Conseiller en énergie partagée
Offre n° O044251008000154
Publiée le 08/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Bâtiment F - Rue Rolland Garros - Parc d'activités du Bois Cesbron - CS 60125, Orvault (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
06/01/2026
Date limite de candidature
07/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Qui sommes-nous ?
Territoire d’énergie Loire-Atlantique (TE44) est un établissement public engagé auprès des collectivités du département de Loire-Atlantique.
Il accompagne les collectivités dans la transition énergétique du territoire (énergies renouvelables, maitrise de l’énergie, mobilité) et intervient sur les réseaux de distribution publique d’énergie électrique, l’éclairage public et le génie civil des infrastructures de communications électroniques.
Territoire d’énergie Loire-Atlantique (TE44) est un établissement public engagé auprès des collectivités du département de Loire-Atlantique.
Il accompagne les collectivités dans la transition énergétique du territoire (énergies renouvelables, maitrise de l’énergie, mobilité) et intervient sur les réseaux de distribution publique d’énergie électrique, l’éclairage public et le génie civil des infrastructures de communications électroniques.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Au sein de l’équipe maîtrise de l’énergie composée de 9 collaborateurs, vous aurez les responsabilités suivantes :
L’optimisation et la réduction des consommations énergétiques des collectivités adhérentes : élaboration de bilans énergétiques, élaboration d’une feuille de route pluriannuelle, mise en œuvre et suivi de projets de rénovation et d’énergies renouvelables, sensibilisation.
L’accompagnement à la mise en place de contrats d’exploitation CVC et suivi des prestataires.
L’instauration de relations de confiance avec les collectivités du territoire en tant qu’interlocuteur pour les sujets d’énergie et de transition énergétique.
La contribution aux développements des missions et des outils du service transition énergétique.
La responsabilité d’une à plusieurs thématiques à définir au sein de l’équipe maitrise de l’énergie.
La mission de CEP implique un accompagnement de proximité, des déplacements en communes sont donc à prévoir. Le rôle du CEP est d’identifier les besoins et priorités de la collectivité. Afin d’enclencher un passage à l’acte des collectivités, le CEP doit faire preuve de proactivité.
Au sein de l’équipe maîtrise de l’énergie composée de 9 collaborateurs, vous aurez les responsabilités suivantes :
L’optimisation et la réduction des consommations énergétiques des collectivités adhérentes : élaboration de bilans énergétiques, élaboration d’une feuille de route pluriannuelle, mise en œuvre et suivi de projets de rénovation et d’énergies renouvelables, sensibilisation.
L’accompagnement à la mise en place de contrats d’exploitation CVC et suivi des prestataires.
L’instauration de relations de confiance avec les collectivités du territoire en tant qu’interlocuteur pour les sujets d’énergie et de transition énergétique.
La contribution aux développements des missions et des outils du service transition énergétique.
La responsabilité d’une à plusieurs thématiques à définir au sein de l’équipe maitrise de l’énergie.
La mission de CEP implique un accompagnement de proximité, des déplacements en communes sont donc à prévoir. Le rôle du CEP est d’identifier les besoins et priorités de la collectivité. Afin d’enclencher un passage à l’acte des collectivités, le CEP doit faire preuve de proactivité.
Profils recherchés
Profil souhaité :
Formation BAC +2/3 sur les thématiques bâtiments et/ou de la maitrise de l’énergie,
Expérience de 2 ans minimum dans une fonction similaire, de préférence au service d’une collectivité ou d’une intercommunalité,
Bonnes connaissances des acteurs du domaine de l’énergie, connaissances techniques et réglementaires solides dans le domaine du bâtiment et de l’énergie,
Maitrise des logiciels techniques (suivi des consommations énergétique, estimation de production ENR…),
Aisance relationnelle : sens de la pédagogie, du dialogue et de l’écoute,
Capacité d’innovation, d’adaptation, travail en autonomie et force de propositions,
Rigueur méthodologique (organisation du travail, respect des délais…),
Esprit de synthèse à l’écrit et à l’oral,
Sens du service public, du travail collectif et collaboratif,
Permis B valide indispensable (déplacements sur l’ensemble du département 44).
Formation BAC +2/3 sur les thématiques bâtiments et/ou de la maitrise de l’énergie,
Expérience de 2 ans minimum dans une fonction similaire, de préférence au service d’une collectivité ou d’une intercommunalité,
Bonnes connaissances des acteurs du domaine de l’énergie, connaissances techniques et réglementaires solides dans le domaine du bâtiment et de l’énergie,
Maitrise des logiciels techniques (suivi des consommations énergétique, estimation de production ENR…),
Aisance relationnelle : sens de la pédagogie, du dialogue et de l’écoute,
Capacité d’innovation, d’adaptation, travail en autonomie et force de propositions,
Rigueur méthodologique (organisation du travail, respect des délais…),
Esprit de synthèse à l’écrit et à l’oral,
Sens du service public, du travail collectif et collaboratif,
Permis B valide indispensable (déplacements sur l’ensemble du département 44).
Contact et modalités de candidature
Contact
0251804570
Informations complémentaires
Pourquoi rejoindre TE44 ?
• Une équipe dynamique de 110 collaborateurs au service des collectivités de Loire-Atlantique,
• Une structure en développement, avec des projets porteurs et innovants,
• La possibilité de télétravailler 2 journées par semaine,
• Des avantages comme les titres restaurants et un cadre de travail agréable à Orvault.
Les demandes de renseignement ainsi que les candidatures doivent être transmises à contacts@te44.fr
• Une équipe dynamique de 110 collaborateurs au service des collectivités de Loire-Atlantique,
• Une structure en développement, avec des projets porteurs et innovants,
• La possibilité de télétravailler 2 journées par semaine,
• Des avantages comme les titres restaurants et un cadre de travail agréable à Orvault.
Les demandes de renseignement ainsi que les candidatures doivent être transmises à contacts@te44.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.