Chef(fe) de cellule secours en milieu périlleux
Offre n° O044250516000991
Publiée le 16/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Sixième SDIS de France au regard de la population défendue, le SDIS de Loire-Atlantique (SDIS 44) assure la prévention des risques de sécurité civile, la lutte contre les incendies et les secours d’urgence sur l’ensemble des communes du département (1,457 millions d’habitants – données INSEE 2021). Le SDIS réalise près de 80 000 interventions de secours chaque année. Il traite chaque jour plus de 1 200 appels d'urgence 18 ou 112.
Pour réaliser ses missions, le SDIS 44 peut compter sur un peu plus 5 000 femmes et hommes (3900 sapeurs-pompiers volontaires, 860 sapeurs-pompiers professionnels et 360 personnels administratifs et techniques) répartis dans les services opérationnels (92 centres de secours et 1 CTA/CODIS), dans les groupements et les services supports qui y sont rattachés.
Etablissement public administratif, le SDIS 44 dispose d’un budget de 140 M€ d’euros dont 120 M€ au titre de la section de fonctionnement et 20 M€ au titre de la section d’investissement.
Pour réaliser ses missions, le SDIS 44 peut compter sur un peu plus 5 000 femmes et hommes (3900 sapeurs-pompiers volontaires, 860 sapeurs-pompiers professionnels et 360 personnels administratifs et techniques) répartis dans les services opérationnels (92 centres de secours et 1 CTA/CODIS), dans les groupements et les services supports qui y sont rattachés.
Etablissement public administratif, le SDIS 44 dispose d’un budget de 140 M€ d’euros dont 120 M€ au titre de la section de fonctionnement et 20 M€ au titre de la section d’investissement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12, rue Arago, La Chapelle-sur-Erdre (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + Indemnité de responsabilité (officier expert 20%)
Descriptif de l'emploi
Le service des équipes spécialisées est directement rattaché au directeur des moyens opérationnels.
Dans un contexte actuel de réorganisation départementale, les missions et conditions d’exercice du chef de cellule secours en milieu périlleux sont susceptibles d’évoluées. Le futur chef de cellule devra analyser l’organisation actuelle et proposer les ajustements nécessaires, en intégrant les évolutions réglementaires ainsi que les enjeux actuels et futurs propres au SDIS 44.
Dans un contexte actuel de réorganisation départementale, les missions et conditions d’exercice du chef de cellule secours en milieu périlleux sont susceptibles d’évoluées. Le futur chef de cellule devra analyser l’organisation actuelle et proposer les ajustements nécessaires, en intégrant les évolutions réglementaires ainsi que les enjeux actuels et futurs propres au SDIS 44.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du chef du service des équipes spécialisées, il participe au niveau départemental à garantir la capacité de réponse opérationnelle et au maintien en condition de l'équipe spécialisée en secours en milieu périlleux (SMP). A ce titre, il est en charge directement, ou de manière transversale, de la gestion courante et des projets spécifiques relevant de cette spécialité dans les domaines de la formation, de la gestion administrative, technique et logistique. Il est le référent départemental et assure un soutien technique en intervention.
1 - Organisation et gestion des ressources humaines
Encadrer et animer l'équipe spécialisée
Coordonner et appuyer l'activité des cadres de la spécialité
Participer au choix des personnels souhaitant intégrer la spécialité
S'assurer du suivi de l'aptitude physique et médicale de l'équipe
2 - Développement et maintien en compétences
Planifier les formations d'acquisition des compétences en collaboration avec le service développement des compétences et système d'information
Organiser et valider les formations réalisées dans le cadre de la formation obligatoire de maintien des acquis
Concevoir et réaliser des manœuvres et exercices pratiques
Veiller à la mise à jour de la liste annuelle départementale d'aptitude opérationnelle
3 - Capacité de réponse, continuité et efficacité opérationnelles de la spécialité
Veiller, de concert avec les CIS supports, à l'atteinte des objectifs départementaux de planification des gardes et astreintes de la spécialité
Assurer autant que nécessaire la continuité et l'efficacité opérationnelles de la spécialité
Apporter un appui technique lors des interventions
Produire des conseils techniques auprès du DDSIS
Réaliser une veille technique
Diffuser les informations relatives à l'évolution de la spécialité
Favoriser le développement de la spécialité en proposant des améliorations
4 - Gestion des équipements
Déterminer les besoins en équipement
Participer à la recherche et au choix du matériel
S'assurer de la maintenance obligatoire des matériels opérationnels
Veiller au maintien opérationnel de l'ensemble des moyens
Prendre part à l'élaboration et l'exécution du budget équipement
1 - Organisation et gestion des ressources humaines
Encadrer et animer l'équipe spécialisée
Coordonner et appuyer l'activité des cadres de la spécialité
Participer au choix des personnels souhaitant intégrer la spécialité
S'assurer du suivi de l'aptitude physique et médicale de l'équipe
2 - Développement et maintien en compétences
