Coordinateur / coordinatrice enfance
Offre n° O044250527001801
Publiée le 27/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1, rue André Caux, Guenrouet (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
22/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Guenrouët, d’une superficie de 7.000 ha, se situe au nord-ouest du département de Loire-Atlantique en région Pays de la Loire. Sur les rives du canal de Nantes à Brest, elle appartient à la Communauté de Communes du Pays
de Pont-Château – Saint-Gildas des Bois. Avec désormais plus de 3.500 habitants, c’est une commune rurale dynamique.
La commune crée un poste de « coordinateur/coordinatrice enfance ». Ce poste requiert de fortes compétences en pilotage de projets éducatifs, en gestion administrative, en management d’équipe et en relation partenariale. Il implique une rigueur dans l’organisation du service, une disponibilité selon les périodes de l’année et un engagement fort en faveur de l’intérêt de l’enfant.
Sous la responsabilité de la directrice générale des services il/elle aura en charge les missions principales suivantes :
• Accompagner les élus dans l’élaboration et la mise en œuvre des projets et actions dans le domaine de l’enfance (de la petite enfance à la jeunesse, CTG, PEDT, etc.) ;
• Être l’interlocuteur ou l’interlocutrice technique des partenaires (notamment écoles, CAF, accueil les Galopins, etc.) et des familles ;
• Coordonner l’ensemble des missions en matière scolaire et périscolaire ;
• Assurer la gestion administrative et financière du service enfance (notamment portail famille, inscriptions et facturation, recherche de financements, etc.) ;
• Encadrer, animer et coordonner les équipes (notamment ATSEM, agents avec des temps de travail partagé - accueil des enfants temps méridien / entretien des locaux -, autres services selon évolution du poste) ;
Le poste sera amené à évoluer selon les décisions à venir de l’équipe municipale (une étude est en cours sur l'évolution du service).
Entretien de recrutement prévu le vendredi 4 juillet 2025.
de Pont-Château – Saint-Gildas des Bois. Avec désormais plus de 3.500 habitants, c’est une commune rurale dynamique.
La commune crée un poste de « coordinateur/coordinatrice enfance ». Ce poste requiert de fortes compétences en pilotage de projets éducatifs, en gestion administrative, en management d’équipe et en relation partenariale. Il implique une rigueur dans l’organisation du service, une disponibilité selon les périodes de l’année et un engagement fort en faveur de l’intérêt de l’enfant.
Sous la responsabilité de la directrice générale des services il/elle aura en charge les missions principales suivantes :
• Accompagner les élus dans l’élaboration et la mise en œuvre des projets et actions dans le domaine de l’enfance (de la petite enfance à la jeunesse, CTG, PEDT, etc.) ;
• Être l’interlocuteur ou l’interlocutrice technique des partenaires (notamment écoles, CAF, accueil les Galopins, etc.) et des familles ;
• Coordonner l’ensemble des missions en matière scolaire et périscolaire ;
• Assurer la gestion administrative et financière du service enfance (notamment portail famille, inscriptions et facturation, recherche de financements, etc.) ;
• Encadrer, animer et coordonner les équipes (notamment ATSEM, agents avec des temps de travail partagé - accueil des enfants temps méridien / entretien des locaux -, autres services selon évolution du poste) ;
Le poste sera amené à évoluer selon les décisions à venir de l’équipe municipale (une étude est en cours sur l'évolution du service).
Entretien de recrutement prévu le vendredi 4 juillet 2025.
Missions / conditions d'exercice
• En matière éducative et pédagogique :
- Proposition d’une offre de service adaptée répondant aux besoins des familles guérinoises,
- Impulsion et mise en œuvre avec les élus et les acteurs locaux des politiques liées à l’enfance, la jeunesse et l’éducation (vivre ensemble, pratique sportive des plus jeunes, éducation alimentaire, …).
- Elaboration, en lien avec les élus et les agents, des projets éducatifs et pédagogiques, des règlements intérieurs et de l’ensemble des documents nécessaires au fonctionnement du service.
- Intervention à tous les stades des projets dans un but éducatif et pédagogique.
- Promotion des démarches participatives, en donnant la parole aux enfants, via notamment le conseil municipal des enfants.
- Réflexion sur les actions et l’offre en direction des jeunes et adolescents, leur permettant d’être acteurs de projets et activités.
- Garant de l’application et du respect de la réglementation, des consignes et des directives municipales.
• En matière de relation avec les familles, les enfants, les partenaires
- Accompagnement des enfants et leurs familles dans les différents moments de la journée, interlocuteur privilégié des familles, les informer et recueillir leurs besoins.
