Policier municipal (h/f)
Offre n° O044250923000540
Publiée le 23/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6, rue de la Gare, La Haie-Fouassière (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
23/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
LA HAYE-FOUASSIÈRE est une ville de près de 5 OOO habitants faisant partie de la communauté d'agglomération Clisson Sèvre et Maine (16 communes) au sein du département de Loire-Atlantique.
Située à 15 km au sud-est de Nantes, au cœur du vignoble, la ville bénéficie d'une situation géographique alliant qualité de vie d'une ville rurale et la proximité de la métropole nantaise. Cette commune, riche de son tissu associatif et économique, est dotée d'une gare reliant l'axe Nantes-Cholet et d'équipements et de services de qualité, en matière de structure d'accueil d'enfants et d'offres culturelles et sportives.
La Commune recherche son ou sa policier.e municipal.e. pour veiller à la tranquillité, à la bonne tenue de l’espace public et à l’application des arrêtés municipaux par une présence sur le terrain, un suivi administratif des procédures et des actions de prévention dans le cadre des missions de police administrative et judiciaire.
Située à 15 km au sud-est de Nantes, au cœur du vignoble, la ville bénéficie d'une situation géographique alliant qualité de vie d'une ville rurale et la proximité de la métropole nantaise. Cette commune, riche de son tissu associatif et économique, est dotée d'une gare reliant l'axe Nantes-Cholet et d'équipements et de services de qualité, en matière de structure d'accueil d'enfants et d'offres culturelles et sportives.
La Commune recherche son ou sa policier.e municipal.e. pour veiller à la tranquillité, à la bonne tenue de l’espace public et à l’application des arrêtés municipaux par une présence sur le terrain, un suivi administratif des procédures et des actions de prévention dans le cadre des missions de police administrative et judiciaire.
Missions / conditions d'exercice
Missions de police administrative :
- Rédiger, instruire et exécuter les arrêtés de circulation et d’occupation temporaire du domaine public (marché hebdomadaire ou exceptionnel, terrasses, ambulants, déménagement, travaux…) en association avec les différents services de la collectivité.
- Assurer un conseil auprès des élus et des services sur les réglementations diverses, sur les mesures à prendre en terme de sécurité routière et de bonne tenue de l’espace public.
- Surveiller et sécuriser les manifestations publiques et les cérémonies
- Réguler le stationnement
- Organiser les procédures d'encaissement des amendes et consignations, des redevances d’occupation du domaine public et d’installation sur le marché ; Assurer le fonctionnement de la régie de recette et établir les documents administratifs s'y rapportant
- Organiser l'enregistrement, le suivi et la transmission des procès-verbaux et amendes
- Gérer les animaux errants, trouvés ou disparus
- Gérer la mise en fourrière des véhicules abandonnés ou en infraction
- Assurer les missions de police funéraire
- Rédiger et transmettre les documents professionnels à chaque intervention
Missions de prévention et de proximité
- Assurer une relation de proximité avec la population
- Avoir un rôle de médiation et de prévention de la délinquance.
- Organiser des campagnes de prévention auprès de différents publics et sous différents formats
- Gérer les objets trouvés
- Accueillir et orienter les publics sur la voie publique ou au sein du service
- Ecouter, accompagner une personne en difficulté
- Porter assistance à des usagers en situation de crise ou d'urgence
Missions de police judiciaire :
- Verbalisation des infractions aux arrêtés du Maire
- Verbalisation des infractions au Code de la route : stationnement, vitesse, alcoolémie…
- Verbalisation des infractions au Code de l’environnement : propreté des rues, affichage sauvage…
- Verbalisation des infractions au code de l’urbanisme
- Verbalisation des nuisances sonores
- Rédaction et transmission des documents professionnels à chaque intervention
- Rédiger, instruire et exécuter les arrêtés de circulation et d’occupation temporaire du domaine public (marché hebdomadaire ou exceptionnel, terrasses, ambulants, déménagement, travaux…) en association avec les différents services de la collectivité.
- Assurer un conseil auprès des élus et des services sur les réglementations diverses, sur les mesures à prendre en terme de sécurité routière et de bonne tenue de l’espace public.
- Surveiller et sécuriser les manifestations publiques et les cérémonies
- Réguler le stationnement
- Organiser les procédures d'encaissement des amendes et consignations, des redevances d’occupation du domaine public et d’installation sur le marché ; Assurer le fonctionnement de la régie de recette et établir les documents administratifs s'y rapportant
- Organiser l'enregistrement, le suivi et la transmission des procès-verbaux et amendes
- Gérer les animaux errants, trouvés ou disparus
- Gérer la mise en fourrière des véhicules abandonnés ou en infraction
- Assurer les missions de police funéraire
- Rédiger et transmettre les documents professionnels à chaque intervention
Missions de prévention et de proximité
- Assurer une relation de proximité avec la population
- Avoir un rôle de médiation et de prévention de la délinquance.
