Chef de service adjoint formations sanitaires et sociales (F/H)
Offre n° O044250513000095
Publiée le 13/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 200 métiers, et plus de 4000 collaborateurs mobilisés sur 5 départements (Loire-Atlantique, Mayenne, Sarthe, Vendée et Maine-et-Loire), la Région Pays de la Loire vous offre la possibilité de vous révéler dans un environnement dynamique et en pleine mutation.
Si vous cherchez - au-delà d'un poste - un cadre de travail dans lequel innovation rime avec implication.
Si vous pensez apporter des compétences, une expertise, un regard qui pourront servir nos politiques publiques et notre action au quotidien.
Si le courage et la confiance exercés de façon responsable sont des fondamentaux dans lesquels vous vous reconnaissez.
Venez nous rejoindre !
Si vous cherchez - au-delà d'un poste - un cadre de travail dans lequel innovation rime avec implication.
Si vous pensez apporter des compétences, une expertise, un regard qui pourront servir nos politiques publiques et notre action au quotidien.
Si le courage et la confiance exercés de façon responsable sont des fondamentaux dans lesquels vous vous reconnaissez.
Venez nous rejoindre !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de la région - 1 rue de la loire, Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
12/09/2025
Date limite de candidature
12/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La DEFPA facilite la formation des Ligériens pour leur permettre d’exercer un métier et d’accéder à l’emploi. Ainsi, elle traite de l’emploi, des formations qualifiantes et préparatoires, des formations sanitaires et sociales, de l’apprentissage et de l’alternance, et de l’accompagnement des apprenants.
Permettre aux jeunes et aux demandeurs d’emploi de se former et/ou de trouver un travail, permettre aux recruteurs de trouver la compétence dont ils ont besoin : c’est la mission de la Direction de l’emploi, de la formation professionnelle et de l’apprentissage. Cette direction structure les ressources expertes du territoire (France travail, Caisse des dépôts et consignations, chambres consulaires, etc.), développe la formation et apporte les soutiens financiers aux instituts de formation.
Le service formations sanitaires et sociales conduit son action dans le cadre de la loi du 13 août 2004 et de la loi du 5 mars 2014. Il est en charge des compétences obligatoires sur le schéma régional des formations sanitaires et sociales, sur l’agrément ou l’autorisation des instituts de formations sanitaires et sociales et de leur directeur, le financement des instituts de formation pour le public éligible et le suivi d’opérations d’équipements et d’investissements.
Permettre aux jeunes et aux demandeurs d’emploi de se former et/ou de trouver un travail, permettre aux recruteurs de trouver la compétence dont ils ont besoin : c’est la mission de la Direction de l’emploi, de la formation professionnelle et de l’apprentissage. Cette direction structure les ressources expertes du territoire (France travail, Caisse des dépôts et consignations, chambres consulaires, etc.), développe la formation et apporte les soutiens financiers aux instituts de formation.
Le service formations sanitaires et sociales conduit son action dans le cadre de la loi du 13 août 2004 et de la loi du 5 mars 2014. Il est en charge des compétences obligatoires sur le schéma régional des formations sanitaires et sociales, sur l’agrément ou l’autorisation des instituts de formations sanitaires et sociales et de leur directeur, le financement des instituts de formation pour le public éligible et le suivi d’opérations d’équipements et d’investissements.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la cheffe de service des formations sanitaires et sociales, la cheffe de service adjointe anime l’équipe de gestionnaires référents des instituts et contribue, en collaboration avec la cheffe de service, à l'élaboration, la mise en œuvre d'une ou plusieurs politiques régionales ainsi qu’au déploiement du projet d'administration.
