Un ou une Responsable du pilotage des prestations de recrutement et mission temporaire
Offre n° O044250903000329
Publiée le 03/09/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 rue du Pen Duick II - CS 66225, Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au cœur d’un département reconnu pour son cadre de vie, dans un environnement humain et économique dynamique, le Centre de Gestion de Loire-Atlantique intervient auprès des collectivités et établissements publics du territoire sur l’ensemble des champs des Ressources Humaines.
Nous vous proposons un environnement de travail dynamique, en lien direct avec les acteurs clés du secteur public, des missions variées, un cadre de travail collaboratif et une équipe engagée.
POUR QUEL TYPE DE POSTE ?
Le Centre de Gestion de Loire-Atlantique est un acteur majeur dans le domaine du recrutement pour les collectivités territoriales et établissements publics du territoire, proposant des solutions sur mesure en vue de promouvoir une gestion optimale des ressources humaines. La Direction Attractivité de l’Emploi et Transition des Organisations a pour mission de renforcer l’attractivité des métiers territoriaux et de soutenir le développement des compétences au sein des collectivités.
Le recrutement et l’accompagnement des talents vous passionne ? Vous avez un sens aigu de l’intérêt général et souhaitez contribuer de manière active au développement des ressources humaines des collectivités territoriales ? Vous avez une expertise avérée en matière de recrutement, une expérience dans la gestion « relation client », et vous souhaitez évoluer dans un environnement public dynamique et collaboratif ?
Rejoignez-nous en tant que Responsable du recrutement et des emplois temporaires auprès des collectivités territoriales et établissements publics de la Loire-Atlantique et contribuez à l’avenir des métiers territoriaux.
Nous vous proposons un environnement de travail dynamique, en lien direct avec les acteurs clés du secteur public, des missions variées, un cadre de travail collaboratif et une équipe engagée.
POUR QUEL TYPE DE POSTE ?
Le Centre de Gestion de Loire-Atlantique est un acteur majeur dans le domaine du recrutement pour les collectivités territoriales et établissements publics du territoire, proposant des solutions sur mesure en vue de promouvoir une gestion optimale des ressources humaines. La Direction Attractivité de l’Emploi et Transition des Organisations a pour mission de renforcer l’attractivité des métiers territoriaux et de soutenir le développement des compétences au sein des collectivités.
Le recrutement et l’accompagnement des talents vous passionne ? Vous avez un sens aigu de l’intérêt général et souhaitez contribuer de manière active au développement des ressources humaines des collectivités territoriales ? Vous avez une expertise avérée en matière de recrutement, une expérience dans la gestion « relation client », et vous souhaitez évoluer dans un environnement public dynamique et collaboratif ?
Rejoignez-nous en tant que Responsable du recrutement et des emplois temporaires auprès des collectivités territoriales et établissements publics de la Loire-Atlantique et contribuez à l’avenir des métiers territoriaux.
Missions / conditions d'exercice
Vous pilotez l’activité des prestations d’emploi temporaire pour les collectivités territoriales (CT) et établissements publics (EP), en accompagnant et optimisant le recrutement ainsi que le remplacement des agents territoriaux. Vous développez une offre de services en recrutement et d’accompagnement adaptée aux besoins des CT/EP, assurez le suivi de la relation avec les employeurs publics et conduisez des missions de conseil, notamment pour l’embauche de managers stratégiques. Vous participez activement à l’enrichissement du vivier de candidatures et dynamisez l’offre de recrutement temporaire afin de la rendre plus agile, performante et attractive.
Vous assurez la promotion de l’offre de services en recrutement, en concevant des supports de communication adaptés en lien avec la Direction du Développement Territorial et des Relations aux publics. Vous contribuez également à la communication collective pour valoriser les métiers territoriaux et faciliter l’intégration des nouveaux agents auprès des employeurs publics locaux.
Vous participez à l’animation du réseau des partenaires. Par ailleurs, vous garantissez la conformité des processus de recrutement, prévenez les contentieux et assurez une veille réglementaire, opérationnelle et RH afin de diffuser l’information et de suivre les tendances en matière de gestion des ressources humaines, particulièrement dans le domaine du recrutement.
Vous managez une équipe de deux conseillères en recrutement en favorisant la cohésion et l’atteinte des objectifs communs. Vous accompagnez le développement des compétences et du potentiel de vos collaboratrices en mettant en place un plan de formation et d’accompagnement adapté. Vous assurez également la coordination avec les autres services de la direction déléguée pour offrir aux CT/EP une solution complète, allant de la qualification du besoin à l’intégration des nouvelles ressources.