Planifier les formations d'acquisition des compétences en collaboration avec le service développement des compétences et système d'information
Organiser et valider les formations réalisées dans le cadre de la formation obligatoire de maintien des acquis
Concevoir et réaliser des manœuvres et exercices pratiques
Veiller à la mise à jour de la liste annuelle départementale d'aptitude opérationnelle
3 - Capacité de réponse, continuité et efficacité opérationnelles de la spécialité
Veiller, de concert avec les CIS supports, à l'atteinte des objectifs départementaux de planification des gardes et astreintes de la spécialité
Assurer autant que nécessaire la continuité et l'efficacité opérationnelles de la spécialité
Apporter un appui technique lors des interventions
Produire des conseils techniques auprès du DDSIS
Réaliser une veille technique
Diffuser les informations relatives à l'évolution de la spécialité
Favoriser le développement de la spécialité en proposant des améliorations
4 - Gestion des équipements
Déterminer les besoins en équipement
Participer à la recherche et au choix du matériel
S'assurer de la maintenance obligatoire des matériels opérationnels
Veiller au maintien opérationnel de l'ensemble des moyens
Prendre part à l'élaboration et l'exécution du budget équipement
Profils recherchés
* Compétences spécifiques recherchées:
- SMP3
- ACCPRO
- Expérience dans l'organisation de formation (spécialisées ou non)
- Expérience managériale
* Compétences transverses recherchées:
Organisationnelle :
- Aptitude à s’adapter
- Rigueur
- Sens de l’organisation
Relationnelles et sociales :
- Sens de la pédagogie
- Aptitude à l’écoute
- Capacité à communiquer
- Esprit d’équipe
Spécifique encadrant :
- Animation d’un collectif de travail et leadership
- Gestion et cotation des compétences
- Capacité de décision
- SMP3
- ACCPRO
- Expérience dans l'organisation de formation (spécialisées ou non)
- Expérience managériale
* Compétences transverses recherchées:
Organisationnelle :
- Aptitude à s’adapter
- Rigueur
- Sens de l’organisation
Relationnelles et sociales :
- Sens de la pédagogie
- Aptitude à l’écoute
- Capacité à communiquer
- Esprit d’équipe
Spécifique encadrant :
- Animation d’un collectif de travail et leadership
- Gestion et cotation des compétences
- Capacité de décision
Contact et modalités de candidature
Contact
0228098125
Informations complémentaires
Pour plus d'informations:
• Commandant Vincent LE LANNIC, chef du service des équipes spécialisées au 06.72.36.11.16
• Madame Stéphanie MALLARD, assistante de gestion recrutements, emplois et compétences au 02 28 09 81 33
Les candidatures internes devront être constituées d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae mettant en avant les expériences et les compétences acquises en rapport avec celles attendues.
Les candidatures externes devront être constituées d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae mettant en avant les expériences et les compétences acquises en rapport avec celles attendues ainsi que de la copie du dernier arrêté de situation administrative.
L’ensemble des pièces devra être adressé obligatoirement par mail sous référence « SPE 25.1» à l’adresse service-recrutement@sdis44.fr.
La fin de dépôt des candidatures est fixée jusqu’au 09 juin 2025 inclus à l’attention de Monsieur le Contrôleur général Stéphane MORIN, Directeur départemental.
Les candidats sélectionnés seront soumis en distanciel à un test d’évaluation (de compétences comportementales et cognitives) qui précèdera l’entretien planifié le 13 juin 2025
Avantages proposés:
- Comité des œuvres sociales
- Chèques vacances
- Participation mutuelle santé (contrat labellisé)
- Contrat groupe prévoyance
- Restauration collective sur le site
- Titres-restaurant
- Parking sur site
- Salle de sport sur site
• Commandant Vincent LE LANNIC, chef du service des équipes spécialisées au 06.72.36.11.16
• Madame Stéphanie MALLARD, assistante de gestion recrutements, emplois et compétences au 02 28 09 81 33
Les candidatures internes devront être constituées d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae mettant en avant les expériences et les compétences acquises en rapport avec celles attendues.
Les candidatures externes devront être constituées d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae mettant en avant les expériences et les compétences acquises en rapport avec celles attendues ainsi que de la copie du dernier arrêté de situation administrative.
L’ensemble des pièces devra être adressé obligatoirement par mail sous référence « SPE 25.1» à l’adresse service-recrutement@sdis44.fr.
La fin de dépôt des candidatures est fixée jusqu’au 09 juin 2025 inclus à l’attention de Monsieur le Contrôleur général Stéphane MORIN, Directeur départemental.
Les candidats sélectionnés seront soumis en distanciel à un test d’évaluation (de compétences comportementales et cognitives) qui précèdera l’entretien planifié le 13 juin 2025
Avantages proposés:
- Comité des œuvres sociales
- Chèques vacances
- Participation mutuelle santé (contrat labellisé)
- Contrat groupe prévoyance
- Restauration collective sur le site
- Titres-restaurant
- Parking sur site
- Salle de sport sur site
Adresse de l'employeur
SDIS de Loire Atlantique
>12, rue Arago
44243 LA CHAPELLE SUR ERDRE Cedex
>12, rue Arago
44243 LA CHAPELLE SUR ERDRE Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.