Chargé.e de recrutement
Offre n° O044250605000517
Publiée le 05/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
7 Avenue Olivier Guichard, La Baule-Escoublac (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
06/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
IFSE mensuelle et complémentaire + indemnité de résidence + participation mensuelle à une mutuelle labellisée de 30€ et une participation à hauteur de 70% de la prévoyance obligatoire + CNAS et COS interne
Descriptif de l'emploi
La Ville de La Baule-Escoublac recherche son futur chargé de recrutement.
Missions / conditions d'exercice
Réaliser les recrutements dans un souci de qualité et de transversalité
• Accompagner les services dans la définition de leurs besoins (emplois permanents, remplacements, saisonniers, ...)
• Recueillir et analyser les demandes de recrutement
• Piloter la diffusion des offres d’emploi
• Analyser les candidatures et les profils
• Organiser et conduire les entretiens avec les services
• Rédiger les comptes-rendus et apporter les réponses aux candidat.e.s reçu.e.s
• Assurer la gestion administrative des recrutements
• Accompagner l’accueil et l’intégration des recruté.es
• Participer à l’élaboration des fiches de postes en lien avec les services internes et les directions
• Participer à l’élaboration d’un programme de mobilité dans le cadre des évolutions de l'organisation de la collectivité
• Gérer les demandes de mobilité interne
Développer la marque employeur
• Participer à des forums ou évènements visant à promouvoir la collectivité et ses besoins en recrutement
• Créer et développer des partenariats avec les acteurs locaux de l'emploi et de l'insertion afin de développer les réseaux de recrutement (mission locale, écoles…)
• Améliorer la marque employeur de la ville et du CCAS
• Participer à l’élaboration et l’animation de la stratégie d’attractivité de la collectivité en interne et à l’externe (temps conviviaux, séminaires…)
Gestion administrative des instances représentatives
• Veiller au bon envoi des convocations et des rapports
• Assister aux débats des CST et de la FSSSCT et en assurer les comptes rendus et leur diffusion
• Participer aux opérations relatives à la mise en œuvre des élections professionnelles
• Accompagner les services dans la définition de leurs besoins (emplois permanents, remplacements, saisonniers, ...)
• Recueillir et analyser les demandes de recrutement
• Piloter la diffusion des offres d’emploi
• Analyser les candidatures et les profils
• Organiser et conduire les entretiens avec les services
• Rédiger les comptes-rendus et apporter les réponses aux candidat.e.s reçu.e.s
• Assurer la gestion administrative des recrutements
• Accompagner l’accueil et l’intégration des recruté.es
• Participer à l’élaboration des fiches de postes en lien avec les services internes et les directions
• Participer à l’élaboration d’un programme de mobilité dans le cadre des évolutions de l'organisation de la collectivité
• Gérer les demandes de mobilité interne
Développer la marque employeur
• Participer à des forums ou évènements visant à promouvoir la collectivité et ses besoins en recrutement
• Créer et développer des partenariats avec les acteurs locaux de l'emploi et de l'insertion afin de développer les réseaux de recrutement (mission locale, écoles…)
• Améliorer la marque employeur de la ville et du CCAS
• Participer à l’élaboration et l’animation de la stratégie d’attractivité de la collectivité en interne et à l’externe (temps conviviaux, séminaires…)
Gestion administrative des instances représentatives
• Veiller au bon envoi des convocations et des rapports
• Assister aux débats des CST et de la FSSSCT et en assurer les comptes rendus et leur diffusion
• Participer aux opérations relatives à la mise en œuvre des élections professionnelles
Profils recherchés
Diplômé.e d'une formation dans le domaine RH ou administratif, vous justifiez d'une expérience dans la gestion des ressources humaines plus particulièrement en recrutement.
Vous possédez de solides connaissances dans la maîtrise des outils bureautiques.
Vos qualités relationnelles, votre capacité d’organisation, votre sens de l'écoute vous permettront d'accompagner au mieux les agents.
Vous faites preuve d'une grande rigueur et de capacité rédactionnelle.
Vous possédez de solides connaissances dans la maîtrise des outils bureautiques.
Vos qualités relationnelles, votre capacité d’organisation, votre sens de l'écoute vous permettront d'accompagner au mieux les agents.
Vous faites preuve d'une grande rigueur et de capacité rédactionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0251757575
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre lettre de candidature à l'attention de Monsieur le Maire avec :
- lettre de motivation,
-CV,
-dernier arrêté de situation administrative,
-dernier entretien professionnel.
- lettre de motivation,
-CV,
-dernier arrêté de situation administrative,
-dernier entretien professionnel.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.