Chargé(e) de mission égalité, mixité et lutte contre les AVDHAS
Offre n° O044251107001070
Publiée le 07/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Sixième SDIS de France au regard de la population défendue, le SDIS de Loire-Atlantique (SDIS 44) assure la prévention des risques de sécurité civile, la lutte contre les incendies et les secours d’urgence sur l’ensemble des communes du département (1,457 millions d’habitants – données INSEE 2021). Le SDIS réalise près de 80 000 interventions de secours chaque année. Il traite chaque jour plus de 1 200 appels d'urgence 18 ou 112.
Pour réaliser ses missions, le SDIS 44 peut compter sur un peu plus 5 000 femmes et hommes (3900 sapeurs-pompiers volontaires, 860 sapeurs-pompiers professionnels et 360 personnels administratifs et techniques) répartis dans les services opérationnels (92 centres de secours et 1 CTA/CODIS), dans les groupements et les services supports qui y sont rattachés.
Etablissement public administratif, le SDIS 44 dispose d’un budget de 140 M€ d’euros dont 120 M€ au titre de la section de fonctionnement et 20 M€ au titre de la section d’investissement.
Pour réaliser ses missions, le SDIS 44 peut compter sur un peu plus 5 000 femmes et hommes (3900 sapeurs-pompiers volontaires, 860 sapeurs-pompiers professionnels et 360 personnels administratifs et techniques) répartis dans les services opérationnels (92 centres de secours et 1 CTA/CODIS), dans les groupements et les services supports qui y sont rattachés.
Etablissement public administratif, le SDIS 44 dispose d’un budget de 140 M€ d’euros dont 120 M€ au titre de la section de fonctionnement et 20 M€ au titre de la section d’investissement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12, rue Arago, La Chapelle-sur-Erdre (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
05/01/2026
Date limite de candidature
30/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + IFSE de 720€
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du directeur des ressources humaines, le/la chargé(e) de mission égalité, mixité et lutte contre les Actes de Violence, de Discrimination, de Harcèlement et d’Agissements Sexistes (AVDHAS) tient le rôle de référent(e) mixité et discrimination en assurant la coordination et le suivi prévu par la réglementation. Il/elle assure aussi la coordination et le suivi du dispositif de signalement, d'écoute et de traitement.
Missions / conditions d'exercice
1- Mise en œuvre du dispositif
Réaliser des actions de sensibilisation des agents
Recueillir et traiter les signalements
Animer le réseau de partenaires internes et externes
Réaliser un suivi des formations
Conseiller l'ensemble de agents (SPP, PATS, SPV)
Assurer une veille juridique
2- Prévention
Promouvoir la diversité et la lutte contre les discriminations
Piloter et animer des actions de prévention
Informer l'ensemble de agents (SPP, PATS, SPV)
3- Evaluation du dispositif
Produire des recommandations
Participer à l'élaboration du rapport social unique
Participer aux enquètes
Rédiger un rapport d'activité
Réaliser des actions de sensibilisation des agents
Recueillir et traiter les signalements
Animer le réseau de partenaires internes et externes
Réaliser un suivi des formations
Conseiller l'ensemble de agents (SPP, PATS, SPV)
Assurer une veille juridique
2- Prévention
Promouvoir la diversité et la lutte contre les discriminations
Piloter et animer des actions de prévention
Informer l'ensemble de agents (SPP, PATS, SPV)
3- Evaluation du dispositif
Produire des recommandations
Participer à l'élaboration du rapport social unique
Participer aux enquètes
Rédiger un rapport d'activité
Profils recherchés
Compétences spécifiques recherchées
- Connaissance des règlementations en matière de lutte contre les discriminations et de politique de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion
- Formation juridique, ou sociale ou psychologue du travail
- Maitrise de la gestion de projet
- Maitrise des outils bureautiques
- Connaissance des Techniques d'entretiens individuels
- Capacité à faire face à des situations humaines difficiles
Compétences transverses recherchées
Organisationnelle :
- Esprit d’analyse
- Rigueur
- Sens de l’organisation
Relationnelles et sociales :
- Aptitude à l’écoute
- Sens de la pédagogie
- Discrétion
- Esprit d’équipe
D’adaptation :
- Autonomie
- Maîtrise de soi
- Réactivité
- Connaissance des règlementations en matière de lutte contre les discriminations et de politique de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion
- Formation juridique, ou sociale ou psychologue du travail
- Maitrise de la gestion de projet
- Maitrise des outils bureautiques
- Connaissance des Techniques d'entretiens individuels
- Capacité à faire face à des situations humaines difficiles
Compétences transverses recherchées
Organisationnelle :
- Esprit d’analyse
- Rigueur
- Sens de l’organisation
Relationnelles et sociales :
- Aptitude à l’écoute
- Sens de la pédagogie
- Discrétion
- Esprit d’équipe
D’adaptation :
- Autonomie
- Maîtrise de soi
- Réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0228098125
Informations complémentaires
Pour plus d'information:
• Lieutenant-colonel Frank BLANCHET, directeur des ressources humaines au 02.28.09.81.43
• Madame Stéphanie MALLARD, assistante de gestion recrutements, emplois et compétences au 02 28 09 81 33
Les candidatures devront être constituées d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae mettant en avant les expériences et les compétences acquises en rapport avec celles attendues. Les candidatures externes devront accompagnées de la copie du dernier arrêté de situation administrative attestant du grade détenu.
L’ensemble des pièces devra être adressé obligatoirement par mail sous référence « DRH 25.02» à l’adresse service-recrutement@sdis44.fr.
La fin de dépôt des candidatures est fixée jusqu’au 30 novembre 2025 inclus à l’attention de Monsieur le Contrôleur général Stéphane MORIN, Directeur départemental.
Les candidats sélectionnés seront soumis en distanciel à un test d’évaluation (de compétences comportementales et cognitives) qui précèdera l’entretien le 5 décembre 2025 après-midi.
• Lieutenant-colonel Frank BLANCHET, directeur des ressources humaines au 02.28.09.81.43
• Madame Stéphanie MALLARD, assistante de gestion recrutements, emplois et compétences au 02 28 09 81 33
Les candidatures devront être constituées d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae mettant en avant les expériences et les compétences acquises en rapport avec celles attendues. Les candidatures externes devront accompagnées de la copie du dernier arrêté de situation administrative attestant du grade détenu.
L’ensemble des pièces devra être adressé obligatoirement par mail sous référence « DRH 25.02» à l’adresse service-recrutement@sdis44.fr.
La fin de dépôt des candidatures est fixée jusqu’au 30 novembre 2025 inclus à l’attention de Monsieur le Contrôleur général Stéphane MORIN, Directeur départemental.
Les candidats sélectionnés seront soumis en distanciel à un test d’évaluation (de compétences comportementales et cognitives) qui précèdera l’entretien le 5 décembre 2025 après-midi.
Adresse de l'employeur
SDIS de Loire Atlantique
>12, rue Arago
44243 LA CHAPELLE SUR ERDRE Cedex
>12, rue Arago
44243 LA CHAPELLE SUR ERDRE Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.