Description des tâches à réaliser à l’aide de verbe d’action à l’infinitif (animer, élaborer, piloter)
- Assurer le contrôle de l'exécution budgétaire et suivre le système de pilotage
Gérer le suivi budgétaire
Contribuer avec la cheffe de service à l’élaboration des prospectives budgétaires
- Garantir le financement des instituts de formations conventionnés
Contribuer à l’organisation de la campagne budgétaire
Participer aux débats budgétaires avec le contrôleur de gestion et le gestionnaire référent le cas échéant
Proposer des subventions de fonctionnement à l’arbitrage des élus
Formaliser les conventions financières
- Assurer le suivi des investissements
Actualiser le Plan pluriannuel d’investissement
- Gérer les pôles bâtimentaires de compétence régionale
Participer à des réunions de gestion immobilière, des assemblées générales…
Elaborer des conventions et en assurer le suivi
Contribuer au pilotage du pôle régional d’excellence des formations sanitaires et sociales du Mans
- Assurer le management de l'équipe de gestionnaires référents des instituts
- Veiller au respect de l’éligibilité des personnes à la prise en charge des coûts pédagogiques des formations
Actualiser le règlement d'intervention et veiller à son application par les instituts
Assurer une information auprès des instituts concernant les situations particulières
- Participer au suivi des bourses et rémunérations géré par le SPAA
Participer aux réunions de suivi
S’assurer du rappel des obligations voire l’application de pénalités aux instituts de formation ne respectant pas les délais de saisine
- Veiller à la bonne utilisation des systèmes d’information
S’assurer de l’actualisation des données par les gestionnaires et les instituts de formation sur SolSTISS
- Proposer des orientations et des plans d'actions pour la mise en œuvre des politiques publiques
- Développer et animer des partenariats
- Assurer l’intérim de la cheffe de service en son absence
Gérer les projets stratégiques
Manager l’ensemble du service
Description des tâches à réaliser à l’aide de verbe d’action à l’infinitif (animer, élaborer, piloter)
- Assurer le contrôle de l'exécution budgétaire et suivre le système de pilotage
Gérer le suivi budgétaire
Contribuer avec la cheffe de service à l’élaboration des prospectives budgétaires
- Garantir le financement des instituts de formations conventionnés
Contribuer à l’organisation de la campagne budgétaire
Participer aux débats budgétaires avec le contrôleur de gestion et le gestionnaire référent le cas échéant
Proposer des subventions de fonctionnement à l’arbitrage des élus
Formaliser les conventions financières
- Assurer le suivi des investissements
Actualiser le Plan pluriannuel d’investissement
- Gérer les pôles bâtimentaires de compétence régionale
Participer à des réunions de gestion immobilière, des assemblées générales…
Elaborer des conventions et en assurer le suivi
Contribuer au pilotage du pôle régional d’excellence des formations sanitaires et sociales du Mans
- Assurer le management de l'équipe de gestionnaires référents des instituts
- Veiller au respect de l’éligibilité des personnes à la prise en charge des coûts pédagogiques des formations
Actualiser le règlement d'intervention et veiller à son application par les instituts
Assurer une information auprès des instituts concernant les situations particulières
- Participer au suivi des bourses et rémunérations géré par le SPAA
Participer aux réunions de suivi
S’assurer du rappel des obligations voire l’application de pénalités aux instituts de formation ne respectant pas les délais de saisine
- Veiller à la bonne utilisation des systèmes d’information
S’assurer de l’actualisation des données par les gestionnaires et les instituts de formation sur SolSTISS
- Proposer des orientations et des plans d'actions pour la mise en œuvre des politiques publiques
- Développer et animer des partenariats
- Assurer l’intérim de la cheffe de service en son absence
Gérer les projets stratégiques
Manager l’ensemble du service
Profils recherchés
De formation supérieure administratives ou juridiques vous disposez d'une expérience dans le domaine de la formation ou le secteur de sanitaire et social.
Compétences techniques
• Connaître et appliquer le cadre réglementaire de son domaine d'activité
• Maîtriser les techniques de développement et d'animation des relations partenariales et des réseaux professionnels
• Mettre en œuvre les méthodes et outils du management par projets et objectifs
• Mettre en œuvre les objectifs définis et respecter les délais avec les moyens impartis
• Proposer des innovations dans les pratiques, les procédures.
• Respecter les règles budgétaires et de la commande publique
Compétences comportementales
• Autonomie dans le cadre des responsabilités confiées
• Capacité à rendre compte
• Sens du travail en équipe
• Sens de l’organisation, réactivité et respect des délais
Compétences managériales
• Accompagner le développement des compétences
• Assurer le management opérationnel d'équipes
• Repérer, réguler les situations complexes et solliciter l’arbitrage de la hiérarchie
Compétences techniques
• Connaître et appliquer le cadre réglementaire de son domaine d'activité
• Maîtriser les techniques de développement et d'animation des relations partenariales et des réseaux professionnels
• Mettre en œuvre les méthodes et outils du management par projets et objectifs
• Mettre en œuvre les objectifs définis et respecter les délais avec les moyens impartis
• Proposer des innovations dans les pratiques, les procédures.
• Respecter les règles budgétaires et de la commande publique
Compétences comportementales
• Autonomie dans le cadre des responsabilités confiées
• Capacité à rendre compte
• Sens du travail en équipe
• Sens de l’organisation, réactivité et respect des délais
Compétences managériales
• Accompagner le développement des compétences
• Assurer le management opérationnel d'équipes
• Repérer, réguler les situations complexes et solliciter l’arbitrage de la hiérarchie
Contact et modalités de candidature
Contact
0228205000
Informations complémentaires
Merci de transmettre CV + lettre de motivation et votre dernier arrêté portant situation administrative ou inscription sur liste d’aptitude, en mentionnant dans l'objet du mail la référence DEFPA_2025_MB_05 jusqu’au 12/06/2025 inclus , à l’adresse suivante : recrutement@paysdelaloire.fr
Adresse de l'employeur
REGION DES PAYS DE LA LOIRE
>Hôtel de la région - 1 rue de la loire
44966 Nantes cedex 9
>Hôtel de la région - 1 rue de la loire
44966 Nantes cedex 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.