Responsable secteur consommations eau potable
Offre n° O044251017000235
Publiée le 17/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
100 Boulevard de Seattle, Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
16/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la politique publique de l’eau de Nantes Métropole, la Direction des Opérateurs Publics de l’Eau et de l’Assainissement (430 agents) a pour missions essentielles la production et la distribution d’eau potable, la collecte et le traitement des eaux usées ainsi que la gestion de la relation aux usagers de son territoire (155 000 abonnés). La DOPEA est engagée dans une démarche de management de type QSE (Qualité, Sécurité, Environnement).
Missions / conditions d'exercice
Assurer la gestion et l'organisation du secteur consommations et manager l'équipe.
Piloter le secteur :
- Définir l’organisation du secteur et décliner les objectifs, animer et mettre en œuvre des projets en lien avec le secteur,
- Mettre en place des outils de planification et des procédures de contrôle, en assurer le suivi et les adaptations,
- Assurer la gestion des terminaux de saisie portable, des cartes d’accès aux immeubles (Vigik) et du matériel associé,
- Assurer la veille réglementaire et technologique concernant la relève (PDA : Personal Digital Assistant, etc...),
- Etablir le planning annuel des tournées de relèves et de facturation, relever les compteurs d’échange d’eau au rythme défini,
- Assurer le suivi de la facturation des compteurs de vente en gros et de la consommation des compteurs d’échange d’eau.
Manager l'équipe (22 agents) :
- Animer l'équipe, piloter et suivre l’activité des collaborateurs,
- Mener les entretiens professionnels des collaborateurs et définir les besoins en formation,
- Réguler les conflits, veiller au respect des règles de sécurité,
- Proposer des méthodes et mettre en œuvre des organisations pour optimiser le secteur ou service.
Gérer les dossiers clients :
- Assurer la prise de relais sur des dossiers litigieux,
- Effectuer l’accueil physique et téléphonique de certains clients et rédiger des courriers.
Gérer le budget et les marchés :
- Elaborer le budget prévisionnel du secteur et en assurer le suivi
- Effectuer les engagements de dépenses
- Participer à la définition des pièces techniques des marchés du secteur et à l'analyse des offres.
Piloter le secteur :
- Définir l’organisation du secteur et décliner les objectifs, animer et mettre en œuvre des projets en lien avec le secteur,
- Mettre en place des outils de planification et des procédures de contrôle, en assurer le suivi et les adaptations,
- Assurer la gestion des terminaux de saisie portable, des cartes d’accès aux immeubles (Vigik) et du matériel associé,
- Assurer la veille réglementaire et technologique concernant la relève (PDA : Personal Digital Assistant, etc...),
- Etablir le planning annuel des tournées de relèves et de facturation, relever les compteurs d’échange d’eau au rythme défini,
- Assurer le suivi de la facturation des compteurs de vente en gros et de la consommation des compteurs d’échange d’eau.
Manager l'équipe (22 agents) :
- Animer l'équipe, piloter et suivre l’activité des collaborateurs,
- Mener les entretiens professionnels des collaborateurs et définir les besoins en formation,
- Réguler les conflits, veiller au respect des règles de sécurité,
- Proposer des méthodes et mettre en œuvre des organisations pour optimiser le secteur ou service.
Gérer les dossiers clients :
- Assurer la prise de relais sur des dossiers litigieux,
- Effectuer l’accueil physique et téléphonique de certains clients et rédiger des courriers.
Gérer le budget et les marchés :
- Elaborer le budget prévisionnel du secteur et en assurer le suivi
- Effectuer les engagements de dépenses
- Participer à la définition des pièces techniques des marchés du secteur et à l'analyse des offres.
Profils recherchés
Vous connaissez la réglementation en terme de gestion de l'eau et maîtrisez les outils bureautiques et les outils informatiques mobiles.
Vous connaissez et maîtrisez les principes fondamentaux et les techniques en matière de management. Vous avez le sens des responsabilités, êtes autonome et savez planifier.
Vous faitez preuve de méthode, de rigueur, avez un esprit d'analyse et de synthèse.
Vous êtes doté.e de bonnes qualités relationnelles. Vous savez travailler en équipe et en transversalité et gérer des conflits.
Vous connaissez et maîtrisez les principes fondamentaux et les techniques en matière de management. Vous avez le sens des responsabilités, êtes autonome et savez planifier.
Vous faitez preuve de méthode, de rigueur, avez un esprit d'analyse et de synthèse.
Vous êtes doté.e de bonnes qualités relationnelles. Vous savez travailler en équipe et en transversalité et gérer des conflits.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240994848
Informations complémentaires
Rémunération
Statutaire + Régime indemnitaire + Prime de certification + Prime de Service Public
Avantages
Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s.
- Carte restaurant (207,10€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60% par mois,
- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables
- Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance),
- Prestations du comité des œuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...),
- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèque CESU),
- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises).
Besoin d'informations sur le poste ?
Sébastien TOULEMONDE, responsable service Clientèle, 06.98.78.00.86
Besoin d’informations sur votre candidature ?
Camille LUCAS, département RH, 02.52.10
Statutaire + Régime indemnitaire + Prime de certification + Prime de Service Public
Avantages
Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s.
- Carte restaurant (207,10€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60% par mois,
- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables
- Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance),
- Prestations du comité des œuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...),
- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèque CESU),
- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises).
Besoin d'informations sur le poste ?
Sébastien TOULEMONDE, responsable service Clientèle, 06.98.78.00.86
Besoin d’informations sur votre candidature ?
Camille LUCAS, département RH, 02.52.10
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.