Responsable développement des compétences et formation
Offre n° O044251001000258
Publiée le 01/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
DRH - 2, cours du Champ de Mars, Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
31/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction Emploi et Développement des compétences en cours de mutation et d’une équipe composée de 7 responsables de service vous êtes en charge d’apporter une expertise, concevoir et déployer une ingénierie au service du maintien et du développement des compétences des agent.e.s de nos collectivités. Vous managez l’équipe du service en veillant à décliner l’identité managériale de la direction qui encourage les contributions individuelles et collectives.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
- Afin de garantir les effectifs compétents pour assurer le service public dispensé par nos trois collectivités et dans le respect des orientations de politiques publiques, définir l’offre de service de développement des compétences et formation.
- Proposer un plan pluriannuel de formation en prenant en compte les besoins de nos collectivités, des opérationnels et les différentes contraintes afin de piloter et déployer une programmation annuelle de formation.
- Animer et manager l’équipe du service composée de 14 postes dont 2 cadres intermédiaires en favorisant une posture de conseil, d’accompagnement.
- Impulser le développement de modes de formation alternatifs et organiser une veille sur les nouveaux modes de faire dans le champ du développement des compétences et formation.
- Concevoir et piloter de nouveaux dispositifs (évaluation des compétences, formations en interne…) dans une logique de parcours de développement des compétences.
- Animer le partenariat avec le CNFPT et coordonner l’ensemble des partenaires.
- Afin de garantir les effectifs compétents pour assurer le service public dispensé par nos trois collectivités et dans le respect des orientations de politiques publiques, définir l’offre de service de développement des compétences et formation.
- Proposer un plan pluriannuel de formation en prenant en compte les besoins de nos collectivités, des opérationnels et les différentes contraintes afin de piloter et déployer une programmation annuelle de formation.
- Animer et manager l’équipe du service composée de 14 postes dont 2 cadres intermédiaires en favorisant une posture de conseil, d’accompagnement.
- Impulser le développement de modes de formation alternatifs et organiser une veille sur les nouveaux modes de faire dans le champ du développement des compétences et formation.
- Concevoir et piloter de nouveaux dispositifs (évaluation des compétences, formations en interne…) dans une logique de parcours de développement des compétences.
- Animer le partenariat avec le CNFPT et coordonner l’ensemble des partenaires.
Profils recherchés
Vous maîtrisez les enjeux et problématiques ressources humaines des grandes collectivités. Vous avez une connaissance approfondie de la méthodologie d’ingénierie et du cadre réglementaire de la formation. Avec une expérience réussie d’accompagnement managérial, et de conduite du changement, vous êtes reconnu.e pour vos qualités d’écoute et vos compétences pour fédérer des équipes autour d’objectifs partagés.
Vous avez prouvé vos capacités à appréhender la complexité d’un environnement, à proposer des solutions adaptées, de négociation, mobilisant votre sens de l’innovation.
Vous avez prouvé vos capacités à appréhender la complexité d’un environnement, à proposer des solutions adaptées, de négociation, mobilisant votre sens de l’innovation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240994848
Informations complémentaires
Adressez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation, votre dernier bulletin de salaire et votre RQTH le cas échéant, au plus tard le 31/10/2025.
Besoin d'informations sur le poste ?
Emillie HAMELIN, directrice emploi et développement des compétences, 02.52.10.80.30
Besoin d’informations sur votre candidature ?
Amélie CHAPOY, Département RH, 02.52.10.80.48
Rémunération :
Statutaire + régime indemnitaire + prime de service public
Avantages :
Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s.
- Carte restaurant (207,10€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60% par mois
- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables (jusqu'300€/an)
- Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
- Prestations du comité des œuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...)
- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèques CESU)
- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)
Besoin d'informations sur le poste ?
Emillie HAMELIN, directrice emploi et développement des compétences, 02.52.10.80.30
Besoin d’informations sur votre candidature ?
Amélie CHAPOY, Département RH, 02.52.10.80.48
Rémunération :
Statutaire + régime indemnitaire + prime de service public
Avantages :
Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s.
- Carte restaurant (207,10€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60% par mois
- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables (jusqu'300€/an)
- Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
- Prestations du comité des œuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...)
- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèques CESU)
- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.