ou contraintes particulières d'exercice du poste :
Permis B, déplacements ponctuels sur le territoire de la Communauté de Communes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0228040633
Informations complémentaires
Le dossier de candidature (CV + Lettre de motivation) doit être adressé à Monsieur le Président de la communauté de communes Châteaubriant-Derval
5 rue Gabriel Delatour – BP 203 - 44146 Châteaubriant cedex
Ou par mail à ressources.humaines@cc-chateaubriant-derval.fr
Personne à contacter : Mme BOUGON – 02 28 04 06 33
5 rue Gabriel Delatour – BP 203 - 44146 Châteaubriant cedex
Ou par mail à ressources.humaines@cc-chateaubriant-derval.fr
Personne à contacter : Mme BOUGON – 02 28 04 06 33
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES CHATEAUBRIANT DERVAL
>5 rue gabriel delatour
44110 Chateaubriant
>5 rue gabriel delatour
44110 Chateaubriant
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.