Coordonateur.trice du réseau de lecture publique
Offre n° O044251029000421
Publiée le 29/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire situé en périphérie nantaise, la Communauté de communes Sèvre & Loire comprend 48 000 habitants, 11 communes, 270 agents. L'organisation des services de l'intercommunalité se déploie en 5 pôles (ressources, animation du territoire, aménagement et attractivité du territoire, environnement et patrimoine, et solidarités).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place charles de gaulle, Vallet (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
02/01/2026
Date limite de candidature
28/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Sèvre & Loire coordonne un réseau de lecture publique composé de 7 bibliothèques sur les communes de La Boissière-du-Doré, La Chapelle-Heulin, La Regrippière, La Remaudière, Mouzillon, Le Pallet et Vallet.
Le service lecture publique est composé de 8 agents, renforcé par 7 associations et environ 130 bénévoles répartis sur les 7 communes du réseau. Le service est organisé autour de 4 pôles (adulte, jeunesse, navette et informatique documentaire, communication et numérique). Les bibliothèques sont organisées par référence.
Le service recherche un.e agent de bibliothèque, au sein du pôle adulte, coordinateur.trice des partenariats et des animations.
Sous la direction du Manager Lecture publique, au sein d’une équipe polyvalente, vous travaillerez au sein du réseau de lecture publique avec pour missions principales de :
• Coordonner les partenariats
• Coordonner les animations du réseau intercommunal
• Participer à l’animation du réseau de lecture publique
Le service lecture publique est composé de 8 agents, renforcé par 7 associations et environ 130 bénévoles répartis sur les 7 communes du réseau. Le service est organisé autour de 4 pôles (adulte, jeunesse, navette et informatique documentaire, communication et numérique). Les bibliothèques sont organisées par référence.
Le service recherche un.e agent de bibliothèque, au sein du pôle adulte, coordinateur.trice des partenariats et des animations.
Sous la direction du Manager Lecture publique, au sein d’une équipe polyvalente, vous travaillerez au sein du réseau de lecture publique avec pour missions principales de :
• Coordonner les partenariats
• Coordonner les animations du réseau intercommunal
• Participer à l’animation du réseau de lecture publique
Missions / conditions d'exercice
1. Coordonner le travail partenarial avec les bénévoles et les communes du réseau
• Identifier, développer et animer un réseau de partenaraires avec les différents acteurs du territoire (associations de bénévoles, communes)
• En lien étroit avec la manager, animer le partenariat avec les bénévoles :
o Organiser et animer des groupes de travail thématiques à destination des bénévoles
o Organiser et animer des évènements conviviaux visant à fédérer les bénévoles
o Détecter les besoins en termes de formations à destination des bénévoles
o Proposer des actions visant à faciliter et renforcer ce partenariat
• En lien avec chaque référent de territoire, favoriser l’émergence de nouveaux partenariats à l’échelle des communes
• Faciliter l’interconnaissance entre le réseau intercommunal de lecture publique et les différents partenaires
• Impulser de nouvelles dynamiques de travail
2. Coordonner les animations sur le réseau
• Être en prise avec la vie locale pour proposer des actions de médiation culturelle adaptées au territoire
• Coordonner les animations proposées par les bénévoles et favoriser leur communication sur le territoire
• Être force de propositions
• Coordonner et assurer le suivi des animations (planification, reporting) à l’échelle du réseau
3. Participer au développement et à l’enrichissement de la politique documentaire
• Contribuer à la définition de la politique d’acquisition et d’enrichissement des collections (fonds à définir), particulièrement le fond documentaire jeunesse et les DVD
• Mettre en œuvre l’organisation du traitement et de la circulation des documents entre les bibliothèques
• Participer à la mise en valeur des documents (tables de nouveautés, rédaction de coups de cœur)
4. Participer au fonctionnement et à l’évolution du réseau intercommunal
• Etre référent(e) d’une bibliothèque du réseau : être l’interlocteur principal de l’association de bénévoles et de la commune, coordonner l’activité de la bibliothèque
• Assurer l’accueil du public sur le réseau intercommunal : renseigner le public, gérer les prêts, les retours, les inscriptions, les réservations et participer au rangement
• Participer aux différents projets du service et la définition et mise en œuvre de la politique intercommunale de Lecture Publique
• Identifier, développer et animer un réseau de partenaraires avec les différents acteurs du territoire (associations de bénévoles, communes)
