Cadre Educatif
Offre n° O044251101409870
Publiée le 07/11/2025
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
2 cours des marches de Bretagne - 44190 CLISSON, Clisson (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
05/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La délégation vignoble recouvre le territoire de 30 communes au sud de l'agglomération nantaise. Avec ses 115 000 habitantes et habitants, ses 2 EPCI, son territoire présente tous les défis d'une ruralité plurielle et dynamique, riche de ses paysages agricoles et naturels, de son patrimoine viticole et culturel, de ses lieux de vie à taille humaine et d'activités économiques et associatives diversifiées au coeur des transitions sociales et écologiques en cours. La proximité, la réactivité et la transversalité sont au coeur de l'action des services de la délégation agissant au service de ses habitantes et habitants.
Les Espaces départementaux des solidarités et les unités protection maternelle et infantile, aide sociale à l'enfance, accueil familial, personnes âgées et personnes en situation de handicap qui composent le service solidarité, contribuent à apporter une réponse plurielle aux besoins des familles et ce dans un objectif de transversalité entre politiques publiques et d'approche globale des personnes accompagnées. La co-construction et l'innovation, avec et au service du public, sont des valeurs partagées qui animent les acteurs de la solidarité de la délégation.
Les Espaces départementaux des solidarités et les unités protection maternelle et infantile, aide sociale à l'enfance, accueil familial, personnes âgées et personnes en situation de handicap qui composent le service solidarité, contribuent à apporter une réponse plurielle aux besoins des familles et ce dans un objectif de transversalité entre politiques publiques et d'approche globale des personnes accompagnées. La co-construction et l'innovation, avec et au service du public, sont des valeurs partagées qui animent les acteurs de la solidarité de la délégation.
Missions / conditions d'exercice
Il.Elle assure l'accompagnement technique
Il.Elle accompagne l'équipe pour l'élaboration et le suivi du Projet Pour l'Enfant.
En cas d'absence ou d'empêchement du Responsable d'Unité, délégation lui est donnée pour toutes les décisions et responsabilités incombant habituellement à celui-ci (prise de décision administrative, financière et fonctionnement des équipes). En ce sens, il.elle assure la continuité de service.
Axe 1 : Accompagnement des équipes de professionnels
- Apporter un soutien technique aux professionnels éducatifs et administratifs dans l'exercice de leurs missions de Protection de l'Enfance.
- Garantir la mise en oeuvre des interventions auprès des familles, la qualité de la réflexion et le contenu des écrits professionnels.
- Veiller au respect des modalités définies dans le projet pour l'enfant.
- Animer l'ensemble des procédures par la préparation des décisions soumises au Responsable d'Unité ASE. Coordonner la mise en oeuvre de ces décisions.
- Animer l'instance de soutien technique hebdomadaire et contribuer à l'animation de la réunion d'unité ASE mensuelle en lien avec le responsable d'unité.
- Assurer l'interface si besoin avec les acteurs.rices internes et externes sur les situations individuelles.
- Participer à des audiences sur les situations des enfants confiés.
- S'impliquer dans des actions collectives concourant à la mission de Protection de l'Enfance.
- Développer sa connaissance des réseaux locaux dans le champ éducatif et de la Protection de l'Enfance et diffuser l'information auprès de l'équipe.
Axe 2 : Conseil auprès des cadres du service solidarité
- Porter à la connaissance du responsable d'unité toute information essentielle relative à l'évolution des situations individuelles et de la vie d'équipe.
- Soumettre au responsable d'unité pour validation toute proposition d'évolution pour la prise en charge éducative.
Axe 3 : Gestion de l'urgence
- Par délégation du Responsable d'Unité, apprécier le danger et/ou la nécessité d'une prise en charge immédiate.
- Organiser la mise à l'abri si nécessaire, informer l'autorité parentale et l'autorité judiciaire compétente.
- S'inscrire dans le tableau de roulement de gestion des urgences entre les cadres du service.
Autres activités :
- Participer aux réflexions et aux actions menées à l'échelle départementale en lien avec ses missions.
- Garantir l'organisation et la gestion de la classothèque territoriale des dossiers, du suivi administratif des statuts des enfants relevant de l'ASE, de la constitution et du suivi des dossiers enfants.