MODALITES DE TRAVAIL
Temps complet (Forfait jour & 22 RTT)
Rémunération statutaire et régime indemnitaire (IFSE)
Prévoyance obligatoire avec participation employeur
Titres-restaurants
Adhésion au COS 44
Possibilité de télétravail en fonction des nécessités de service
Vous assurez la promotion de l’offre de services en recrutement, en concevant des supports de communication adaptés en lien avec la Direction du Développement Territorial et des Relations aux publics. Vous contribuez également à la communication collective pour valoriser les métiers territoriaux et faciliter l’intégration des nouveaux agents auprès des employeurs publics locaux.
Vous participez à l’animation du réseau des partenaires. Par ailleurs, vous garantissez la conformité des processus de recrutement, prévenez les contentieux et assurez une veille réglementaire, opérationnelle et RH afin de diffuser l’information et de suivre les tendances en matière de gestion des ressources humaines, particulièrement dans le domaine du recrutement.
Vous managez une équipe de deux conseillères en recrutement en favorisant la cohésion et l’atteinte des objectifs communs. Vous accompagnez le développement des compétences et du potentiel de vos collaboratrices en mettant en place un plan de formation et d’accompagnement adapté. Vous assurez également la coordination avec les autres services de la direction déléguée pour offrir aux CT/EP une solution complète, allant de la qualification du besoin à l’intégration des nouvelles ressources.
MODALITES DE TRAVAIL
Temps complet (Forfait jour & 22 RTT)
Rémunération statutaire et régime indemnitaire (IFSE)
Prévoyance obligatoire avec participation employeur
Titres-restaurants
Adhésion au COS 44
Possibilité de télétravail en fonction des nécessités de service
Profils recherchés
REJOIGNEZ-NOUS !
Titulaire d’un diplôme de formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines ou Management, vous maîtrisez les processus de recrutement. Vous avez une expérience réussie dans le recrutement et une forte appétence pour les ressources humaines, le développement des compétences et l’innovation sociale. Vous avez une vraie aisance relationnelle et faites preuve d’autonomie. Vos qualités d’organisation et votre ténacité vous seront utiles au quotidien.
Vous avez une connaissance approfondie des règles statutaires des métiers publics territoriaux et de l’environnement territorial. Vous connaissez les besoins d’emplois sur le territoire de Loire-Atlantique.
Vous aimez manager une équipe et votre leitmotiv est de fournir une prestation de qualité sans jamais négliger la proximité avec vos partenaires que sont les Directions générales et les élus.
Votre capacité à travailler en équipe n’est plus à démontrer, vous savez être force de proposition. Vous êtes une personne innovante, capable de proposer des solutions et de développer des partenariats pour répondre aux besoins spécifiques de nos collectivités territoriales et établissements publics.
Titulaire d’un diplôme de formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines ou Management, vous maîtrisez les processus de recrutement. Vous avez une expérience réussie dans le recrutement et une forte appétence pour les ressources humaines, le développement des compétences et l’innovation sociale. Vous avez une vraie aisance relationnelle et faites preuve d’autonomie. Vos qualités d’organisation et votre ténacité vous seront utiles au quotidien.
Vous avez une connaissance approfondie des règles statutaires des métiers publics territoriaux et de l’environnement territorial. Vous connaissez les besoins d’emplois sur le territoire de Loire-Atlantique.
Vous aimez manager une équipe et votre leitmotiv est de fournir une prestation de qualité sans jamais négliger la proximité avec vos partenaires que sont les Directions générales et les élus.
Votre capacité à travailler en équipe n’est plus à démontrer, vous savez être force de proposition. Vous êtes une personne innovante, capable de proposer des solutions et de développer des partenariats pour répondre aux besoins spécifiques de nos collectivités territoriales et établissements publics.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240200071
Informations complémentaires
NOUS CONTACTER
Adresser lettre de motivation + CV par mail recrutement@cdg44.fr avant le 3 octobre 2025
Entretiens de recrutement prévus le 15 octobre 2025 (matin)
Poste à pourvoir dès que possible
Renseignements sur le poste :
Benjamin BARDON, Chef du service Recrutement et Conseil en Organisation
b.bardon@cdg44.fr
Renseignements sur le recrutement :
Aurélie LE MERCIER, Gestionnaire RH ou Isolde ROY, Cheffe du service RH
recrutement@cdg44.fr
Adresser lettre de motivation + CV par mail recrutement@cdg44.fr avant le 3 octobre 2025
Entretiens de recrutement prévus le 15 octobre 2025 (matin)
Poste à pourvoir dès que possible
Renseignements sur le poste :
Benjamin BARDON, Chef du service Recrutement et Conseil en Organisation
b.bardon@cdg44.fr
Renseignements sur le recrutement :
Aurélie LE MERCIER, Gestionnaire RH ou Isolde ROY, Cheffe du service RH
recrutement@cdg44.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.