• En lien étroit avec la manager, animer le partenariat avec les bénévoles :
o Organiser et animer des groupes de travail thématiques à destination des bénévoles
o Organiser et animer des évènements conviviaux visant à fédérer les bénévoles
o Détecter les besoins en termes de formations à destination des bénévoles
o Proposer des actions visant à faciliter et renforcer ce partenariat
• En lien avec chaque référent de territoire, favoriser l’émergence de nouveaux partenariats à l’échelle des communes
• Faciliter l’interconnaissance entre le réseau intercommunal de lecture publique et les différents partenaires
• Impulser de nouvelles dynamiques de travail
2. Coordonner les animations sur le réseau
• Être en prise avec la vie locale pour proposer des actions de médiation culturelle adaptées au territoire
• Coordonner les animations proposées par les bénévoles et favoriser leur communication sur le territoire
• Être force de propositions
• Coordonner et assurer le suivi des animations (planification, reporting) à l’échelle du réseau
3. Participer au développement et à l’enrichissement de la politique documentaire
• Contribuer à la définition de la politique d’acquisition et d’enrichissement des collections (fonds à définir), particulièrement le fond documentaire jeunesse et les DVD
• Mettre en œuvre l’organisation du traitement et de la circulation des documents entre les bibliothèques
• Participer à la mise en valeur des documents (tables de nouveautés, rédaction de coups de cœur)
4. Participer au fonctionnement et à l’évolution du réseau intercommunal
• Etre référent(e) d’une bibliothèque du réseau : être l’interlocteur principal de l’association de bénévoles et de la commune, coordonner l’activité de la bibliothèque
• Assurer l’accueil du public sur le réseau intercommunal : renseigner le public, gérer les prêts, les retours, les inscriptions, les réservations et participer au rangement
• Participer aux différents projets du service et la définition et mise en œuvre de la politique intercommunale de Lecture Publique
Profils recherchés
SAVOIRS
• Expérience sur un poste similaire souhaitée
• Techniques d’animation et de dynamique de groupe (modes innovants bienvenus)
• Techniques de conduite de projets
• Connaissance des nouveaux enjeux, évolution du métier et des pratiques en médiathèque
• Connaissance des pratiques professionnelles : accueil et médiation auprès des publics
• Connaissance de la littérature adulte
• Très bonne culture générale appréciée
SAVOIR FAIRE
• Travailler en mode collaboratif, dans une recherche de consensus est important pour vous
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Maîtrise de la bibliothéconomie
• Maîtrise des logiciels SIGB, en particulier BGM de GM Invent apprécié
• Connaissance de l’environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales
• Pratique d’une veille métier
• Maîtrise des outils bureautiques
SAVOIR-ETRE
• Avoir un excellent sens relationnel
• Dynamique, curieux, créatif
• Force de propositions
• Posture adaptée de médiation et d’affirmation selon les contextes
• Esprit d’équipe, d’entraide
• Adaptabilité et polyvalence
• Esprit d’initiative
• Sens du service public
• Capacité à travailler de manière autonome
• Être organisé
• Apprécier la dynamique réseau et sa flexibilité attendue
• Expérience sur un poste similaire souhaitée
• Techniques d’animation et de dynamique de groupe (modes innovants bienvenus)
• Techniques de conduite de projets
• Connaissance des nouveaux enjeux, évolution du métier et des pratiques en médiathèque
• Connaissance des pratiques professionnelles : accueil et médiation auprès des publics
• Connaissance de la littérature adulte
• Très bonne culture générale appréciée
SAVOIR FAIRE
• Travailler en mode collaboratif, dans une recherche de consensus est important pour vous
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Maîtrise de la bibliothéconomie
• Maîtrise des logiciels SIGB, en particulier BGM de GM Invent apprécié
• Connaissance de l’environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales
• Pratique d’une veille métier
• Maîtrise des outils bureautiques
SAVOIR-ETRE
• Avoir un excellent sens relationnel
• Dynamique, curieux, créatif
• Force de propositions
• Posture adaptée de médiation et d’affirmation selon les contextes
• Esprit d’équipe, d’entraide
• Adaptabilité et polyvalence
• Esprit d’initiative
• Sens du service public
• Capacité à travailler de manière autonome
• Être organisé
• Apprécier la dynamique réseau et sa flexibilité attendue
Contact et modalités de candidature
Contact
0251719212
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à envoyer par mail à : recrutement@cc-sevreloire.fr, à l'attention de Madame la Présidente de la Communauté de communes Sèvre et Loire, 1 place du Général de Gaulle 44330 VALLET.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.