- Gestion des réclamations des familles et des incidents et/ou accidents impliquant les enfants,
- Suivi et mise en œuvre des protocoles d’accueil individualisé et de l’accueil des enfants en situation de handicap.
- Travail en partenariat avec les directions d’écoles et les enseignantes.
- Développement de collaborations avec les acteurs institutionnels (CAF, Éducation nationale, associations, …).
- Valorisation des actions du service auprès de la population et participation à la communication municipale (bulletins, site internet…).
• En matière administrative et financière :
- Animation et gestion du portail familles (suivi et mise à jour des contenus, information des familles.,
- Réception, instruction et suivi des inscriptions scolaires, au restaurant scolaire.
- Edition des pointages, factures et lien avec les familles pour la restauration scolaire et les autres services publics qui pourraient être pris en charge par la Mairie.
- Lien opérationnel et communication avec les écoles (réservation de cars selon les besoins, organisation du service minimum d’accueil, envoi des menus, …).
- Elaboration et suivi du budget du service enfance.
• En matière d’encadrement
- Structuration du service (création de poste et évolution du service public).
- Animation et coordination des équipes (ATSEM, agents du service de restauration scolaire, agents en temps partagés périscolaire et entretien, selon évolution du service animateurs périscolaires, …).
- Fédération des équipes constituées ou à constituer, mise en place d’une dynamique collective,
- Planification de l’activité des équipes.
- Gestion des plannings et congés des agents du service.
- Gestion du recrutement (y compris contractuels selon les besoins), de la formation, des entretiens annuels des agents du service.
- Gestion au quotidien des remplacements selon les absences.
• Autres missions :
- Suivi des instances en lien avec l’enfance (commissions affaires scolaires, restauration scolaire, conseils d’école, conseil municipal des enfants, …)
- Collaboration avec la personne en charge de la gestion des salles municipales (pour la gestion des plannings des agents à missions partagés entre accueil des enfants et entretien des locaux, ces agents étant sous la responsabilité hiérarchique du coordinateur enfance).
- Coordination avec les services techniques pour les petits travaux à réaliser dans les bâtiments à usage scolaire ou périscolaire.
- Proposition d’une offre de service adaptée répondant aux besoins des familles guérinoises,
- Impulsion et mise en œuvre avec les élus et les acteurs locaux des politiques liées à l’enfance, la jeunesse et l’éducation (vivre ensemble, pratique sportive des plus jeunes, éducation alimentaire, …).
- Elaboration, en lien avec les élus et les agents, des projets éducatifs et pédagogiques, des règlements intérieurs et de l’ensemble des documents nécessaires au fonctionnement du service.
- Intervention à tous les stades des projets dans un but éducatif et pédagogique.
- Promotion des démarches participatives, en donnant la parole aux enfants, via notamment le conseil municipal des enfants.
- Réflexion sur les actions et l’offre en direction des jeunes et adolescents, leur permettant d’être acteurs de projets et activités.
- Garant de l’application et du respect de la réglementation, des consignes et des directives municipales.
• En matière de relation avec les familles, les enfants, les partenaires
- Accompagnement des enfants et leurs familles dans les différents moments de la journée, interlocuteur privilégié des familles, les informer et recueillir leurs besoins.
- Gestion des réclamations des familles et des incidents et/ou accidents impliquant les enfants,
- Suivi et mise en œuvre des protocoles d’accueil individualisé et de l’accueil des enfants en situation de handicap.
- Travail en partenariat avec les directions d’écoles et les enseignantes.
- Développement de collaborations avec les acteurs institutionnels (CAF, Éducation nationale, associations, …).
- Valorisation des actions du service auprès de la population et participation à la communication municipale (bulletins, site internet…).
• En matière administrative et financière :
- Animation et gestion du portail familles (suivi et mise à jour des contenus, information des familles.,
- Réception, instruction et suivi des inscriptions scolaires, au restaurant scolaire.
- Edition des pointages, factures et lien avec les familles pour la restauration scolaire et les autres services publics qui pourraient être pris en charge par la Mairie.
- Lien opérationnel et communication avec les écoles (réservation de cars selon les besoins, organisation du service minimum d’accueil, envoi des menus, …).
- Elaboration et suivi du budget du service enfance.
• En matière d’encadrement
- Structuration du service (création de poste et évolution du service public).
- Animation et coordination des équipes (ATSEM, agents du service de restauration scolaire, agents en temps partagés périscolaire et entretien, selon évolution du service animateurs périscolaires, …).
- Fédération des équipes constituées ou à constituer, mise en place d’une dynamique collective,
- Planification de l’activité des équipes.
- Gestion des plannings et congés des agents du service.
