Chargé de communication culturelle (F/H)
Offre n° O044250902001089
Publiée le 02/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Travailler au cœur d’une destination touristique, une aventure plutôt séduisante… S’épanouir dans un cadre de vie unique et s’imprégner d’ambiances très différentes en quelques kilomètres, voilà ce qui vous attend au cœur de la Presqu’île guérandaise !
Conscient des qualités uniques de son territoire, de son environnement et des enjeux qui y sont liés, Cap Atlantique La Baule Guérande Agglo, Communauté d’agglomération au service des 76000 habitants de ses 15 communes se structure pour répondre aux enjeux portés par les élus dans le projet de territoire adopté fin 2022. La collectivité opère une transformation culturelle pour devenir une communauté de projets où l’expertise, l’innovation, le développement durable et le bien vivre ensemble sont au cœur de ses valeurs.
Elle favorise le travail en transversalité, la simplification des processus et développe un management tourné vers l’humain pour garantir à ses collaborateurs un environnement de travail bienveillant et inspirant.
Conscient des qualités uniques de son territoire, de son environnement et des enjeux qui y sont liés, Cap Atlantique La Baule Guérande Agglo, Communauté d’agglomération au service des 76000 habitants de ses 15 communes se structure pour répondre aux enjeux portés par les élus dans le projet de territoire adopté fin 2022. La collectivité opère une transformation culturelle pour devenir une communauté de projets où l’expertise, l’innovation, le développement durable et le bien vivre ensemble sont au cœur de ses valeurs.
Elle favorise le travail en transversalité, la simplification des processus et développe un management tourné vers l’humain pour garantir à ses collaborateurs un environnement de travail bienveillant et inspirant.
Lieu de travail
3 avenue des Noëlles - BP 64, La Baule-Escoublac (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
04/11/2025
Date limite de candidature
02/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez mettre votre créativité au service de projets concrets, utiles au quotidien des usagers ? Vous êtes motivé(e) par les défis et avez envie de participer à la valorisation du service public sur un territoire attractif ? Ce poste est fait pour vous ! Rejoignez la Direction de la communication en tant que Chargé(e) de communication culturelle !
Missions / conditions d'exercice
Vous serez le trait d’union entre les équipements culturels emblématiques du territoire – Musée des marais salants, Château de Ranrouët et Conservatoire intercommunal de musique – et leurs publics. Vous concevez et déployez des stratégies de communication innovantes pour valoriser les projets culturels, renforcer la visibilité de chaque structure et contribuer à l’augmentation de leur notoriété et de leur fréquentation.
En tant que Chargé(e) de communication culturelle, vous serez responsable de :
• Stratégie et plan de communication : mettre en œuvre la stratégie établie et définir des plans de communication adaptés aux cibles de chaque structure, rédiger les messages et contenus, cibler les canaux de diffusion adéquats.
• Création de contenus : rédiger des supports print et web (communiqués, dossiers de presse, articles, réseaux sociaux), coordonner la création graphique.
• Animation digitale : gérer les sites et réseaux sociaux via un calendrier éditorial partagé.
• Coordination et terrain : être présent(e) chaque semaine sur les sites culturels, accompagner les équipes dans l’appropriation des outils numériques.
• Evaluation : suivre les retombées presse, analyser l’audience, produire des bilans de communication.
En tant que Chargé(e) de communication culturelle, vous serez responsable de :
• Stratégie et plan de communication : mettre en œuvre la stratégie établie et définir des plans de communication adaptés aux cibles de chaque structure, rédiger les messages et contenus, cibler les canaux de diffusion adéquats.
• Création de contenus : rédiger des supports print et web (communiqués, dossiers de presse, articles, réseaux sociaux), coordonner la création graphique.
• Animation digitale : gérer les sites et réseaux sociaux via un calendrier éditorial partagé.
• Coordination et terrain : être présent(e) chaque semaine sur les sites culturels, accompagner les équipes dans l’appropriation des outils numériques.
• Evaluation : suivre les retombées presse, analyser l’audience, produire des bilans de communication.
Profils recherchés
• Formation en communication, bonne culture générale artistique
• Maîtrise des outils PAO (Adobe InDesign, Photoshop, Illustrator, Premiere Pro)
• Capacités rédactionnelles pour adapter un message à la bonne cible : capacités de reformulation, de synthèse et de vulgarisation
• Connaissance des CMS (Wordpress), des réseaux sociaux et des codes de la communication publique
• Créativité, curiosité, esprit d’initiative et force de proposition
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
• Capacité à travailler en équipe et en réseau
• Appétence pour le terrain et les projets concrets
• Maîtrise des outils PAO (Adobe InDesign, Photoshop, Illustrator, Premiere Pro)
• Capacités rédactionnelles pour adapter un message à la bonne cible : capacités de reformulation, de synthèse et de vulgarisation
• Connaissance des CMS (Wordpress), des réseaux sociaux et des codes de la communication publique
• Créativité, curiosité, esprit d’initiative et force de proposition
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
• Capacité à travailler en équipe et en réseau
• Appétence pour le terrain et les projets concrets
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cycle de travail : 38 heures – 17 jours de RTT
Aménagement du temps de travail (4.5 jours ou alternance de semaines de 4 et 5 jours)
Rémunération : traitement indiciaire selon grilles de la fonction publique territoriale, IFSE 820€
Titres restaurant, Contrat de prévoyance avec participation financière, Comité d’action sociale
Logement possible sur le territoire dans le cadre d’un bail mobilité
Ce poste requiert 3 jours de présence à La Baule, 1 jour à Herbignac et 1 jour à Batz-sur-Mer.
Contact
Carole LE NOAC’H, Directrice de la communication
Aménagement du temps de travail (4.5 jours ou alternance de semaines de 4 et 5 jours)
Rémunération : traitement indiciaire selon grilles de la fonction publique territoriale, IFSE 820€
Titres restaurant, Contrat de prévoyance avec participation financière, Comité d’action sociale
Logement possible sur le territoire dans le cadre d’un bail mobilité
Ce poste requiert 3 jours de présence à La Baule, 1 jour à Herbignac et 1 jour à Batz-sur-Mer.
Contact
Carole LE NOAC’H, Directrice de la communication
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.