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Carte Cezam à tarif préférentiel / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Il.Elle accompagne l'équipe pour l'élaboration et le suivi du Projet Pour l'Enfant.
En cas d'absence ou d'empêchement du Responsable d'Unité, délégation lui est donnée pour toutes les décisions et responsabilités incombant habituellement à celui-ci (prise de décision administrative, financière et fonctionnement des équipes). En ce sens, il.elle assure la continuité de service.
Axe 1 : Accompagnement des équipes de professionnels
- Apporter un soutien technique aux professionnels éducatifs et administratifs dans l'exercice de leurs missions de Protection de l'Enfance.
- Garantir la mise en oeuvre des interventions auprès des familles, la qualité de la réflexion et le contenu des écrits professionnels.
- Veiller au respect des modalités définies dans le projet pour l'enfant.
- Animer l'ensemble des procédures par la préparation des décisions soumises au Responsable d'Unité ASE. Coordonner la mise en oeuvre de ces décisions.
- Animer l'instance de soutien technique hebdomadaire et contribuer à l'animation de la réunion d'unité ASE mensuelle en lien avec le responsable d'unité.
- Assurer l'interface si besoin avec les acteurs.rices internes et externes sur les situations individuelles.
- Participer à des audiences sur les situations des enfants confiés.
- S'impliquer dans des actions collectives concourant à la mission de Protection de l'Enfance.
- Développer sa connaissance des réseaux locaux dans le champ éducatif et de la Protection de l'Enfance et diffuser l'information auprès de l'équipe.
Axe 2 : Conseil auprès des cadres du service solidarité
- Porter à la connaissance du responsable d'unité toute information essentielle relative à l'évolution des situations individuelles et de la vie d'équipe.
- Soumettre au responsable d'unité pour validation toute proposition d'évolution pour la prise en charge éducative.
Axe 3 : Gestion de l'urgence
- Par délégation du Responsable d'Unité, apprécier le danger et/ou la nécessité d'une prise en charge immédiate.
- Organiser la mise à l'abri si nécessaire, informer l'autorité parentale et l'autorité judiciaire compétente.
- S'inscrire dans le tableau de roulement de gestion des urgences entre les cadres du service.
Autres activités :
- Participer aux réflexions et aux actions menées à l'échelle départementale en lien avec ses missions.
- Garantir l'organisation et la gestion de la classothèque territoriale des dossiers, du suivi administratif des statuts des enfants relevant de l'ASE, de la constitution et du suivi des dossiers enfants.
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Carte Cezam à tarif préférentiel / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
- Connaissance de la législation en vigueur dans le champ de la Protection de l'Enfance.
- Expérience avérée dans le champ de la Protection de l'Enfance.
- Aptitude à prendre des décisions dans un contexte d'urgence.
- Faire preuve d'organisation.
- Faculté d'adaptation.
- Aptitude à l'analyse, à la synthèse.
- Capacité à la communication orale et écrite. Sens de l'écoute, de la médiation et du dialogue.
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
- Avoir une approche élargie des problématiques psychosociales des familles.
- Discrétion professionnelle.
- Expérience avérée dans le champ de la Protection de l'Enfance.
- Aptitude à prendre des décisions dans un contexte d'urgence.
- Faire preuve d'organisation.
- Faculté d'adaptation.
- Aptitude à l'analyse, à la synthèse.
- Capacité à la communication orale et écrite. Sens de l'écoute, de la médiation et du dialogue.
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
- Avoir une approche élargie des problématiques psychosociales des familles.
- Discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Dominique PAVAGEAU, Chargée de recrutement - Tél : 02.44.76.40.27 - dominique.pavageau@loire-atlantique.fr
Thomas SOULE, Responsable d'Unité ASE - Tél - 06.45.50.93.41 - thomas.soule@loire-atlantique.fr
Béatrice LEBRUN, Cheffe du service solidarité - Tél - 02.28.21.21.06 - beatrice.lebrun@loire-atlantique.fr
Thomas SOULE, Responsable d'Unité ASE - Tél - 06.45.50.93.41 - thomas.soule@loire-atlantique.fr
Béatrice LEBRUN, Cheffe du service solidarité - Tél - 02.28.21.21.06 - beatrice.lebrun@loire-atlantique.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.