- Organiser des campagnes de prévention auprès de différents publics et sous différents formats
- Gérer les objets trouvés
- Accueillir et orienter les publics sur la voie publique ou au sein du service
- Ecouter, accompagner une personne en difficulté
- Porter assistance à des usagers en situation de crise ou d'urgence
Missions de police judiciaire :
- Verbalisation des infractions aux arrêtés du Maire
- Verbalisation des infractions au Code de la route : stationnement, vitesse, alcoolémie…
- Verbalisation des infractions au Code de l’environnement : propreté des rues, affichage sauvage…
- Verbalisation des infractions au code de l’urbanisme
- Verbalisation des nuisances sonores
- Rédaction et transmission des documents professionnels à chaque intervention
Profils recherchés
- Titulaire de la filière sécurité de la FPT
- Titulaire du permis B exigé
- Concours + FIA
Savoir
- Maîtrise des lois, règlements, codes et procédure relevant des attributions et des compétences de l’agent de police municipale
- Connaissance de l’environnement institutionnel et des compétences municipales
- Connaissances des institutions judiciaires et des procédures pénales
- Connaissances du statut, du code de déontologie et sens du service public
- Maitrise des outils informatiques
Savoir-faire
- Capacité rédactionnelle et compte-rendu
- Communication et contrôle de soi
- Sens de l’écoute, du dialogue et de la médiation
- Gestion du conflit
Savoir-être
- Sens du service public, intégrité
- Discernement
- Esprit d'équipe
- Disponibilité, adaptabilité
- Initiative et autonomie
Moyens à disposition :
- Véhicule Kangoo sérigraphié
- Téléphone portable
- Lecteur de puce pour animaux
- Générateur aérosol incapacitant lacrymogène
- Bâton de défense télescopique
- Paire de menottes
- Uniforme et gilet pare-balle
Conditions de travail
- Temps complet : 39h hebdo avec RTT
- Présence à des évènements en soirée, week-end et jours fériés selon les manifestations
- Rémunération : rémunération statutaire correspondante au cadre d’emploi + RIFSEEP + prime annuelle
- Titulaire du permis B exigé
- Concours + FIA
Savoir
- Maîtrise des lois, règlements, codes et procédure relevant des attributions et des compétences de l’agent de police municipale
- Connaissance de l’environnement institutionnel et des compétences municipales
- Connaissances des institutions judiciaires et des procédures pénales
- Connaissances du statut, du code de déontologie et sens du service public
- Maitrise des outils informatiques
Savoir-faire
- Capacité rédactionnelle et compte-rendu
- Communication et contrôle de soi
- Sens de l’écoute, du dialogue et de la médiation
- Gestion du conflit
Savoir-être
- Sens du service public, intégrité
- Discernement
- Esprit d'équipe
- Disponibilité, adaptabilité
- Initiative et autonomie
Moyens à disposition :
- Véhicule Kangoo sérigraphié
- Téléphone portable
- Lecteur de puce pour animaux
- Générateur aérosol incapacitant lacrymogène
- Bâton de défense télescopique
- Paire de menottes
- Uniforme et gilet pare-balle
Conditions de travail
- Temps complet : 39h hebdo avec RTT
- Présence à des évènements en soirée, week-end et jours fériés selon les manifestations
- Rémunération : rémunération statutaire correspondante au cadre d’emploi + RIFSEEP + prime annuelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0240548023
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser au plus tard le 23/10/2025 à :
Monsieur le Maire
Mairie de La Haye-Fouassière
6 rue de la Gare
44690 LA HAYE-FOUASSIERE
Pièces à joindre :
- 1 CV récent et détaillé
- 1 lettre de motivation
- Dernière situation administrative (arrêté)
Contacts pour informations complémentaires :
Gwenaelle EVIN - Philippe CARO, DGS et Responsable Financier 02.40.54.80.23
ou
par mail à dgs@la-haye-fouassiere.fr et daf@la-haye-fouassiere.fr
Date des entretiens avec le jury : semaine 44-45
Monsieur le Maire
Mairie de La Haye-Fouassière
6 rue de la Gare
44690 LA HAYE-FOUASSIERE
Pièces à joindre :
- 1 CV récent et détaillé
- 1 lettre de motivation
- Dernière situation administrative (arrêté)
Contacts pour informations complémentaires :
Gwenaelle EVIN - Philippe CARO, DGS et Responsable Financier 02.40.54.80.23
ou
par mail à dgs@la-haye-fouassiere.fr et daf@la-haye-fouassiere.fr
Date des entretiens avec le jury : semaine 44-45
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.