- Gestion du recrutement (y compris contractuels selon les besoins), de la formation, des entretiens annuels des agents du service.
- Gestion au quotidien des remplacements selon les absences.
• Autres missions :
- Suivi des instances en lien avec l’enfance (commissions affaires scolaires, restauration scolaire, conseils d’école, conseil municipal des enfants, …)
- Collaboration avec la personne en charge de la gestion des salles municipales (pour la gestion des plannings des agents à missions partagés entre accueil des enfants et entretien des locaux, ces agents étant sous la responsabilité hiérarchique du coordinateur enfance).
- Coordination avec les services techniques pour les petits travaux à réaliser dans les bâtiments à usage scolaire ou périscolaire.
Profils recherchés
- Être titulaire d’un diplôme dans le domaine de l’animation, de l’éducation ou de la gestion des services publics (BPJEPS, BAFD, DUT carrières sociales option animation, ou équivalent).
- Expérience souhaitée dans un poste proche, idéalement dans une structure municipale ou intercommunale.
• Connaissances / compétences techniques et professionnelles :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Maîtrise des réglementations relatives aux accueils collectifs de mineurs (ACM) et aux normes de sécurité et d’encadrement (SDJES - Service départemental à la jeunesse, à l’engagement et aux sports).
- Connaissance des financements, partenaires et dispositifs contractuels en matière éducative (CAF, CTG, PEDT, plan mercredi, …).
- A l’aise avec les procédures administratives et la gestion de projet.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook…) et des logiciels métiers (logiciels d’inscription, gestion des présences, pour la collectivité Berger Levrault…).
- Compétence en organisation du travail : élaboration de plannings, gestion des absences, adaptation des moyens humains en lien avec la gestionnaire RH de la commune.
• Qualités et compétences relationnelles :
- Sens du service public, de l’intérêt général et du bien-être des enfants,
- Force de proposition, capacité d’initiative,
- Travail à la fois en autonomie, en transversalité et en partenariat,
- Ecoute, discrétion et confidentialité,
- Qualités relationnelles, sens des relations humaines,
- Capacité à dialoguer avec les familles et parfois à gérer des situations sensibles,
- Appétence pour le mangement,
- Sens du collectif et capacité à fédérer autour d’une dynamique et d’un projet commun,
- Rigueur, méthode, sens de l’organisation,
- Agilité et capacité d’adaptation, réactivité face aux imprévus.
- Expérience souhaitée dans un poste proche, idéalement dans une structure municipale ou intercommunale.
• Connaissances / compétences techniques et professionnelles :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Maîtrise des réglementations relatives aux accueils collectifs de mineurs (ACM) et aux normes de sécurité et d’encadrement (SDJES - Service départemental à la jeunesse, à l’engagement et aux sports).
- Connaissance des financements, partenaires et dispositifs contractuels en matière éducative (CAF, CTG, PEDT, plan mercredi, …).
- A l’aise avec les procédures administratives et la gestion de projet.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook…) et des logiciels métiers (logiciels d’inscription, gestion des présences, pour la collectivité Berger Levrault…).
- Compétence en organisation du travail : élaboration de plannings, gestion des absences, adaptation des moyens humains en lien avec la gestionnaire RH de la commune.
• Qualités et compétences relationnelles :
- Sens du service public, de l’intérêt général et du bien-être des enfants,
- Force de proposition, capacité d’initiative,
- Travail à la fois en autonomie, en transversalité et en partenariat,
- Ecoute, discrétion et confidentialité,
- Qualités relationnelles, sens des relations humaines,
- Capacité à dialoguer avec les familles et parfois à gérer des situations sensibles,
- Appétence pour le mangement,
- Sens du collectif et capacité à fédérer autour d’une dynamique et d’un projet commun,
- Rigueur, méthode, sens de l’organisation,
- Agilité et capacité d’adaptation, réactivité face aux imprévus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240876418
Informations complémentaires
Entretien de recrutement prévu le vendredi 4 juillet 2025
Temps de travail hebdomadaire de 35 h
Candidatures à transmettre à Monsieur le Maire (lettre de motivation et C.V.)
Par mail à : rh-social@guenrouet.fr
Ou par courrier à : Monsieur le Maire - Mairie de Guenrouet - 1 rue André Caux – 44 530 GUENROUET
Temps de travail hebdomadaire de 35 h
Candidatures à transmettre à Monsieur le Maire (lettre de motivation et C.V.)
Par mail à : rh-social@guenrouet.fr
Ou par courrier à : Monsieur le Maire - Mairie de Guenrouet - 1 rue André Caux – 44 530 GUENROUET
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.